党建工作是指中国共产党在各类组织、特别是在国有企业中，围绕党的建设而开展的一系列活动。其核心目标是加强党的领导，促进党的思想、组织、作风和纪律建设，确保党在各项工作中的核心地位。近年来，随着中国特色社会主义事业的发展，党建工作的重要性愈发凸显，尤其是在国有企业的经营管理中，这项工作被赋予了新的内涵和要求。
自党的十八大以来，中国共产党对党建工作提出了更高的要求。党的十九大明确提出新时代党的建设总要求，强调全面从严治党，这为国有企业党建工作指明了方向。2016年，中央召开全国国有企业党建工作会议，标志着国有企业党建工作进入一个新阶段。
在这一背景下，国有企业党建工作面临着虚化、弱化、淡化、边缘化等“四化”问题的挑战。为此，中央出台了一系列政策文件，如《中国共产党支部工作条例（试行）》和《国有企业基层组织工作条例》，旨在加强党的领导和党的建设，推进党建与企业生产经营的深度融合。
国有企业的党建工作不仅仅是政治任务，更是推动企业发展的重要动力。通过有效的党建工作，可以提升企业的管理水平，增强核心竞争力，并在社会上树立良好的形象。
党的建设与企业经营管理的深度融合体现在多个方面。首先，党的建设可以为企业提供强有力的政治保障，通过明确企业的发展方向和目标，增强全体员工的凝聚力和向心力。
其次，党建工作能够帮助企业提高管理效率。通过建立健全党组织，推动企业管理制度的完善，提升决策的科学性和有效性。此外，党建还可以促进企业文化的建设，增强员工的归属感和责任感。
在实际操作中，许多国有企业已经探索出了一套行之有效的党建工作模式。例如，某大型国有企业在开展党建工作时，实施了“党建+经营”的模式，通过定期召开党建工作会议，及时总结和推广成功经验，实现了党建工作与生产经营的良性互动。
该企业还结合自身特点，开展了“红色引擎”项目，推动党建工作与技术创新相结合，形成了以党建促进技术进步的良好局面。这一成功经验为其他国企的党建工作提供了有益的借鉴。
在新时代的背景下，国有企业的党员干部不仅要具备坚定的政治立场，还需具备较高的专业素养和管理能力。高素质的党员干部队伍是推进国有企业党建工作的重要保障。
新时代的党员干部要具备正确的政治站位，做到“一个武装、两个维护、三个担当、四个意识”。这不仅是对党员干部的基本要求，也是提升党建工作质量的重要保障。
干部的考核、选拔与任用是保障党建工作效果的重要环节。在这方面，应明确导向，考核内容应包括政治表现、业务能力和工作实绩等方面。同时，企业需要建立科学的考核机制，确保干部选拔的公正性和透明性。
尽管党建工作在国有企业中取得了一定的成效，但在实际操作中依然面临许多挑战。这些挑战包括党员干部的工作积极性不足、党建工作与经营管理的脱节等。
为了提高党员的积极性，企业可以通过多种方式激励党员，例如开展各类培训、组织丰富多彩的活动等，从而增强党员的归属感和责任感。
为了解决党建工作与经营管理脱节的问题，企业应当在制定战略和目标时，充分考虑党建工作的要求。同时，应定期对党建工作进行评估，及时调整工作策略，以确保两者的有效结合。
党建工作在国有企业中起着至关重要的作用。随着中国特色社会主义事业的不断推进，党建工作将面临更多的机遇与挑战。在未来，国有企业应继续深化党建工作，推动党建与经营管理的深度融合，努力建设一支高素质的党员干部队伍，为实现企业的可持续发展提供坚强的政治保障。
在新时代的背景下，国有企业的党建工作必将发挥更大的作用，为推动经济高质量发展贡献力量。通过不断探索创新，国有企业可以在党建工作中找到新的发展机遇，实现更高水平的发展。
