标准课件设计培训

标准课件设计培训

标准课件设计培训是当前教育与培训领域中一种重要的培训形式，旨在提高内训师和培训专业人士的课程开发与授课技巧。随着企业对内训质量的日益重视，标准课件设计培训成为了提升培训效果、优化课程内容的重要手段。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧初级

这门课程旨在通过系统化的培训，提升内训师的授课能力和课程开发技能，帮助企业实现培训目标的最大化。课程设计精细，涵盖了从内容开发到授课技巧的方方面面，确保学员不仅能掌握理论知识，还能通过实践提高实际操作能力。三天的培训将带领学员从

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课程背景

企业培训的核心目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，培训的有效性往往与课程内容的设计和授课者的表达能力密切相关。根据人社部2019年的调查数据显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，仅有的授课能力并不等于能够有效地传授知识，课程的开发和设计同样至关重要。

许多企业领导对内训师的培养存在误解，认为现有的内训师无法吸引学员，外部讲师不懂企业的专业知识，内训师的培训只需由培训经理进行转训等。这些误区导致培训效果的低下，影响了企业的整体效益。因此，开展标准课件设计培训，以提升内训师的能力，变得愈发重要。

课程收益

• 掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，获得经验沉淀的模型、工具和方法。
• 学员能够自行绘制破题图，设计标准课件，绘制课程四级目录图，建立素材百宝箱。
• 产出标准化的一个小时PPT课件的四级大纲思维导图。
• 现场赠送至少2G课程开发资料，包含必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱和模板箱。

通过培训，管理者能够有效地转变自身在授课过程中的表现与影响力，激发学员的学习兴趣，提高课程的互动性，优化授课氛围。此外，培训中还将涵盖成人学习的特点和遗忘曲线规律，使学员能够更好地理解和掌握课程内容。

课程结构和内容

本课程共分为两个主要部分，分别为“七步课程设计与开发”和“内训师授课技巧与呈现”。

一念之转——七步课程设计与开发

• 精品课程的四要素：通过企业需求分析，明确培训的目的，确保课程内容与企业实际需求相吻合。
• 明确目标：制定扁平化的四级大纲，分析学员需求，确保课程的针对性。
• 善用模型：设计二三级大纲结构，聚焦课程内容，避免偏离主题。
• 素材整理：丰富课程内容，整合内外部的案例、故事和工具，提升课程的吸引力。
• 设计思维：美化PPT课件，使用视觉元素增强课程的可视化效果。
• 课程命名：掌握课程命名的标准与技巧，提升课程的识别度和吸引力。

风采卓然——内训师授课技巧与呈现

• 内训师的角色定位：理解内训师在培训中的重要性，掌握有效授课的原则。
• 专业形象塑造：通过形象塑造提升内训师的专业度和影响力。
• 情绪管理：学习如何消除授课前紧张情绪，提升授课时的自信心。
• 肢体语言：运用肢体语言增强授课的表现力，提升学员的学习体验。
• 逻辑表达：掌握清晰的逻辑表达技巧，确保课程信息的有效传达。
• 开场设计：学习有效的开场白设计，吸引学员的注意力，提高授课效果。

实践案例与应用

在标准课件设计培训的实施过程中，结合实际案例进行分析和探讨，可以有效提升学员的理解和应用能力。例如，在某企业的内训师培训中，通过分析成功的内训案例，帮助学员理解课程设计与授课技巧的重要性，从而提升其课程开发能力和授课效果。

此外，针对不同类型的企业和行业，标准课件设计培训的内容和方法也可以进行相应调整，以满足企业的特定需求。例如，技术型企业可以在课程中增加更多关于技术知识的内容，而服务型企业则可以重点强化客户沟通和服务技巧的培训。

标准课件设计的未来趋势

随着教育技术的不断发展，标准课件设计培训也在不断演变。未来的培训将更多地融入在线学习平台，利用大数据分析学员的学习行为，从而实现个性化的培训体验。同时，虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术的应用，将为课件设计带来新的可能，使得培训课程更加生动和互动。

此外，企业对培训效果的关注将推动标准课件设计培训的进一步发展。通过有效的评估和反馈机制，企业可以实时了解培训效果，并根据数据进行课程优化，从而实现更高的培训投资回报率。

结论

标准课件设计培训在提升企业内训师的课程开发与授课能力方面发挥着重要作用。通过系统的培训，内训师能够掌握课程设计的基本原则和技巧，优化授课效果，实现学员行为的有效改变。未来，随着技术的发展和企业需求的变化，标准课件设计培训将继续演进，成为企业培训中不可或缺的一部分。