方法论培训
方法论培训是针对特定领域内的知识、技能和思维方式进行系统性、结构性培训的过程。它不仅包括理论知识的传授，还涉及实际操作和案例分析，以帮助学员在实践中掌握相关方法和技巧。对于诸如银行业公文写作等领域，方法论培训尤为重要，因为它能有效提升工作效率和写作质量。
【课程背景】
据统计，在各类银行机构中，近70%的工作都和各种材料写作有关，但是一个单位真正能写的人是“凤毛麟角”，“写不好”是普遍现象，究其原因在于应用写作不同于其他学科，学校的老师不会教，会写的“笔杆子”也没有系统的方法论可以传承。
本课程是主讲老师在国有银行机关工作10多年的体会和经验，课程以职场写作的“4W模型”切入，讲清楚职场写作的底层逻辑，全流程解析职场写作的方法和技法，于无定法中揭示职场写作的本质规律，逐一引领破解职场常用公文材料的写作之道，通过规律讲解、案例分析以及在课堂现场练习，在全面提升学员写作思维能力的同时提高材料写作的水平。
【课程收益】
Ø 让学员真正掌握公文材料写作的本质规律
Ø 掌握通知、工作总结等常用文稿的写作技巧和方法
Ø 从多个层面提升公文材料的写作能力，帮助学员形成自己的方法论
【课程特色】
Ø 从职场写作的真实场景出发。综合运用多种教学手法，让学员明白道理、把握规律，从而举一反三，提升写作能力。
Ø 注重学员的能力建构。基于建构主义教学理念，以学员为中心，以技术为手段，以解决问题为目标，通过大量的案例分析和现场演练，引导学员的写作能力建构，让学员学得会、带得走、用得上。
Ø 帮助学员进行能力延伸。引导学员不只是完成材料，更重要的是解决问题，推动工作。
【课程时间】0.5天（6小时/天）
【课程大纲】
导课部分
吓一跳(唤醒恐惧)：你们行长交代了，参加完培训之后3天内，每人交一篇5000字的培训收获和落实计划，大家有没有信心完成？
讲故事（引发思考）：我妻子在个贷中心，她曾经和我抱怨，一个楼盘准入报告教了好多遍，同事写出来还是用不成，怎么办呢？
（职场写作真的那么难吗？有没有啥修炼的弯道超车窍门？）
第一部分：理解公文写作底层思维——4W模型
一、WHO（角度选择）
1. 为谁而写
Ø 怎样准确把握领导的意图？
l 写时做领导
l 写前问领导
l 平常学领导
2. 写给谁看
【案例】按照省、市、乡关于进一步完善促进脱贫人
【案例】为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
Ø 什么是文字的基调？
Ø 四种文体的基调
二、WHY（为何而写）
1. 意图清晰
【案例】2020年，国*工程检验检测有限公司全体干部职工```````
【案例】关于你校设立新材料研究中心的批复
2. 导向行动
3. 奖惩激励
【案例】财务部需要发一个通知，看看哪种写法更好
三、WHAT（用户意识）
1. 要事优先
【案例】现在看一下小李怎么给行长发微信的
【练习】变成这样发，是不是好很多？
2.提供示范
四、WHEN（时间约定）
1. 起止时间
【练习】假如你是分行人力部
2. 交卷时间
【学习活动】一起练一练
第二部分：拿捏常见文体
一、通知怎么写
1. 喊来看
Ø 一个基础加两个注意点
2. 指向行动
【案例】关于征集2022年会节目的通知
【练习】我们用5分钟时间帮他修改一下吧
Ø 通知模板怎么用
【学习活动】练一练
云南分行准备组织一次二级行企业文化建设典型现场会，这个通知怎么写？
二、年终总结怎么写
Ø 年终总结=工作总结+经验总结+存在的问题和不足+明年计划
1. 工作怎么总结
Ø 总结=目标的完成情况+关键证据+具体成果
【案例】以“最美建行人”活动为主线，“四爱”文化进一步弘扬
【案例】为增强客户服务能力，提高客户依存度
Ø 工作成果从何而来？
Ø 躲避两个坑
Ø 擦亮工作三法
l 方法一 走近看：具体化
l 方法二 说增量：数据化
l 方法三 起外号：标签化
2. 经验总结很重要
Ø 使用方法挖到经验
Ø 使用“泥沼写作法”
l 前面的行动，行不通，仿佛陷入了泥沼
l 后面的行动，使用新方法，走出了泥沼
l 达成了目标
【案例】产品经理如何总结经验
3. 存在的不足怎么写
Ø 使用“攀岩写作法”
l 最高山峰：要想效果最大化，目标是什么？
l 还有多远：距离目标还有多远，不足是什么？
