培养成长型思维，助力个人与职业发展

成长型思维：在职场中实现双赢的关键

在当今快速变化的社会环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。信息的爆炸使得员工不仅要应对工作压力，还要保持积极的心态和高效的工作状态。如何在满足企业绩效与目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，成为了许多企业亟待解决的问题。通过培训课程的学习，我们可以发现，成长型思维是实现企业与员工双赢的关键所在。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

什么是成长型思维？

成长型思维是指一种相信能力和智力可以通过努力和学习而不断提升的思维模式。这种思维模式使得员工在面对挑战和困难时，能够保持积极的态度，从而更好地应对工作中的各种压力。与之相对的是固定型思维，认为能力是固定的，导致员工在遇到挫折时容易产生消极情绪。

在培训课程中，我们学习了如何通过建立积极、正向的思维模式来应对工作中的挑战。通过掌握思维-行动-结果模型，员工可以更清晰地理解思维对行为的影响，从而有效调整自己的思维方式，提升工作效率。

影响员工职场幸福感的要素

根据课程内容，影响员工职场幸福感的要素主要包括：

• 积极的思维模式
• 良好的时间管理能力
• 高效的人际沟通技巧
• 明确的职业发展规划

这些要素相互关联，共同影响着员工的工作状态和职业幸福感。通过系统的学习与实践，员工可以掌握这些核心要素，进而提升自身的职业素养。

如何养成成长型思维模式？

养成成长型思维模式并非一朝一夕之功，而是一个持续的过程。以下是几个关键步骤：

• 自我反思：定期进行自我反思，认识到自己的思维模式，识别出固定型思维的表现。
• 接受挑战：勇于面对工作中的挑战，将其视为成长的机会。
• 学习与反馈：在工作中不断学习，寻求他人的反馈，及时调整自己的行为。
• 建立支持网络：与积极向上的同事建立联系，互相鼓励与支持。

通过这些方法，员工能够逐渐摆脱固定型思维的束缚，培养出更加积极的心态，进而提升工作效率和幸福感。

时间管理与目标设定

在课程中，我们还学习了如何科学管理时间和目标。许多员工在工作中常常感到时间不够用，忙忙碌碌却难以达成目标。这主要与以下因素有关：

• 缺乏明确的目标设定
• 时间管理技巧不足
• 对任务的优先级判断不清

为了解决这些问题，课程提供了多种实用工具，如圆方规划图、时间管理矩阵和番茄工作法等。通过这些工具，员工可以更高效地规划和管理自己的时间，确保在紧张的工作中依然能够实现目标。

人际关系与沟通技巧

良好的人际关系和沟通技巧是职场成功的重要因素。在课程中，我们学习了四种典型的人际沟通风格：D型（主导）、I型（影响）、S型（稳定）和C型（纠正）。了解这些风格的特点，可以帮助员工更好地与同事沟通，从而建立高效的团队。

例如，D型员工通常比较直接和果断，适合与之进行高效的沟通，而I型员工则更注重情感交流，适合进行深入的沟通。通过掌握不同风格的沟通技巧，员工能够有效减少冲突，提高团队协作效率。

探索工作的意义

在职场中，找到工作的意义是提升员工职业幸福感的重要因素。课程中提到的“使命宣言”和“职业价值观罗盘”工具，能够帮助员工更清晰地认识到自己的职业价值和目标。

通过书写使命宣言，员工可以明确自己的工作目标和价值观，从而在日常工作中保持动力。同时，探索职业价值观也有助于员工在职业发展中做出更明智的选择，找到与自身价值观相符的职业方向。

总结与行动计划

在完成培训课程后，员工应将所学的内容进行总结，并制定相应的行动计划。通过定期的自我反思和目标调整，员工可以不断优化自己的成长路径，实现职业发展与个人幸福感的双赢。

综上所述，成长型思维在职场中扮演着至关重要的角色。通过提升思维模式、科学管理时间、优化人际沟通以及探索工作意义，员工可以在工作中找到更多的成就感和幸福感。这不仅有助于个人职业生涯的发展，也为企业的绩效目标达成提供了有力支持。

在这个信息爆炸的时代，只有不断适应变化、保持积极心态，才能在职场中立于不败之地。因此，培养成长型思维，绝对是每位职场人实现自我价值与职业幸福的必经之路。