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企业TTT公开课——课程开发设计与授课技巧

一、课程背景

企业培训的目标在于实现“学员行为改变与企业效益提升”的双重效果。然而，能否实现这一目标，关键在于课程内容的质量及授课讲师的呈现能力。根据2019年人社部的调查数据显示，未经TTT项目系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，仅具备知识并不足以成为优秀的培训讲师，课程的有效传授更依赖于科学的课程设计与授课技巧。

于沣然：企业TTT公开课 ——课程开发设计与授课技巧

如果您正苦于企业内训师的培训效果不佳，或内训师讲课缺乏吸引力，那么这门课程将为您提供系统化的解决方案。课程通过两天的密集训练，从课程设计到授课技巧，全方位提升内训师的专业能力。沣然老师将通过实际演示和互动教学，确保学员不仅愿意听

于沣然 培训咨询

许多企业领导对内部培训师的能力存在误解，认为内训师讲课无人听、外请老师对公司专业领域不了解无法有效授课、培训经理的转训方式无法满足企业需求等。因此，企业亟需系统性地培养内训师，使其不仅能讲课，更能设计出符合企业需求的优质课程。

二、TTT课程的定义与意义

TTT，即“Training the Trainer to Train”，是针对企业内部培训师的专业培训课程，旨在提升其授课能力与课程设计水平。TTT课程的核心在于帮助内训师掌握有效的授课技术，使其能在授课过程中更好地引导学员，提升学习效果。

在现代企业管理中，管理者不仅需要具备专业知识，更需拥有将知识有效传递给下属的能力。通过TTT课程的学习，管理者能够成为优秀的教练和指导者，提升自身的领导力和沟通能力，从而推动企业的整体发展。

三、课程设计与开发的关键要素

课程设计与开发可以视为一个系统工程，涉及多个环节与要素。优秀的课程设计需要关注以下几个方面：

• 课程目标明确：课程设计的起点是明确培训目标，明白培训的最终目的与期望成果。
• 内容结构合理：课程内容应有条理，逻辑清晰，能够引导学员循序渐进地掌握知识。
• 素材丰富多样：选用多样化的教学材料，如案例、视频、音频等，以增加课程的趣味性与互动性。
• 授课方式灵活：采用多种授课方式，如小组讨论、案例分析、游戏活动等，以提升学员的参与感与学习效果。

四、课程开发的实战训练

课程开发实战训练强调理论与实践相结合，通过大量的练习使学员掌握课程开发的工具与流程。实际操作中，学员将体验如何撰写课程大纲、设计课件以及进行课程讲解。

以下是课程开发过程中的几个关键环节：

• 需求分析：通过与企业沟通，了解当前培训的需求与目标，以确保课程内容的针对性与实用性。
• 课程框架搭建：根据需求分析制定课程框架，确定课程的模块与章节。
• 内容编写：在框架基础上，撰写详细的课程内容，确保信息的准确性与逻辑性。
• 课件设计：将课程内容转化为PPT，注重视觉效果与信息传递的清晰性。

五、授课技巧与呈现能力的提升

授课技巧不仅包括讲授内容的能力，还涉及如何吸引学员的注意力、营造良好的授课氛围以及有效管理课堂。在TTT课程中，讲师将学习多种授课技巧，如：

• 开场技巧：开场白至关重要，它能够吸引学员的注意力并设定课程基调。
• 互动设计：通过提问、讨论等方式与学员互动，提高学员参与感。
• 肢体语言：有效的肢体语言可以增强讲师的表达效果，传递更丰富的信息。
• 应变能力：在授课过程中，需具备灵活应对突发情况的能力，以确保授课的顺利进行。

六、课程收益与价值

经过TTT课程的学习，学员不仅能够掌握课程设计与授课的核心技能，还能提升自身的职业素养与表达能力。课程结束后，学员能够独立完成课程的设计与讲授，形成系统的培训能力，进而推动企业内部培训体系的建设与完善。

具体而言，学员在课程中所获得的收益包括：

• 掌握课程开发的流程与关键步骤，积累组织经验与工具。
• 规范教学目标与教学策略，关注教学成果转化。
• 独立绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义等。
• 获得丰富的课程开发资料，提升自身的教学能力。

七、课程实施的注意事项

在实施企业内训课程时，需注意以下几个方面：

• 课程内容的持续更新：随着市场环境和企业需求的变化，课程内容应定期进行更新与调整。
• 培训效果的评估：通过问卷、测试等方式评估培训效果，及时反馈与改进。
• 学员的持续跟踪：对培训后的学员进行跟踪，了解他们的学习成果与应用情况，以提供后续支持。

八、案例分析与实践经验

在TTT课程中，通过具体的案例分析，学员能够更好地理解课程内容，并在实际工作中加以应用。例如，在某企业的内训过程中，讲师通过引入市场调研数据，分析员工培训需求，进而设计出一套符合企业实际的培训课程，从而实现了培训效果的显著提升。

此外，优秀的内训师在授课过程中，能够灵活运用各种教学方法，如游戏化教学、情景模拟等，增强学员的学习体验。在实际授课中，优秀的讲师会通过生动的案例、幽默的表达、适时的互动，营造轻松愉快的学习氛围，使学员更容易接受与吸收知识。

九、总结与展望

企业TTT课程的开展，不仅提升了内部培训师的专业能力，也为企业的可持续发展奠定了基础。随着企业对员工培训重视程度的不断提升，TTT课程将在未来发挥越来越重要的作用。

通过持续的课程优化与更新，企业能够更好地应对市场变化，提高员工的专业技能与综合素质，最终实现企业的长足发展。

十、参考文献与延伸阅读

为更深入了解企业内训与TTT课程，建议参考以下文献与资料：

• 《企业培训管理实务》——探讨企业培训的管理与实施。
• 《培训师的成长与发展》——关注培训师职业发展的路径与方法。
• 《成人学习理论与实践》——深入了解成人学习的特点与应用。

以上内容为关于“企业TTT公开课——课程开发设计与授课技巧”的详细介绍。希望对于有意提升内训师能力的企业与个人有所帮助。