l 最佳路径：要达到目标，打算怎么做？
【练习】市场部的业务存在缺陷（这个不足怎么写）
4. 明年的计划怎么写
Ø 使用“卡路里”写作法
l 卡点：要达成目标，会有什么卡点
l 路径：通过什么路径实现目标
l 里程碑：在什么时间完成什么里程碑
【练习】营销部明年的计划包括：搭建营销中台（这个计划怎么写）
【学习活动】帮助小王优化一下所写的部门总结的经验总结部分
结课部分
【学习活动】打雪仗
1. 每位学员用A4纸写两点收获和一个问题，按照老师的指令
2. 随机邀请学员对拿到的A4纸上的问题进行回答
一、方法论培训的背景
在现代社会中，信息的传递与沟通显得尤为重要。尤其是在银行等传统行业中，公文写作是日常工作中不可或缺的一部分。统计数据显示，在各类银行机构中，近70%的工作都与各种材料的写作有关。然而，许多从业人员在实际工作中却面临写作能力不足的问题。原因在于传统教育体系往往忽视了实用写作技能的培养，导致写作能力的“凤毛麟角”。
因此，方法论培训应运而生，它的目标是通过系统的课程设置，帮助学员了解和掌握公文写作的底层逻辑和核心规律，从而提升其实际工作能力。以“4W模型”为基础的写作培训，可以从多个层面深入分析和解决写作中的常见问题。
二、方法论培训的核心概念
方法论培训的核心在于“方法”的传授。对于银行业公文写作而言，方法不仅仅是完成一篇文章的技巧，更是思维方式和解决问题的策略。以下是方法论培训中的几个关键概念：
- 思维模型：方法论培训往往会引入特定的思维模型，如“4W模型”，帮助学员从不同维度分析问题。
- 案例分析：通过实际案例的分析，学员能够更好地理解理论在实践中的应用。
- 实操练习：方法论培训强调实践，学员通过实操练习巩固所学知识，提升写作能力。
- 反馈机制：及时的反馈能帮助学员认识到自己的不足，从而进行针对性的改进。
三、方法论培训在银行业公文写作中的应用
在银行业，公文写作的质量直接影响到决策的有效性和工作效率，因此，方法论培训显得尤为重要。以下是方法论培训在银行业公文写作中的具体应用：
1. 理解公文写作的底层思维——4W模型
4W模型是方法论培训中的重要工具，它包括WHO（写作对象）、WHY（写作目的）、WHAT（写作内容）和WHEN（写作时间）。
- WHO（写作对象）：明确写作对象是写作成功的关键。通过了解领导的意图和读者的需求，能够更好地把握写作的方向。
- WHY（写作目的）：写作的目的决定了文章的结构和内容。明确目的后，才能有效引导读者的行动。
- WHAT（写作内容）：内容的选择和组织需要考虑到重要性和逻辑性，确保信息的清晰传达。
- WHEN（写作时间）：时间的安排关系到写作的紧迫性和时效性，合理的时间管理能够提高写作效率。
2. 拿捏常见文体
银行业公文写作涵盖多种文体，如通知、工作总结等。方法论培训通过对不同文体的分析和指导，帮助学员掌握各类文体的写作技巧。
- 通知的写作：通知应简明扼要，强调行动导向，确保信息的有效传递。
- 年终总结的写作：年终总结需要全面回顾工作成绩、总结经验和提出改进措施，结构清晰是关键。
3. 案例分析与实操练习
案例分析是方法论培训的重要组成部分，通过对成功与失败案例的剖析，学员能够更好地理解理论的实际应用。同时，实操练习能够帮助学员将所学知识转化为实际能力。
四、方法论培训的实际效果
方法论培训的效果体现在多个方面，尤其是在提升学员的写作能力和思维能力上。通过系统的培训，学员能够：
- 掌握公文写作的本质规律，形成系统的写作思维。
- 提升各类公文的写作技巧，能够独立完成高质量的文稿。
- 增强解决问题的能力，能够在工作中更有效地沟通和协调。
五、方法论培训的未来发展
随着社会的进步和行业的发展，方法论培训也在不断创新和进化。未来，方法论培训可能会更多地结合现代科技手段，如在线培训、AI辅助写作等，提升培训的效率和效果。同时，跨行业的交流与合作也将推动方法论培训的多样化发展。
六、总结
方法论培训在银行业公文写作中具有重要的指导意义，通过系统的理论学习与实践练习，能够有效提升从业人员的写作能力和思维方式。随着方法论培训的不断发展，其在各个领域中的应用将会越来越广泛，成为提升职业能力的重要途径。
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