许 君老师 心理学应用实练专家

15年企业管理、咨询和心理辅导经验

管理心理学EMBA

国家二级心理咨询师/人力资源管理师

上海理工大学企业管理硕士

高校人力资源和管理心理学兼职副教授（高校教师资格证）

曾任：上海隆申集团|人力资源总监

曾任：上海复旦拓山管理软件科技有限公司|（心理测量和教育）副总

擅长领域：管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理……

专业心理辅导培训经验：

R 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

R 苏州红冠庄国药股份有限公司（新三板上市）管理顾问兼新员工导师、海南省中小企业服务中心专家导师

R 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师、喜马拉雅大学认证讲师

优秀线上成果效果：

◎ 百度搜索“许君老师”，搜索量过百万

◎ 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过1500万

◎ 专为职场新人开发的线上课程《职场心理学》系列收听人次过百万

许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验，前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威，培训累计超过300场，培训学员25000多名，线上收听人次超过1500万，满意度达95%。咨询过的企业超过40家，心理咨询人数超过300人，帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

▲为上海大众集团中层干部讲授《做情绪的主人》课程，返聘10期；同时，18个月内一对一管理心理辅导达40多人，辅导次数500多次。

▲为招商银行太原分行授课《客户心理洞察与高效沟通》，返聘7期。

▲为昆明交投石化管理层授课《心态管理与职业规划》，返聘6期。

▲为大地保险员工授课《心理健康与情绪压力管理》，返聘14期。

▲为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》，返聘6期。

▲为国家电网授课《管理心理学：管理者的道与术》和《班组沟通心理学》，返聘4期。

▲为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》，返聘5期。

▲任职上海隆申集团人力资源总监期间，引入文字心理分析、图画心理分析等工具，带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系，年固定培训《管理心理学》《新员工培训》《销售潜能激发》等系列课程10余场。

部分授课案例：

●《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导，累计30+期

讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法，更好应对心理危机，提高工作效能和生活幸福感，曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期，其中，大地保险员工离职率较去年同期减少13%，年度销售额超增长8%，后被返聘14期。

●《新员工职业素养》系列累计10+期

讲授和实练角色变换、心态适应、自我管理、向上管理、职业规划等，提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过10期。其中，上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%，员工工作满意度增长了13%，后返聘5期。

●《管理心理学》系列累计10+期

为各级管理者讲授和实练目标管理心理引导、团队心理建设、员工心理辅导、激励、团队执行力等，提高管理水平和团队建设能力。曾为国家电网、中国石化、北京联合创宇房地产、嘉兴银行等授课10+期。其中，北京联合创宇房地产当年度销售收入提高了32%，销售员离职率下降了27%，后返聘6期。

●《沟通心理学》系列，累计10+期

讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期，其中，苏州华博公司员工离职率下降27%，项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

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主讲课程：

《领导力心理学：团队凝聚力与高效建设工作坊》

《情商领导力，做有魅力的管理者》

《心理建设与情绪压力管理团辅工作坊》

《职场高效沟通心理学》

《心态管理与职业规划》

《EAP：员工心理建设与心理辅导》

《性格解析与职场效能再提升》

《新员工职场情商赋能：从校园人到职场人》

授课风格：

● 实际：基于解决实际问题为课程核心，结合个性化（定制化）需求，满意度95%。

● 实练：以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式，现场学现场练现场问现场会一直用。

● 实践：4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训，结合前沿学术研究和时期热点，实践与理论双循环。

● 实用：学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线，融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。