提升个人影响力培训

提升个人影响力培训

提升个人影响力培训是针对职场人士的一种专业培训，旨在帮助学员通过掌握影响力的相关理论与技巧，提升自己在职场中的影响力。这类培训通常涉及到影响力的心理学原理、职权与非职权因素的分析、实际案例的解读等，帮助学员在实际工作中更有效地运用所学知识，从而提高工作效率，增强团队协作和个人职业发展。

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【课程背景】   领导者权力的来源分为职权性和非职权性，职权性是组织授予管理者的，能让管理者在日常管理中发挥作用，但非职权的权利大多来自于个人影响力，如何提升影响力事关士气，也关系到管理者在员工心目中的印象和号召力。本课程根据职场人士应该具备的影响力管理技巧来提升自己在同事心目中的影响力，从非职权方面提升自己的软实力，从而使大家自发的为工作目标而奋斗，加强信任，减少阻碍。【课程收益】   了解什么是影响力；掌握提升个人影响力的六大技巧。能掌握提升影响力的技巧；能灵活的应用影响力的技巧来解决实际工作中的问题；能提升自身在职场中的影响力。【课程特色】   案例教学：课程采用真实的案例，让学员更加能够看清事物的本质，以及对自身的影响，从而学习对应的解决方案；脉络清晰：从“互惠、承诺一致、社会认同、喜好、权威、稀缺“六个维度进行展开，便于学员记忆和识别。【课程对象】各级管理者，核心骨干，需要提升影响力的人士。【课程时长】   1-2天（12小时）【课程大纲】   影响力的概述课前测评影响力的职权与非职权因素发自内心的遵从案例解读课程体系解构互惠互惠原理的定义互惠案例解读互惠技巧的日常应用互惠原理的三大技巧解决工作中的实际难题——系统推广小结与分享承诺一致承诺一致的原理案例解读：财物守护引导承诺案例解读：不会轻易改动的长度群众监督案例解读：免费告示牌以小换大案例解读：不一样的效果给梦境解决工作中的实际难题——慢腾腾的小张小结与分享社会认同社会认同的心理学原理案例解读：逐渐消失的自闭症羊群效应铺排社会认同解决工作中的实际难题——新上任的王经理案例解读：谁杀了那位女士案例分析案例解读：两起车祸排除多元无知效应解决工作中的实际难题——年会节目的编排案例解读：难舍难离的游泳圈维特效应保持一致形象 解决工作中的实际难题——不能报销的发票 解决工作中的实际难题——薄利下的供应商谈判 解决工作中的实际难题——售后服务 总结与分享喜好小调查：态度与味道喜好原理的心理学基础案例解读：外表对选票的魅力外表魅力案例解读：借手机打电话相似性现场练习：找到同桌的相似性案例解读：我喜欢你恭维恭维的六大注意事项现场练习：恭维对方案例解读：爱竞争的男孩与诸事不顺的夏令营案例解读：好警察与坏警察设计共同目标美好关联美好关联的应用解决工作中的实际难题——交叉销售的开展 总结与分享权威权威的心理学原理案例解读：水涨船高的身高头衔个人 IP 化实践案例解读：着装实验衣着案例解读：不爱按喇叭的司机高端品牌案例解读：神秘的迪奥西神秘感解决工作中的实际难题——空降的顾问欢迎晚宴视频赏析：没有不可能严厉总结与分享稀缺稀缺的原理案例解读：紧俏的猪肉制造稀缺日常应用临时项目的启动案例解读：好用的洗衣液运用逆反解决工作中的实际难题——新办公系统的推广丢鸡肋案例解读：难以提升的参训率总结与分享第八章 课程总结知识点回顾解决工作中的实际难题——客户体验提升案例解读：无助的王总习惯养成

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一、课程背景

在现代职场中，个人影响力越来越被视为一种重要的软实力。领导者的权力来源于职权性和非职权性，前者是组织赋予的权威，后者则源于个人的魅力和影响力。职权性权力在管理中固然重要，但非职权性权力却在日常管理中发挥着不可替代的作用。

提升个人的影响力不仅关乎个人的职业发展，也直接影响到团队的士气和工作效率。通过有效的影响力管理，管理者能够在团队中建立信任，增强合作意愿，从而促进整体工作目标的实现。因此，掌握影响力的相关技巧，对于现代职场人士尤为重要。

二、课程收益

• 了解影响力的概念及其重要性。
• 掌握六大提升个人影响力的技巧。
• 灵活应用影响力技巧，解决实际工作问题。
• 提升自身在职场中的影响力与个人品牌。

三、课程特色

本课程采用案例教学法，通过真实案例的分析，使学员能够更清晰地理解影响力的本质及其在职场中的应用。课程内容脉络清晰，从互惠、承诺一致、社会认同、喜好、权威和稀缺六个维度进行深入分析，便于学员记忆与识别。

