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蒋丽娜:企业培训课程|提升内训师能力,打造高效课堂表现

针对企业内训师的迫切需求,系统阐述如何快速开发符合业绩目标的培训课程,避免内容枯燥和缺乏互动。通过丰富的案例和实战演练,提升讲师的演讲力和控场能力,帮助企业培养出优秀的内训师团队,提升整体培训效果。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过多种方法收集和分析学员需求,确保课程内容精准匹配企业目标,提升培训的有效性和针对性。
  • 课程结构掌握课程设计的基本原则与结构搭建技巧,确保内容逻辑清晰,帮助学员更好地理解和吸收知识。
  • 教学方式学习多样化的教学方法,结合案例教学、互动研讨等,提升课堂的参与度和学员的学习积极性。
  • PPT设计掌握PPT的设计原则和技巧,制作出既美观又实用的课件,增强课堂内容的视觉表现力。
  • 演讲技巧通过演讲的心法和控场技巧,提升内训师的表达能力和现场掌控能力,确保课程的顺利进行。

精准课程开发:从需求分析到精彩呈现 通过系统化的课程设计流程,帮助企业内训师掌握从需求分析到课程呈现的各个环节,确保课程内容既符合学员需求,又能生动有趣地传达知识。课程强调实用性,通过真实案例和实践演练,帮助学员形成可复制的课程开发能力。

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九大重点,打造企业内训师的专业能力

课程围绕内训师所需的核心能力展开,涵盖从课程设计到精彩呈现的各个环节。通过九个重点模块,帮助学员全面提升其内训能力,形成系统化的培训思维和实战技巧。
  • 精准分析

    通过系统分析学员需求与市场变化,帮助内训师准确把握课程开发的方向,为后续课程设计提供坚实基础。
  • 结构搭建

    掌握课程逻辑结构的搭建方法,使课程内容层次分明,逻辑清晰,提升学员学习的有效性。
  • 案例教学

    通过丰富的案例分析和实际演练,增强学员对理论知识的理解和应用能力,提高课程的互动性。
  • PPT制作

    学习如何制作专业且吸引人的PPT,确保内容传达的清晰与美观,提升课堂的整体表现。
  • 控场能力

    掌握课堂控场技巧,增强对课堂氛围的把控能力,确保课程的顺利进行与学员的高度参与。
  • 演讲技巧

    提升内训师的演讲能力,从容应对各种场合,提升课程的感染力与说服力。
  • 互动设计

    学习设计有效的互动环节,增强学员参与感与学习热情,使课程更加生动有趣。
  • 评估反馈

    通过学员反馈与评估方法,不断优化课程内容与教学方式,提升培训的整体效果。
  • 实战演练

    在实战演练中巩固所学知识,通过模拟课程演绎,帮助学员提升实际操作能力。

提升内训师能力,打造高效执行团队

通过系统学习,内训师将掌握课程开发、演讲技巧及控场能力,形成完整的培训解决方案,提升团队的整体培训效果与执行力。
  • 课程设计

    学员将掌握课程设计的全流程,从需求分析到课程结构搭建,形成系统化的课程开发能力。
  • 演讲能力

    提升学员的演讲技巧与现场表现力,能自信地面对听众,传递课程内容。
  • 互动技巧

    通过学习互动设计方法,增强课堂的参与性和学员的学习动机。
  • PPT制作

    掌握PPT设计的基本原则与技巧,制作出专业且吸引人的课件。
  • 课堂控场

    提高课堂控场能力,能有效处理课堂突发情况,保持良好的课堂氛围。
  • 评估与反馈

    学会运用有效的评估与反馈机制,及时调整课程内容与教学方法,提升培训效果。
  • 实战演练

    通过实战演练,巩固所学知识,提升学员的实际操作能力与应变能力。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,促进内训师之间的经验交流与学习。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识,帮助内训师不断提升自我,适应市场变化与企业需求。

有效解决企业内训中的痛点问题

通过系统的培训课程,帮助企业内训师解决常见的培训痛点,提升整体培训质量和效果,确保企业培训能够真正落地。
  • 课程内容枯燥

    通过丰富的案例和互动环节,提升课程的趣味性和吸引力,避免学员产生学习疲劳。
  • 缺乏实用性

    确保课程内容紧密结合实际工作需求,帮助学员掌握可直接应用的技能与方法。
  • 演讲能力不足

    通过专业的演讲训练,帮助内训师克服紧张情绪,提高其在公众场合的表现力与自信心。
  • 控场能力欠缺

    教授有效的控场技巧,帮助内训师能够灵活应对课堂突发状况,保持课堂秩序与氛围。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的课程评估与反馈机制,帮助内训师不断优化课程内容与教学方法。
  • 缺乏互动设计

    学习如何设计有效的互动环节,提高学员参与感,增强学习效果。
  • 课程逻辑混乱

    通过课程结构设计,确保内容逻辑清晰,帮助学员更好地理解和吸收知识。
  • 缺乏实践机会

    通过实战演练与案例分析,提升学员的实际操作能力,确保理论与实践相结合。
  • 团队协作困难

    增强团队协作能力,促进内训师之间的经验交流与学习,提升整体培训水平。

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