课程标题

木子：师课合一——精品课程开发与教学设计

“木子：师课合一——精品课程开发与教学设计”是一门旨在提升内训师能力与课程开发技能的综合性课程。该课程为期两天，每天6小时，主要面向企业的培训经理、专职培训人员、兼职内训师以及业务和技术骨干。通过系统的学习与实践，学员将能够有效开发符合企业需求的培训课程，提高内部人才的培养质量，并降低企业的培训成本。

课程背景

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工培训和知识传承方面。根据任正非的观点，企业最大的浪费是经验的浪费。许多企业拥有大量优秀员工，却未能将其隐性经验显性化，导致“人走经验没”或“人在经验隐”，造成了宝贵的经验流失。这种现象不仅影响了企业的运营效率，也阻碍了最佳实践的积累。

此外，企业在人才培养方面的投资也在逐年增加，尤其是在培训预算方面，很多企业每年需要花费数十万甚至数百万用于外部培训。如果能够培养一批具有内训能力的讲师，企业可以挖掘内部潜力，开发针对自身问题的场景性课程，形成独特的学习知识库，从而大幅降低培训支出，减少不必要的重复培训。

最后，优秀的管理者不仅需要具备良好的管理能力，还必须成为出色的培训师。他们通过培训传达企业的发展战略、经营理念和价值观，从而提升员工的业绩，创造更大的价值。

课程收益

• 培养一批有意愿、有能力的专业内训师队伍。
• 开发一套企业所需的优质课件、案例和微课。
• 制作一份兼具商务气息和学员欢迎度的培训课件。
• 拥有一套可复制、可套用、易于学习的课程开发工具。

课程福利

• 全套15份专业的培训工具表单（仅限受训学员）。
• 60份专业的知识、态度、技能类PPT课件。
• 10个G的PPT培训课件模板素材和工具。
• 标准课程包：课程大纲、培训课件、资料包等。
• 5个G的内训师成长大礼包，包含音乐、视频、电子书等。

课程特色

• 流程化：每个模块都包括讲解、演示、练习和点评，确保学员的课程学习效果。
• 工具化：全程提供干货，每个模块配备相应的流程表、学习卡、自检表和行动计划表等工具。
• 轻松化：通过新颖、有趣的教学体验活动，寓教于乐，确保学员在良好的学习氛围中提升与进步。
• 标准化：课程符合成人教学原理及国际流行教学设计，让学员能轻松理解、牢牢记住并付诸实践。

课程模型

课程采用多种教学方式，包括讲师讲授、案例分析、视频互动、角色扮演、情景模拟和实操演练，适合35人以内的班级规模，确保每位学员都能得到充分的关注与指导。

课程大纲

课程准备

• 团队分组，课前破冰。
• 学习规则，团队PK。

课程导入

• 成为内训师的好处。
• 暗码游戏培训体验。

第一讲：寻根问底——培训需求梳理

在这一部分，学员将学习到需求分析的重要性，明确培训主题、内容和目标，并掌握需求分析的方法，包括观察法、问卷法和访谈法。

• 需求梳理流程：清晰需求的4W。
• 培训课程调研问卷的编写。

第二讲：构建结构——课程逻辑清晰

该模块将帮助学员理解结构混乱的表现，并学习如何构建三段式结构，掌握课程逻辑结构的形成。此外，还将学习素材收集、提炼及课程工具的塑造方法。

• 快速开发课程的四大魔法。
• 课程大纲的类型与定纲。

第三讲：教学设计——课程有趣有料又落地

本部分将教授学员如何设计有趣且有效的课程，通过多样化的教学方法吸引学员的注意力，并引导他们在课堂上积极参与。

• 开场破冰，提升学员的参与感。
• 如何生动化讲授和多样化教学。

第四讲：美化课件——让你的课件锦上添花

最后一部分将指导学员如何制作标准的培训课件，提升课件的视觉效果和信息传达能力，使其更加吸引学员的注意。

• 课件制作的基本原则。
• 素材的使用与演示技巧。

实践经验与学术观点

在课程中，讲师将结合自身的培训经验与行业内的最佳实践，分享成功的案例与失败的教训。学员将学习到如何将理论与实践结合，形成独特的教学风格和课程设计理念。

此外，课程还将引入多位业界专家的观点，探讨当前培训行业的发展趋势与未来方向，帮助学员把握行业动态，提高自身的职业竞争力。

总结

通过“木子：师课合一——精品课程开发与教学设计”课程的学习，学员不仅能够掌握课程开发与教学设计的核心技能，还能在实践中提升自身的内训师能力，为企业的人才培养与知识传承做出积极贡献。课程的多样化教学方法与丰富的实践经验分享，将使学员在轻松愉快的氛围中，真正做到学以致用，提升自身的职业素养。