四、课程对象

本课程适合各级管理者、核心骨干及需要提升影响力的人士。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的管理者，都能从中受益，提升自身的职场竞争力。

五、课程时长

课程时长为1-2天，合计12小时，内容涵盖理论知识、案例分析、实际应用等多个方面，确保学员能够全面理解并掌握提升影响力的技巧。

六、课程大纲

课程大纲主要分为八个章节，涵盖影响力的概述、各个影响力技巧的深入解析及实际工作中的应用。

1. 影响力的概述

通过课前测评，了解学员对影响力的初步认识，进而引导其深入学习。

2. 影响力的职权与非职权因素

分析职权性与非职权性权利的区别，探讨如何通过非职权因素提升影响力。

3. 发自内心的遵从

通过案例解读，学习如何建立内心的遵从感，增强影响力。

4. 互惠原理及其应用

互惠原理的定义、案例解读及日常应用，帮助学员掌握互惠技巧。

5. 承诺一致的作用

分析承诺一致的心理学原理，通过案例帮助学员理解如何运用该原理提升影响力。

6. 社会认同的力量

探讨社会认同的心理学原理，通过实际案例说明其在职场中的应用。

7. 喜好与影响力的关系

分析喜好的心理学基础，结合案例学习如何利用人际关系中的喜好因素提升影响力。

8. 权威与稀缺

探讨权威的心理学原理和稀缺原理的应用，通过案例分析帮助学员掌握如何利用这些因素提升个人影响力。

七、提升个人影响力的技巧

在课程中，学员将学习到提升个人影响力的六大技巧，分别为：互惠、承诺一致、社会认同、喜好、权威和稀缺。每项技巧都是基于心理学原理，并结合实际案例进行详细分析。

1. 互惠

互惠原理是指人们倾向于回报他人给予的帮助。在职场中，可以通过提供帮助、分享资源等方式来建立良好的互动关系，从而提升自己的影响力。

2. 承诺一致

承诺一致原理强调人们对自己所作承诺的重视。在职场中，通过引导他人做出承诺，能够增强其对工作的责任感和参与感，从而提高团队的凝聚力。

3. 社会认同

社会认同原理表明，人们往往倾向于遵循群体的行为和观点。在职场中，通过展示团队的成功案例和他人的认可，能够增强自身的影响力。

4. 喜好

喜好原理强调人们更容易接受自己喜欢的人。在职场中，通过建立良好的人际关系，增强同事对自己的好感，能够有效提升个人影响力。

5. 权威

权威原理表明人们对权威人士的信任。在职场中，通过专业知识和能力的提升，建立自己的权威形象，从而提高影响力。

6. 稀缺

稀缺原理强调人们更重视稀有资源。在职场中，通过创造稀缺感，提升自己在团队中的独特性，能够增强自身的影响力。

八、实践经验与学术观点

在提升个人影响力的过程中，结合实践经验与学术观点是非常重要的。许多企业和机构已经认识到影响力的重要性，通过定期的培训和工作坊来提升员工的影响力。例如，一些知名企业通过引入外部讲师，开展针对性的影响力培训，帮助员工在职场中更有效地沟通和协作。

在学术领域，关于影响力的研究也在不断深入。心理学家和管理学者通过实证研究和理论建模，揭示了影响力在职场中的多维度特征。这些研究不仅丰富了影响力的理论框架，也为实际应用提供了指导。

九、影响力在主流领域的应用

个人影响力的提升不仅限于职场，还广泛应用于教育、销售、市场营销等多个领域。在教育领域，教师的影响力直接关系到学生的学习效果和班级氛围；在销售领域，销售人员的影响力决定了客户的购买决策；在市场营销中，品牌的影响力影响着消费者的品牌忠诚度。

在这些领域中，影响力的提升同样需要掌握相应的技巧与策略。通过案例分析和实际应用，培训课程能够帮助学员更好地理解和应用这些影响力技巧，从而在各自的领域中脱颖而出。

十、总结与展望

提升个人影响力培训是一项系统性的学习与实践过程，通过理论学习、案例分析和实际应用，帮助学员提升自身在职场及其他领域的影响力。随着职场竞争的加剧，个人影响力的重要性日益凸显，未来将有更多的企业和机构关注这一领域，为员工提供更为全面的培训与发展机会。

通过不断学习和实践，职场人士能够在自身职业生涯中不断提升影响力，实现个人价值的最大化。同时，影响力的提升也将为团队和组织带来更高的效率和更好的氛围，促进整体的可持续发展。