教学策划培训

教学策划培训

教学策划培训是指通过系统的培训课程和方法，帮助教育工作者、企业内训师和培训经理掌握有效的教学设计、课程开发及授课技巧。其目标在于提升培训效果，确保学员能够在培训后实现行为的改变，从而促进企业效益的提升。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

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课程背景

在当今快速变化的商业环境中，企业培训的重要性愈发突出。人力资源部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅有16%。这一数据表明，单靠经验并不足以保证培训的有效性，系统的教学策划和授课技巧是至关重要的。

许多企业领导对内训师的认知存在误区，认为只要是公司内部的员工，就具备了授课的能力。他们往往忽视了内训师的专业培训，导致培训效果不理想。因此，开展教学策划培训显得尤为重要。

课程收益

通过教学策划培训，学员将能够掌握以下几个方面的技能：

• 掌握品牌课程开发的流程、关键步骤，并获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、绘制课程四级目录图，并建立素材百宝箱。
• 标准化课程产出，包括一个小时的PPT标准课件四级大纲思维导图。
• 获得至少2G的课程开发速成资料，包括讲师必备的故事箱、案例箱等。

课程内容结构

本课程分为两个主要模块：课程设计与开发、内训师授课技巧与呈现。以下是课程目录的具体内容：

模块一：课程设计与开发

在这一部分，学员将学习到以下内容：

• 精品课程的四要素：从企业经营过程梳理需求，明确培训的目的与目标。
• 课程结构设计：制定扁平化的四级大纲，确保课程内容的逻辑性和系统性。
• 素材整理：内萃与外取的内容丰富策略，提升课程的匹配度和生动性。
• 教学策划十二招：提升课程的开场、中场及结尾的吸引力和有效性。

模块二：内训师授课技巧与呈现

这一部分将重点讲解内训师的角色定位、职业形象、紧张情绪管理以及肢体语言的运用等方面：

• 内训师的角色定位：明确内训师在培训中的重要性，分析内训师常见问题。
• 形象专业度提升：职业形象的重要性及提升策略，塑造良好的讲师形象。
• 紧张情绪的消除：针对内训师在授课时可能出现的紧张情绪，提供实用的解决方案。
• 肢体语言的有效运用：通过专业的肢体语言提升授课的表达效果。

教学策划的意义与应用

教学策划培训在当今教育及企业培训领域扮演着重要的角色，其意义主要体现在以下几个方面：

• 提升培训效果：通过科学的课程设计和授课技巧，确保培训的有效性，提高学员的参与度和学习效果。
• 增强内训师的专业素养：系统的培训使内训师能够更好地理解成人学习的特点，从而更有效地传授知识。
• 促进企业文化建设：良好的培训体系能够增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的传播与落实。
• 提升组织绩效：有效的培训不仅能提升员工的技能与素质，也能直接促进企业的效益与竞争力。

国内外研究与实践经验

在国内外的教育研究中，教学策划培训已经成为教育工作的重要组成部分。许多学者和教育专家对其进行了深入的研究，提出了不同的教学设计模型和理论。例如，布鲁姆的教育目标分类学被广泛应用于课程设计中，帮助教育者设定明确的教学目标。

此外，在企业培训领域，许多成功的企业案例也证明了教学策划培训的重要性。例如，某知名企业通过系统培训内训师，不仅提升了内部培训的质量，还显著提高了员工的工作效率和满意度。通过引入先进的教学理念和方法，该企业成功建立了一套完整的内训体系。

结论

教学策划培训是提升企业内训师专业素养和培训效果的重要途径。通过系统的课程设计、丰富的教学技巧以及有效的课堂管理，教学策划培训不仅能帮助内训师提升授课能力，也能促进企业的整体发展与文化建设。随着企业培训需求的不断增加，教学策划培训将继续发挥其重要作用。

教学策划培训不仅仅是一项技能的培训，它还涉及到教育理念、培训策略、学员管理等多个方面。在未来的发展中，教学策划培训将朝着更加专业化、系统化的方向发展，以满足日益增长的市场需求。