课程ID:21602

付小东:情境领导内训|提升团队执行力,破解医药行业管理难题

在药房行业竞争愈加激烈的当下,如何通过灵活的管理风格提升团队绩效成了企业面临的重大挑战。情境领导内训帮助管理者实现从传统管理到现代领导的转变,借助情境领导®II的理念与方法,培养高效沟通与协作能力,为企业发展注入新的活力。适合中层管理者,构建灵活、有效的领导力,以应对不断变化的市场需求与团队压力。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 员工发展阶段通过分析员工的不同发展阶段,管理者可以更精准地制定相应的管理策略,确保每个团队成员都能在适宜的环境中成长与进步。
  • 灵活领导风格学习如何根据员工的能力与意愿灵活调整领导风格,确保领导者能在不同情境中有效地激励与支持团队。
  • 高效沟通掌握影响沟通的基本技巧,营造良好的沟通氛围,帮助管理者与员工之间建立开放的沟通渠道,提升团队合作效果。
  • 辅导与教练通过辅导与教练技术的学习,管理者将能更好地激发员工的内在动力,帮助他们在工作中不断成长和发展。
  • 冲突管理学习识别冲突根源并掌握有效的冲突处理策略,确保团队在面对挑战时能保持高效的协作与沟通。

灵活管理与领导力提升的关键要素 在瞬息万变的市场中,管理者若想保持竞争优势,必须掌握灵活管理的核心理念。情境领导内训通过五大关键词,系统化地帮助管理者理解员工发展阶段、领导风格匹配、有效沟通技巧、辅导与教练方法等,旨在提升管理者的领导能力与团队执行力。

