课程ID:16414

黄洋:国企党建课程|助力国企高质量发展,落实全面从严治党新要求

通过深入剖析国企党建的新要求与新举措,帮助国有企业有效应对新时代的挑战,确保党对国企的领导落到实处。课程涵盖国企必须具备的“六种力量”、全面从严治党的“四个要”,以及如何通过理论学习和思想引领推动企业的高质量发展,助力国企在复杂环境中保持竞争力与活力。

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曹大嘴老师
  • 六种力量国企必须具备的六种力量是推动企业发展的核心动力,包括政治力量、组织力量、文化力量、经济力量、技术力量和品牌力量,为国企的全面发展提供坚实基础。
  • 全面从严治党全面从严治党是新时代国企党建的重要方针,通过落实“四个要”,确保党的领导在国企的各个层面真正落地,强化党的建设与企业发展的深度融合。
  • 理论学习强化理论学习与思想引领,确保企业领导干部深入理解党的方针政策,提高政治站位,从而引导企业在复杂环境中稳健前行。
  • 队伍建设通过科学的选人用人机制,打造高素质的党建工作队伍,确保人尽其才、才尽其用,为国企的高质量发展筑牢组织基础。
  • 案例分析借助成功案例分析,帮助国企借鉴经验,明确国企党建高质量发展的路径与措施,推动理论与实践的结合。

国企党建核心要素:从新要求到新举措的全面覆盖 围绕国企党建的六大核心要素,帮助企业厘清党建工作思路,明确责任与目标,推动党建与业务的深度融合。通过案例分析与互动分享,构建可持续发展的党建体系,提升企业的核心竞争力。

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国企党建全景把握:从要求到落实的系统路径

通过系统化的课程设计,聚焦国企党建的各个方面,帮助企业在新时代背景下准确把握党建工作的核心要义,实现理论与实践的有效结合。
  • 新时期党建要求

    明确新时期国企党建的基本要求,确保企业在复杂形势下始终坚持党的领导,推动党建工作与业务发展相结合。
  • 落实责任

    强化各级党委的责任意识,确保国企党建责任落实到位,为企业发展提供强有力的政治保障。
  • 思想引领

    通过理论学习与思想引领,提高领导干部的政治素养,增强企业文化自信,推动企业全面发展。
  • 基层基础工作

    扎实推进党建基层基础工作,确保每个党支部都能在企业中发挥核心作用,促进全体员工的思想和行动统一。
  • 案例分享

    通过成功案例的分享,帮助企业从实践中总结经验,形成适合自身发展的党建工作模式。
  • 队伍建设

    重视队伍建设,选拔优秀人才,确保党建工作有专业的人才支撑,推动企业持续健康发展。
  • 创新举措

    在落实党建责任的基础上,探索行之有效的新举措,推动国企党建高质量发展。
  • 监督管理

    加强对国企领导人的监督与管理,确保党对国企的领导始终保持高效、有力。
  • 全面提升

    通过系统的党建工作,实现企业内部管理的全面提升,推动国企在新时代背景下的高质量发展。

掌握国企党建核心能力,推动企业高效运营

通过系统性的学习,帮助企业学员掌握国企党建的核心能力,推动企业在新形势下有效落实党建工作,提升整体运营效率。
  • 理论知识

    深入掌握国企党建的理论知识,提升学员对党建工作重要性的认识,增强责任感和使命感。
  • 实践能力

    通过案例分析与互动环节,提升学员的实践能力,使其能够将理论知识转化为实际操作。
  • 团队协作

    培养学员的团队协作能力,推动各部门之间的协同工作,以实现更高效的党建与业务融合。
  • 问题解决

    提升学员在复杂环境中识别问题、解决问题的能力,确保企业在发展过程中能够应对各种挑战。
  • 责任意识

    强化学员的责任意识,使其在各自岗位上积极履行党建责任,推动企业健康发展。
  • 创新思维

    培养学员的创新思维,通过探索新举措,推动国企党建工作与时俱进。
  • 战略思维

    帮助学员建立战略思维,明确党建工作的方向与目标,为企业发展提供长远视角。
  • 执行力

    增强学员的执行力,确保各项党建工作措施能够落到实处,推动企业高质量发展。
  • 综合素养

    全面提升学员的综合素养,使其在复杂多变的市场环境中保持竞争力。

高效解决国企发展痛点,推动企业转型升级

通过系统的课程内容,帮助企业识别并解决发展中的痛点,推动国企在新时代背景下实现转型升级。
  • 责任不清

    明确各级党委的责任,确保国企党建工作有序推进,消除责任不清造成的管理混乱。
  • 党建与业务脱节

    通过有效举措,推动党建工作与企业业务深度融合,消除党建与业务脱节的问题。
  • 理论学习不足

    强化理论学习,确保企业领导干部具备足够的政治理论水平,避免理论学习不足带来的决策失误。
  • 监督管理缺失

    加强对国企领导人的监督与管理,确保党的领导真正落实,避免监督管理缺失导致的腐败问题。
  • 队伍素质不高

    通过科学的选人用人机制,提升党建工作队伍的整体素质,解决队伍素质不高的问题。
  • 创新能力不足

    激发企业内部的创新能力,推动国企在发展过程中找到突破口,解决创新能力不足的困境。
  • 执行力欠缺

    增强执行力,确保各项党建措施能够有效落实,解决执行力欠缺的问题。
  • 文化建设滞后

    加强企业文化建设,推动党建工作与企业文化深度融合,解决文化建设滞后的问题。
  • 发展目标模糊

    通过明确的战略方向,解决企业发展目标模糊的问题,确保国企稳健发展。

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