培养成长型思维，助力个人与职业发展

成长型思维：在职场中实现双赢的关键

在当今快速变化的社会中，企业与员工之间的关系愈发受到重视。如何在满足公司绩效和目标的同时，提升员工的积极性与职业幸福感，成为了企业面临的重要课题。本文将围绕“成长型思维”这一主题，结合培训课程内容，探讨如何通过改变思维模式，提升员工的职业素养，最终实现企业与员工的双赢。

董雨：《员工职业素养提升》

【课程背景】在多变的社会大环境下，身处信息爆炸的时代，企业如何能够在满足公司绩效和目标要求的同时，提升员工的积极性和职业幸福感，实现企业与员工的双赢？员工是企业最核心的资产，员工职业素养的提升是企业实现绩效目标最基本的保障。为什么有些员工在工作中，经常带着抱怨、消极、悲观的情绪，而工作动力不足？为什么有些员工跟他人沟通的时候总会出现冲突？为什么有些员工总觉得时间不够用，忙忙碌碌，但结果却离目标很远？为什么有些人工作多年，仍没有清晰的方向？这些都是影响员工积极性和幸福感的主要因素，也是本课程的内容所在。本课程以一个经典的钻石模型，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定关系、在工作中找到意义，进而实现企业绩效达成和员工效能提升双赢的目标。【课程收益】掌握建立职场幸福感的四大核心要素；掌握如何建立积极、正向的思维模式，以良好的心态应对工作挑战；掌握科学管理时间和目标的方法，实现高效的完成工作任务；明确自我的性格特质，掌握与各种风格同事的沟通技巧，建立高效团队；掌握如何找到工作意义的方法，发现核心驱动力；通过培训现场的实操练习，保证课程理念在工作中落地应用。【课程特色】气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，自由问答解决实际困惑【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】影响员工职场幸福感的要素有哪些？思维模式自我发展人际关系工作意义如何养成成长型的思维模式？什么是思维模式思维-行动-结果模型影响思维模式形成的因素遗传影响内部影响外部影响组织影响正确的思维模式普世价值（世界）社会大势（环境）期望结果（个人）如何改变思维模式影响圈关注圈行为产生路径一念之转互动练习：连线思考，区分事件是影响圈还是关注圈员工如何做好自我职业发展规划？个人成就事件回顾年度目标制定圆方规划图月度计划制定生命之花周度时间管理时间管理矩阵日度行动计划番茄工作法工具：圆方规划图练习：如何制定年度目标互动研讨：基于时间管理矩阵四象限，事情的分类以及个人状态的特点基于不同的性格特质，如何处理好人际关系？四种典型人际沟通风格D主导/驱动-实践型I影响/激励-沟通型S稳定/沉着-关怀型C纠正/依从-规划型工具：DISC行为风格测评四种典型风格的价值对团队的价值对人的价值对事的价值研讨互动：四种典型风格的价值如何与不同风格的人进行有效沟通与D型人沟通与I型人沟通与S型人沟通与C型人沟通研讨互动：如何与四种典型风格的人沟通情感账户存款行为取款行为人际沟通六种思维模式赢输输赢双输独赢双赢双赢或不成交工具：双赢协议练习：荒岛余生练习如何探索工作的意义？工作思维探索书写使命宣言探索职业价值观职业价值观罗盘工具：职业价值观罗盘总结与行动计划

董雨 培训咨询

一、课程背景：员工是企业最核心的资产

在信息爆炸的时代，员工的职业幸福感直接影响到企业的绩效。许多员工在工作中常常感到抱怨、消极和悲观，这些情绪不仅影响了个人的工作表现，也给团队带来了负面影响。那么，如何解决这些问题呢？

本课程以经典的钻石模型为基础，帮助员工搞定自己、搞定工作、搞定人际关系，从而在工作中找到意义，实现企业绩效与员工效能的双赢。

二、培养成长型思维的四大核心要素

在提升职场幸福感的过程中，有四大核心要素需要掌握：

• 建立积极的思维模式：积极的思维模式是应对工作挑战的基础，通过正向思维，员工能够更好地面对困难与挫折。
• 科学管理时间和目标：高效的时间管理可以帮助员工合理安排工作，提升工作效率。
• 明确自我性格特质：了解自己的性格特质，能够帮助员工更好地与同事沟通，建立高效团队。
• 找到工作的意义：明确个人在工作中的使命与价值，能够激发员工的内在驱动力。

三、思维模式的自我发展

思维模式对于个人的成长与职业发展起着至关重要的作用。我们可以通过以下几个方面来改变自己的思维模式：

• 遗传影响：我们的思维模式受到家庭和教育的影响，了解这些影响因素可以帮助我们更好地识别自身的思维局限。
• 内部影响：个人的经历和情感状态会影响思维模式，积极的自我暗示可以帮助转变思维。
• 外部影响：社会环境和团队文化也会影响思维模式，开放的沟通和支持性的环境能够促进积极思维。
• 组织影响：企业文化和领导风格会影响员工的思维模式，鼓励创新和包容失败的文化可以培育成长型思维。

四、时间管理与职业发展规划

有效的时间管理是实现个人职业发展的重要一环。通过“时间管理矩阵”与“番茄工作法”等工具，员工可以更好地规划自己的工作任务，提升工作效率。

在课程中，学员们将通过“圆方规划图”制定年度目标，并进行互动讨论，帮助他们理清思路，明确职业发展的方向。

五、优化人际关系的沟通技巧

人际沟通是职场中不可或缺的技能。通过DISC行为风格测评，学员们可以了解自身及他人的沟通风格，从而在职场中更有效地与他人沟通。

我们将探讨四种典型的人际沟通风格：

• D型（主导/驱动）：注重结果，适合与之沟通时直接而简洁。
• I型（影响/激励）：擅长沟通，需给予适当的赞美与反馈。
• S型（稳定/沉着）：重视团队合作，沟通时要表现出耐心与理解。
• C型（纠正/依从）：关注细节，沟通时需提供充分的信息与数据。

六、探索工作的意义

找到工作意义是提升职场幸福感的关键。通过书写使命宣言和探索职业价值观，员工可以更清楚地了解自己的职业目标和价值。

在课程中，我们将使用“职业价值观罗盘”工具，帮助学员明确自己的职业价值观，并制定相应的行动计划。

七、总结：实现职业幸福感的双赢之道

通过本课程的学习，员工将掌握建立职场幸福感的四大核心要素，学会如何建立积极的思维模式，科学管理时间与目标，并优化人际关系，从而提升自己的职业素养。

在这个信息爆炸的时代，企业与员工之间的合作关系将更加紧密。通过培养成长型思维，企业不仅能够提升绩效，更能实现员工的职业幸福感，从而实现真正的双赢局面。

在未来的职场中，员工只有不断提升自己的思维模式与职业素养，才能在复杂的环境中立于不败之地。让我们共同努力，迎接更加美好的职业生涯！