培训师自信培训

培训师自信培训

培训师自信培训是针对企业内训师的一种专业培训方式，旨在帮助培训师在教学过程中建立自信心，提高授课能力。随着企业培训需求的日益增长，培训师自信培训逐渐成为提升培训师综合素质的重要手段。本篇百科将从多个角度详细探讨培训师自信培训的背景、意义、实施方法、相关理论及实践案例等内容，以期为读者提供全面的参考。

陈巧珍：TTT之课程呈现技巧

【课程背景】TTT培训（培训师培训训练）一直是企业培训人才、选拔人才、发现人才的重要方式，通过企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练，使其在企业当中起到师傅、老师、教练的作用，从而提高员工的整体业务能力，完善企业的人才梯队，进而促进企业综合竞争力。但，现实中发现很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练，在实际授课过程中常常会遇到如下问题：要上课了，不知道准备什么？以及怎样准备，确保课程有效执行？课程气氛沉闷，不知道如何生动化课程？内容混乱，学员听不懂，不知如何合理逻辑排序及加工？教学互动形式单一，不知道怎么做更有效的互动？经验不足、学员挑战或气氛沉闷导致紧张，不知如何控制？教学混乱，无节奏，不知道课程怎么开场和收尾？本课程深入浅出的将专业的TTT课程，变成轻松、生动、高效现场授课及训练课程…...【课程收益】帮助培训师从心理上建立作为内训师的价值、意愿和自信帮助培训师掌握课程感性能力，在授课中更好集中学员注意力帮助培训师掌握课程理性和感性交融的能力，让课程生动有趣帮助培训师掌握课程中全方位互动能力，从此课程氛围活跃提升培训师课程全程场面控制能力，确保课程可控提升培训师肢体语言能力，规范培训师语言与内容的标准、提升培训师讲台形象【课程特色】实用性强、互动性强、系统逻辑清晰，理论实战结合，学员现场进步。【课程对象】企业内训师【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、前言：优秀内训师自画像1、趣味分组2、大侠登场-学员自我介绍【讨论】你最喜欢的课程场景是什么样的?你认为一名优秀内训师的画像是什么样的？【拓展活动】挑战不可能二、走进培训—了解培训概念互动体验—了解培训的目的与意义培训的三要素成人的学习特点成年人学习四大关键原则【讨论】受欢迎的课程和不受欢迎的课程好课程的特点—2个原则4个标准2个原则：以学员为中心，以解决问题为导向4个标准：针对需求、结构清晰、内容简明、方法生动三、讲师专业形象的塑造【互动】什么样的讲师在您眼中是专业的？（一）讲师专业形象的两大价值创建信任度提升自信心（二）塑造讲师专业形象的五大维度1、穿着形象男士正装七要素女士的商务着装2、形体动作面部表情、目光交流站姿、走姿、手势等形体展示【学员实战训练】—形体训练3、语言表达声音的四个层次语音、语调、语气、语速、逻辑【学员实战训练】—语言表达4、情绪管理稳定情绪，增强自信端正态度，酝酿激情5、充分准备有效准备比优秀讲课重要设备准备道具准备物料准备内容准备四、课程精彩演绎—让你的课程更出彩（一）培训前—开场1、开场的四个目的收注意力建立信任引起共鸣激发兴趣【脑力风暴】您观察到培训师在开场有哪些激发意愿的行为？2、开场五件事问好自我介绍破冰课程导入约定3、自我介绍的方法及注意事项故事法、谐音法、图像法、专业法注意事项：封闭自己、拆字介绍、白开水介绍、低级介绍4、开场破冰的作用及技巧5、培训主题导入的六种形式开门见山提问游戏图片/视频故事案例6、死得快的开场方式【实战练习】—为你的课程做个好的开场7、开场用时建议（二）培训中-内容课程内容的演绎之教学形式学习路径图—解析知识获取的有效路径【案例分享】—考驾照3、教学方式的选择知识类—“动脑”技能类—“动手”态度类—“动情”4、三种教学方式的演绎讲授类角色扮演案例分析【学员演练】—分组演练、互动反馈5、课程演绎中的基本技能—提问技巧提问的类型提问的注意事项6、课程演绎中的基本技能—聆听技巧聆听的层次聆听中的注意事项7、课程演绎中的基本技能—点评技巧同理心与包容聆听中的注意事项8、课程演绎中的基本技能—回答技巧真诚的重要性回答中的注意事项【演练】每组成员在自己课程中找一个片段进行讲解，至少运用2中互动技巧。9、课程内容演绎之“桥”的链接【游戏】串珍珠桥的设计与运用—让内容更流程桥的四种：提问引导、强调重点、例子故事、视觉转化10、课程内容演绎之克服紧张技巧调整正确的发心寻找支撑点其他的小技巧11、课程内容演绎之教学时间的管理擅于运用备课工具内容的主次安排询问学员的建议12、异常情况的处理技巧学员在上课时随便进进出出怎么办？上课时有人窃窃私语怎么办？上课时有人打瞌睡怎么办？对于讲师提问，学员冷场怎么办？学员回答不正确、跑题或漫无边际怎么办？如何应付与讲师调侃的学员？如何应付跟讲师“唱反调”的学员？（三）课程收尾—让培训意犹未尽的艺术1、结尾三部曲回顾内容号召行动感谢祝福2、结尾三大忌讳：忌仓促、忌消极、忌拖堂3、要点回顾技术传统回顾技术：串讲、提问、讨论、一人一句趣味回顾技术：知识竞赛、团队PK、画脑图、抛球回顾4、学习迁移技术信心调动承诺执行任务转换321【演练】每组学员针对结尾部分进行2分钟演练5、培训的四点建议【大演练】每组抽2人，每人10分钟进行现场授课演练。6、课程回顾与总结—KISS模型