获取课程大纲内训课程定制

战略与执行的无缝连接,打造高效团队

通过九个关键点,课程帮助管理者打通战略与执行的链路,确保每个环节都能高效运作,最终实现团队目标与企业愿景的完美契合。
  • 市场环境分析

    通过深入分析市场环境变化,帮助管理者识别外部挑战与机会,为企业的战略调整提供数据支持。
  • 领导者角色转变

    理解现代管理者应具备的角色与责任,从传统的指挥者转变为支持者与教练,提升团队的自主性与创造力。
  • 任务布置技巧

    学习如何有效地布置任务,明确责任与权利,确保团队成员能够清楚了解各自的角色与期望。
  • 授权原则

    掌握授权的原则与层次,帮助管理者在适当时机信任团队,提升团队的执行力与独立性。
  • 沟通氛围营造

    通过营造良好的沟通氛围,促进团队内部的信息交流,确保每个成员都能畅所欲言。
  • 反馈与观察

    学习如何提供及时且有效的反馈,帮助员工在实际工作中不断改进,提升整体绩效。
  • 辅导技术应用

    掌握辅导技术,帮助员工识别自身潜力与障碍,促进其职业发展与个人成长。
  • 教练对话技巧

    掌握发展型教练的对话技巧,激发员工的思考能力与自我意识,提升其工作表现。
  • 冲突处理策略

    学习有效的冲突处理方法,帮助团队在面对内部矛盾时,能够快速找到解决方案,保持团队的凝聚力。

锻造灵活管理的核心能力,提升团队绩效

通过九个学习成果的掌握,帮助管理者在实际工作中灵活应对各种挑战,提升团队整体的执行力与绩效水平。
  • 灵活运用领导风格

    学会根据团队成员的特性灵活调整领导风格,以适应不同的管理情境。
  • 建立开放沟通环境

    掌握创建开放沟通环境的技巧,促进团队成员之间的沟通与协作。
  • 提升团队主动性

    通过有效的辅导与教练方法,激发团队成员的内在动力,提升其工作主动性与创造力。
  • 优化任务布置

    学习如何科学合理地布置任务,提高任务执行的效率与效果。
  • 有效授权

    掌握适当的授权方法,提升团队成员的责任感与参与感。
  • 增强反馈能力

    学会如何提供及时且有效的反馈,帮助团队成员在工作中持续改进。
  • 掌握辅导技巧

    通过学习辅导技术,帮助员工识别潜力,提升其职业发展路径。
  • 运用教练对话

    掌握教练对话的技巧,通过提问引导员工反思,提高其决策能力。
  • 冲突管理能力

    学习有效的冲突管理策略,帮助团队在面对挑战时保持高效的沟通与协作。

破解管理瓶颈,提升团队协作与执行力

通过九个解决方案,帮助企业识别并解决管理中存在的问题,提升组织的整体运作效率与竞争力。
  • 管理能力不足

    针对管理者的能力不足问题,通过提升领导力与管理技巧,帮助其更好地引导团队实现目标。
  • 团队沟通不畅

    改善团队内部沟通机制,确保信息流动顺畅,提升团队协作效率。
  • 员工积极性低

    通过辅导与教练方法,激发员工的内在动力,提升其工作积极性与创造力。
  • 任务执行效率低

    优化任务布置与执行流程,提升团队的任务完成效率,确保工作按时高质量完成。
  • 授权不当

    帮助管理者掌握科学的授权原则,提升团队成员的责任感与参与感。
  • 反馈机制欠缺

    建立有效的反馈机制,确保团队成员能够及时获得指导与建议,促进其持续改进。
  • 缺乏辅导支持

    通过辅导技术的学习,帮助管理者识别员工的潜力与需求,提升其职业发展支持。
  • 教练能力不足

    提升管理者的教练能力,通过有效对话引导员工思考与自我反省,促进其成长。
  • 冲突频发

    通过学习冲突管理策略,帮助团队在面对矛盾时快速找到解决方案,维护团队和谐。

相关推荐

  • 付小东:情境领导|提升管理者灵活性,破解绩效瓶颈

    在药房行业快速变化的背景下,管理者的领导能力直接影响团队的业绩表现。情境领导培训通过灵活的领导风格,帮助管理者与员工建立开放的沟通环境,从而提升团队的主动性与生产力。采用先进的情境领导®II模型,助力管理者在面对业绩压力时,既能有效指导下属,又能避免潜在的舆情危机,真正实现团队业绩的突破。

  • 付小东:情境领导课程|提升管理灵活性,驾驭团队绩效的秘诀

    在药房行业竞争日益激烈的背景下,管理水平的提升直接影响团队的业绩达成。通过情境领导课程,企业管理者将掌握灵活有效的领导风格与沟通技巧,推动团队成员的积极性与生产力,从而在复杂多变的市场环境中实现突破性增长。

  • 苏洁:人力资源课程|提升面试官选才能力,构建高绩效团队的关键

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何持续提高人才选拔的准确性与有效性,成为管理者面临的重要课题。通过系统化的面试技巧与选才方法,帮助企业优化人才结构,提升整体团队执行力,确保企业在发展中始终掌握竞争优势。

  • 付小东:管理者培训|提升领导力,助力药房团队高效达成业绩目标

    在药房行业竞争日益激烈的背景下,管理者的领导力与管理能力直接影响团队的表现与业绩。通过情境领导®II方法,帮助中层管理者灵活运用不同领导风格,建立开放式沟通环境,提升员工的内在动力,最终实现团队高效协作与业绩增长。

  • 苏洁:人才选拔|精准识人,助力企业持续竞争优势

    在竞争激烈的市场环境中,企业的成功与否往往取决于人才的选拔与管理。通过系统的选才策略与实战经验,帮助企业管理者提升面试官的选才能力,识别合适的人才,构建高效团队,推动企业持续发展。适合人力资源团队及企业管理者,助力企业在变化中保持竞争优势。

大家在看

  • 付小东:销售培训课程|提升销售团队效能,实现业绩突破的关键

    在竞争日益激烈的市场中,销售团队的表现直接关系到企业的生存与发展。通过系统的销售例会组织与管理培训,帮助企业领导者掌握高效的会议流程与引导技巧,从而提升团队协同能力与目标达成率。课程涵盖如何激励团队、解决销售难题,以及如何利用科技工具提升会议效率,助力企业实现可持续增长。

  • 付小东:销售会议效率|提升团队协同,打破业绩瓶颈的实战指南

    在竞争激烈的市场中,销售会议的高效组织和管理直接影响到团队的业绩和士气。通过系统化的方法,帮助管理者掌握如何有效主持大区销售例会,解决销售难题、激励团队成员、分享成功经验以及制定后续行动计划。课程深入探讨科技工具的运用,建立高效沟通渠道和数据驱动的决策机制,以助力企业快速应对变化、实现持续增长。

  • 付小东:销售团队管理|提升业绩的关键,激发团队协同与创新能力

    在竞争白热化的市场中,如何有效地组织和主持销售例会,成为企业成功的关键因素。通过深度学习大区销售会议的组织流程与引导技巧,帮助销售团队突破业绩瓶颈,实现目标达成与持续改进。课程将结合现代管理理念与科技工具,提升会议效率,激励团队成员,构建高效的沟通渠道与决策机制,助力企业持续增长。

  • 付小东:情境销售内训课程|掌握客户心理,提升销售转化率的关键策略

    在激烈的市场竞争中,销售人员如何把握客户心理、建立有效沟通,是成功的关键。通过情境销售的系统学习,帮助销售团队深入理解客户的购买心理,运用科学的销售策略提升成交率。结合全球500强企业的成功案例与实战经验,打造适合各类销售环境的精准销售模型,确保销售人员在任何情况下都能与客户达成双赢。适合医院渠道销售、零售销售人员及销售管理者,为企业培养出更具竞争力的销售精英。

  • 付小东:销售技能培训|掌握客户心理,提升成交率的秘密武器

    情境销售课程深度解析客户心理,通过系统化的销售策略,帮助企业销售团队识别客户购买准备度,精准匹配销售风格,提升成交效率。适用于希望提升销售能力、增强客户关系的企业,助力团队在竞争中脱颖而出。