知识点提炼

鹿海姣：每课生辉——课堂呈现技巧提升

在现代企业环境中，人才培训与能力提升已经成为企业维持竞争力的关键手段。随着内训师在企业内部知识经验传承中的重要性日益突出，提升内训师的授课技巧显得尤为重要。本课程“鹿海姣：每课生辉——课堂呈现技巧提升”旨在帮助新晋内训师和需要提升培训技巧的讲师掌握必要的课堂呈现技巧，以便更有效地进行知识传递和技能培训。

课程背景

企业面对的竞争愈加激烈，人才的培养与提升成为了组织成功的核心。内训师作为企业内部知识传递的重要角色，肩负着帮助员工提升技能、传承经验的重任。然而，许多内训师虽然在专业领域具备丰富的经验，但在授课技巧上却往往存在不足，导致课堂气氛压抑，学员参与度低。这种情况下，内训师如何能够有效地将自己的知识经验传达给学员，成为了一个亟待解决的问题。

课程目标

本课程通过系统的培训，帮助学员掌握以下目标：

• 掌握培训师的基本台风技巧，从站姿、走步、手势、眼神等方面展现专业素质。
• 学会设计开场白和结束语，以应对不同主题的课程需求。
• 掌握哲理故事的选择方法和讲解技巧，增强课程的吸引力。
• 学会提问和学员答疑的技巧，提升学员的课堂参与度。
• 掌握讲解知识点的设计思路，灵活运用多种授课方式，使学员更易于掌握课程重点。

课程对象与形式

课程对象主要为新晋内训师、需提升培训技巧的讲师以及经常负责员工培训的部门主管。课程为期两天，每天6小时，采用要点讲解、讲师示范、学员演练、讲师点评等多种形式，确保学员能够在实践中巩固所学知识。建议课程人数控制在40人以内，以便于互动和个性化指导。

课程大纲

第一讲：台风塑造

台风，即讲师在课堂上的表现风格和气质，是影响学员学习效果的重要因素。

一、站法

• 后紧前松：保持良好的站姿，体现出自信与从容。
• 三点一线：站立时要注意身体的重心和重心的稳定。
• 男士八字与女士小V：不同性别的讲师在站姿上的细微差别。

二、步法

• 上场技巧：如何优雅地走上讲台，给学员留下良好的第一印象。
• 走位方法：在课堂中如何有效地移动，以增强与学员的互动。

三、眼法

• 视线的三种类型：不同的视线运用可以帮助增强与学员的沟通。
• 注意事项：保持眼神的交流，使学员感受到讲师的关注。

四、手法

• 讲解手势：如何运用手势辅助讲解，增强信息的传递。
• 指引手势：在课堂中引导学员的注意力。
• 有请手势与递送手势：在互动中展现礼仪与专业性。

五、话筒

• 方法与注意事项：如何正确使用话筒，确保声音清晰可闻。

六、呼应课件

• 站位与指示大屏：如何与课件进行有效互动。
• 切换技巧：在讲解中的流畅切换，避免信息传递的中断。

演练：1分钟即兴演讲，促进学员在实践中提升自信与表达能力。

第二讲：呈现技巧

呈现技巧是内训师在授课过程中展现内容与吸引学员注意的关键。

一、案例讲解技巧

• 案例的作用：通过真实案例的讲解，激发学员的学习兴趣与思考。
• 讲解的五个要求：快、景、细、真、震，确保讲解内容的有效性与吸引力。
• 讲解方法：运用五何公式整理案例的核心观点。

二、开场白技巧

• 开场白的目的：吸引学员注意，设定课程基调。
• 常用开场方式：使用故事、数据、问题等多种方法吸引学员。
• 开场的设计流程：采用亮点吸引法与1-3-1法进行开场的设计。

三、演绎的四项技巧

• 时间结构、变焦结构、空间结构与节奏结构的应用，帮助讲师在讲解中运用全脑思维工具，增强课程的表现力。

四、结束语技巧

• 结尾的作用：总结课程内容，强化学员的记忆。
• 设计结尾的原则：确保结尾环节具有引导性与号召性。
• 结尾三步法：通过一句总结、三项益处与一个号召，提升课程的闭环效果。

演练：开场白与结束语的演练，帮助学员能够在实际授课中灵活运用。

第三讲：讲解技巧

讲解技巧是内训师在传递知识时的核心能力。

一、知识点提炼技巧

• 干货的定义：确保所讲内容具有实用性与可操作性。
• 知识点总结的层次化、口诀化与模型化，帮助学员更好地理解与记忆。
• 提炼技巧：运用流程法、公式法、特质法与要点法进行知识点的总结。

二、讲解思路

• 流程思维与问题思维，帮助讲师在讲解中保持逻辑性与连贯性。

三、教学设计四个维度

• 勾、学、练、考的教学设计，确保学员在学习过程中能够从多个维度吸收知识。

课程总结环节通过小组讨论与分享会的形式，促进学员之间的交流与知识的深化。

总结与展望

通过“鹿海姣：每课生辉——课堂呈现技巧提升”课程的学习，内训师可以显著提升自身的授课能力，增强课堂的互动性与吸引力。课程提供的多种实用技巧与方法，能够帮助学员在日常的培训工作中更有效地传递知识、启发思考，最终实现企业人才培养的目标。在未来的培训工作中，内训师应继续探索与实践，不断完善自身的授课技巧，以应对不断变化的企业需求与学员期待。

课程的成功实施还需要企业的支持与学员的积极参与，只有在共同努力的基础上，才能够实现培训效果的最大化，推动企业的持续发展与创新。

通过不断的学习与实践，内训师将能够在企业知识传递与技能提升的过程中，发挥更大的作用，为企业的长远发展贡献力量。