课程ID:39217

张毓岚:沉浸式剧场内训课程|颠覆传统培训,激发新生代员工学习热情

在面对新生代员工对培训的抵触情绪与传统模式的无效时,如何转变内训策略?通过沉浸式剧场内训课程,帮助企业管理者构建与时俱进的培训体系,提升员工参与度与学习效果。课程结合实际业务场景,创新教学方式,助力内训师打造出色的培训项目,满足现代职场对知识传递的需求。

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曹大嘴老师
  • 沉浸式学习通过模拟真实场景,让学员在参与中学习,激发学习兴趣,提升知识掌握率。
  • 剧本设计运用专业剧本设计技巧,帮助内训师构建符合企业实际的培训内容,做到有的放矢。
  • 角色扮演通过角色扮演的方式,增强学员的体验感和投入感,培养团队协作和沟通能力。
  • 引导技巧掌握有效的引导技巧,提升内训师在培训中的主导能力,确保课程目标的实现。
  • 实战演练结合实际演练环节,确保学员能够将所学知识应用于工作中,提升其实际操作能力。

沉浸式剧场内训课程的核心要素 通过沉浸式剧场内训课程,企业将能够更有效地进行知识传递和技能提升。课程内容围绕沉浸式学习、剧本设计、角色扮演、引导技巧和实战演练五大关键词,帮助内训师打造符合成人学习规律的高效培训课程。

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课程内容重点:打造高效内训体系的九大要素

通过深入探索沉浸式剧场的各个环节,帮助内训师系统化地构建培训课程。九大重点内容涵盖从课程目标设定到剧本撰写、道具制作的全过程,确保培训的每个环节都能够高效衔接,实现培训效果的最大化。
  • 课程目标设定

    明确培训目标,确保课程设计与企业需求高度契合,为后续课程构建提供方向。
  • 剧本撰写

    学习如何撰写符合培训需求的剧本,确保内容既有趣又具备实用性,为学员提供真实的学习体验。
  • 角色设计

    掌握角色设计技巧,确保每个角色都能在剧本中发挥作用,增强故事的吸引力和教育意义。
  • 冲突设计

    通过设计适当的冲突事件,提升课程的趣味性和互动性,激发学员的参与热情。
  • 道具制作

    学习如何制作与课程内容相关的道具,增强学习的趣味性和实用性,提高学员的沉浸感。
  • 引导技巧

    掌握有效的引导技巧,确保学员在课程中保持参与感,提升学习效果。
  • 实战演练

    通过实战演练,确保学员能够将所学知识转化为实际能力,提升其工作表现。
  • 反馈与优化

    学习如何收集学员反馈,并根据反馈进行课程的持续优化,确保培训的有效性。
  • 结营成果交付

    确保每位学员在结营时都能带走完整的剧本与课程资料,实现知识的有效传递与应用。

从学习到应用,提升内训师的综合能力

通过沉浸式剧场内训课程,内训师将掌握从课程设计到实施的全流程技能,提升其市场竞争力和团队培训效果,培养出一支高效的内训团队。
  • 培训设计能力

    掌握系统的培训设计能力,能够独立完成培训课程的开发与实施。
  • 引导与互动技巧

    提升引导与互动技巧,确保培训过程中学员的积极参与与投入。
  • 团队合作能力

    通过团队合作项目,增强团队协作能力,提高整体培训效果。
  • 问题解决能力

    通过实际案例分析,培养内训师的问题解决能力,提升应对复杂情况的能力。
  • 创新思维

    鼓励创新思维,帮助内训师在课程设计中融入新颖的教学方法与工具。
  • 反馈与改进能力

    掌握收集与分析学员反馈的能力,能够对课程进行持续改进。
  • 沉浸式体验设计

    学习沉浸式体验设计的核心要素,提升课程的吸引力与有效性。
  • 剧本编写能力

    掌握剧本编写的基本原则与技巧,能够为内训课程创作高质量的剧本。
  • 道具与素材设计

    学习道具与培训素材的设计方法,提升课程的互动性与实用性。

解决企业内训中的九大痛点

通过沉浸式剧场内训课程,企业将能够有效应对内训过程中面临的多种挑战,提升培训的有效性与学员的参与度,助力企业实现高效学习与发展。
  • 培训效果不佳

    通过创新的沉浸式学习方式,提升学员的参与感与学习效果,确保培训能够落地生效。
  • 缺乏针对性的课程

    通过定制化剧本设计,确保培训内容符合企业实际需求,避免通用课程的无效性。
  • 员工学习积极性低

    通过角色扮演与互动环节,激发学员的学习热情,提高培训参与度。
  • 培训内容枯燥乏味

    将知识融入剧情与实战演练中,确保培训内容生动有趣,吸引学员注意。
  • 内训师能力不足

    通过系统的培训设计与引导技巧提升,增强内训师的综合能力,确保课程质量。
  • 难以评估培训效果

    通过有效的反馈与评估机制,帮助企业监测培训效果,确保持续改进。
  • 新生代员工抵触传统培训

    通过沉浸式剧场课程,迎合Z世代员工的学习需求,提升培训的接受度。
  • 培训资源投入不产出

    通过高效的课程设计与实施,确保培训资源的有效利用,实现良好的投资回报。
  • 缺乏培训创新

    通过引入沉浸式剧场的创新理念,推动企业内训的持续创新与升级。

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