《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）是中共中央办公厅于2018年11月28日发布的一项重要文件，自2018年11月20日起正式施行。该条例的制定旨在适应新时代党的组织路线，落实从严管理干部的要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化和规范化。
干部人事档案是干部管理的重要基础，承载着干部的成长轨迹、工作表现和个人经历。随着社会的发展和组织管理的复杂化，干部人事档案的管理面临着新的挑战和要求。为此，《条例》的出台是推动干部人事档案工作规范化的必要步骤，目的是确保档案的真实、准确和完整，有效支持干部选拔、任用及管理监督。
该课程适合总经理、各直线经理，组织部、人力资源部以及档案管理人员等与干部人事档案相关的从业人员。通过课程的学习，相关人员能够更好地掌握档案管理的规范要求，提高工作效率。
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《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，明确了干部人事档案工作的基本原则和方针。通过强调党的领导，确保干部人事档案工作服务于党的建设和人才工作。
《条例》规定了干部人事档案的管理体制和各级组织的职责，强调了党管干部、党管人才的原则。各级党组织负责干部人事档案的管理工作，确保档案的真实性和完整性。
干部人事档案的内容包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核评价等。根据不同的管理需求，档案内容可以进行合理分类，以便于管理和使用。
日常管理方面，《条例》提出了规范档案收集、整理、保存和使用的具体要求，确保档案信息的安全性和有效性。
在干部人事档案的利用和审核环节，《条例》强调了信息的准确性和及时性，确保干部人事档案能够为干部选拔、任用和管理提供坚实的依据。
《条例》明确了纪律要求和监督机制，强调对干部人事档案工作的监督检查，确保管理工作的规范性和透明性。
在新形势下，党对干部人事档案工作的管理要求更加严格，强调了干部人事档案在干部选拔和任用中的重要性。
要求各级组织在档案管理中依规依法，全面落实从严管理的要求，确保干部人事档案的真实准确。
《条例》规定了分级负责的管理体制，确保各级组织能够对干部人事档案进行集中管理，提高工作效率。
干部人事档案的真实性和完整性是《条例》的核心要求，强调各级组织在档案管理中要确保信息的真实、准确和完整。
《条例》还强调了档案的安全保密要求，确保在保证安全的前提下实现档案信息的便利利用，支持干部管理工作。
干部人事档案在干部的教育培养、选拔任用和管理监督中起着基础性作用，为各级组织提供了重要的参考依据。
《条例》为维护干部人才的合法权益提供了法律依据，确保干部人事档案的管理符合相关法律法规。
干部人事档案不仅是组织管理的重要工具，也是社会信用体系的重要组成部分，反映了干部的工作表现和职业道德。
干部人事档案是党在管理干部、选拔人才过程中的重要资源，有助于提高党的执政能力和领导水平。
强调各级组织在干部人事档案的建立过程中，要明确责任，确保档案信息的真实和准确。
在档案管理中，要加强纪律要求，对违反规定的行为严肃处理，确保管理工作的规范性。
干部人事档案的使用要遵循严格的程序，确保信息的利用符合规定。
加强对干部人事档案管理工作的监督，发现问题及时处理，确保档案管理工作的严肃性。
利用大数据和信息技术提升干部人事档案的管理水平，实现档案信息的高效利用。
通过建立健全科学的档案利用机制，提高干部人事档案在实际工作中的应用效果。
干部人事档案为干部资源的合理配置和领导班子的建设提供了重要支持，帮助各级组织更好地进行人才管理。
《条例》对干部人事档案管理工作提出了严格的纪律要求，确保各级组织在管理过程中遵循纪律。
加强对干部人事档案管理工作的监督，确保信息的真实、准确和完整。
对违反《条例》的行为，将依法追究相关责任，确保干部人事档案管理工作的严肃性和权威性。
各单位应组织定期的学习培训，确保干部人事档案管理人员了解《条例》的相关内容和要求。
建立清晰的审核工作评价标准，确保干部人事档案的审核工作符合规定。
完善干部人事档案审核工作的基本流程，提高审核工作的效率和准确性。
针对干部人事档案中常见的材料缺失问题，应建立相应的补充处理机制，确保档案的完整性。
李连魁，国家高级人力资源管理师，国家职业高级企业培训师，北京大学总裁班特邀讲师，西安交通大学人力资源实战讲师。曾任特大型集团的人力资源总监，主导七万人集团公司人力资源六大模块标准的建立与完善，并为知名跨国公司提供人力资源顾问服务。其著作《人力资源就该这么管》于2017年6月由中国法制出版社出版，深受业界认可。
《干部人事档案工作条例》的出台是对干部人事档案管理工作的一次重要规范，对提升干部管理的科学化、制度化水平具有重要意义。通过学习和贯彻《条例》，各级组织能够更有效地开展干部人事档案工作，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支持。
