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辛博老师

辛博

中层管理技能提升实战导师

17年企业服务和培训经验，对客户的指导和培训含一对多授课、一对一答疑、企业进驻服务等多种形式；辛老师自身具有创业经历，因此一线与管理经验兼备。...

辛博：管理技能之预期管理

在信息爆炸的时代，人人都在比较：与他人比，与过往比。 李克强总理曾说：预期管理是稳定之本。 预期管理既是一种经济学理论，也是一种人际沟通理论和管理办法。 满意度=结果-预期。在结果一定的情况下，可以通过预期管理
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辛博：员工非物质激励

在年轻一代涌入职场的背景下，我们发现：单纯的物质激励越来越难以满足员工需求，因此无法稳定员工。 另一方面，包括金钱在内的物质激励，有两大缺点：第一，效用周期有限，例如加薪的开心，一般只能维持2个月；第二，金钱激励是无底洞，
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辛博：问题分析与管理决策方法论

在信息爆炸、社会快速发展的乌卡（VUCA）时代，企业中高层管理人员大量的时间在用来做选择、做决策。如果说基层员工偏向“执行”，那么毫无疑问，管理人员的“决策”水平决定着企业的发展水平。于是，决策能力的高低成为衡量管理人员能力的核
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辛博：中层干部选拔任用管理

各个企业都面临人才难题。我在培训现场做的一次调查显示，80%以上的老板都认为自己缺乏“左膀右臂”，而不是基层员工。 进一步调查显示：大多数老板都不会选拔任用和管理中层干部。一个常见的误区是：直接提拔业务最突出的员工做中层管
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辛博：《管理破局 五LI模型》-- 赋予您管理抓手，撬动管理之球

在95后、00后等年轻一代批量走入职场的背景下，很多70后、80后老板开始面临管理难题。现在的年轻职场人想法确实更加多元。 很多老板向我诉苦：年轻一代工作上遇到一点小挫折，就想要炒老板鱿鱼。 有一位老板和特别认真地请
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辛博：乘风破后浪，团队永前行 ——00后员工管理1234法

马上到来的2022年，00后年轻员工即将踏入职场。很多70后、80后老板和Leader开始面临新一拨管理难题，必须应对更加多元的年轻人及其看似捉摸不定的想法。 很多老板向我诉苦：年轻一代工作上遇到一点小挫折，就要炒老板鱿鱼
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