陈巧珍 培训咨询

一、培训师自信培训的背景

在现代企业中，培训师担任着知识传授者与引导者的双重角色。企业内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需具备良好的沟通能力、表达能力和互动能力。然而，许多企业内训师在实际授课中面临着诸多挑战，如紧张情绪、缺乏授课经验、课程设计不合理等。这些问题直接影响到课程的有效性和学员的学习体验。

因此，开展培训师自信培训显得尤为重要。通过系统的培训，内训师能够掌握授课技巧和心理调适方法，从而提高自信心，增强授课效果。这不仅有助于培训师个人职业发展的提升，同时也为企业培养出更高效的培训人才，提升整体员工的业务能力。

二、培训师自信培训的意义

培训师自信培训的意义主要体现在以下几个方面：

• 提升培训效果：通过提高培训师的自信心和授课能力，课程的整体效果得以提升，学员的学习体验也更加丰富。
• 促进企业文化传播：优秀的培训师能够更好地传递企业文化和价值观，增强员工的归属感和认同感。
• 增强团队凝聚力：培训师的自信能够感染学员，提升团队的凝聚力和协作精神。
• 推动个人职业发展：内训师在培训过程中提升自信心，有助于其职业生涯的进一步发展，为未来的职业晋升提供保障。

三、培训师自信培训的实施方法

培训师自信培训的实施方法主要包括以下几个方面：

1. 心理素质训练

心理素质训练是培训师自信培训的重要组成部分。通过心理素质训练，培训师可以学习如何控制紧张情绪，增强自我效能感。例如，使用深呼吸、正念冥想等方法帮助培训师在授课前放松心情，增强自信。

2. 授课技巧培训

授课技巧培训主要包括语言表达、肢体语言、情绪管理等方面的内容。培训师需要通过模拟授课、角色扮演等方式，掌握如何有效传递信息，激发学员的学习兴趣。例如，通过模仿优秀讲师的表达方式，提升自身的语言表达能力。

3. 互动能力培养

互动能力是培训师成功授课的重要因素之一。培训师需要掌握不同的互动技巧，如提问技巧、倾听技巧和反馈技巧等。通过实际演练，培训师能够在授课中有效调动学员的参与感，提升课程的互动性。

4. 课程设计与准备

优秀的课程设计能够为培训师的授课提供有力支持。培训师需要学习如何进行课程内容的逻辑梳理、时间管理和教学工具的准备等。此外，培训师还需根据学员的需求进行个性化调整，以确保课程的有效性。

四、培训师自信培训的相关理论

在培训师自信培训的过程中，有多种理论可以为其提供理论支持，这些理论主要包括：

1. 建构主义学习理论

建构主义学习理论强调学习者是知识的主动建构者，培训师需要通过引导和支持帮助学员在学习过程中构建自己的知识体系。这一理论为培训师在授课中如何激发学员的主动性提供了指导。

2. 成人学习理论

成人学习理论提出成年人在学习中具有自我导向性、经验丰富和目标导向等特点。培训师在设计课程时需考虑到这些特点，以提升课程的吸引力和实用性。

3. 心理学理论

心理学理论为培训师自信培训提供了重要的心理支持。通过学习相关的心理学知识，培训师能够更好地理解学员的学习需求和心理状态，从而调整自己的授课方式。

五、培训师自信培训的实践案例

在实际操作中，许多企业通过实施培训师自信培训取得了显著成效。以下是一些成功的实践案例：

案例一：某大型企业的内训师培训

某大型企业在面对内部培训师能力不足的问题时，决定开展为期两天的培训师自信培训。培训内容包括心理素质训练、授课技巧、互动能力和课程设计等。通过培训，参与的内训师不仅提升了自信心，还学会了多种授课技巧，最终有效提升了培训效果，学员的反馈也非常积极。

案例二：高校教师的教学能力提升

某高校针对年轻教师开展了一系列的培训师自信培训课程。通过模拟授课、同伴反馈等方式，教师们在互动中提升了自信心，改善了教学风格。经过培训后，教师们在课堂上表现更加自信，课堂气氛也显著改善，学生的学习效果得到了提升。

六、培训师自信培训的发展趋势

随着企业培训需求的不断变化，培训师自信培训也在不断发展。未来的培训师自信培训有以下几个趋势：

• 在线培训的兴起：随着信息技术的发展，在线培训逐渐成为一种主流的培训形式，培训师可以通过网络平台进行自信培训，打破地域限制。
• 个性化定制：未来的培训将更加注重个性化，根据不同培训师的需求进行量身定制，提升培训的针对性和有效性。
• 数据驱动的培训评估：通过大数据分析，企业能够更好地评估培训效果，为后续的培训提供数据支持。
• 跨学科融合：未来的培训将更加注重跨学科的融合，结合心理学、教育学、管理学等多种学科，为培训师提供更加全面的支持。

七、总结

培训师自信培训在现代企业培训中扮演着至关重要的角色。通过系统的培训，内训师不仅能够提升自信心，还能掌握有效的授课技巧和互动能力，从而提高培训效果。对于企业而言，培养出优秀的内训师是提升整体竞争力的重要途径。未来，随着培训需求的变化，培训师自信培训将继续发展，帮助更多的培训师实现自我提升与职业发展。