职业生涯经营：掌握成功职场发展的关键策略

职业生涯经营：在职场中找到自己的方向

在当今快速变化的社会中，职业生涯的经营已经成为每个人必须面对的课题。新形势下，许多企业在员工管理与发展方面感到困惑：新毕业的大学生缺乏实践经验，老员工却因职业倦怠而感到不满。在这样的背景下，如何有效地经营自己的职业生涯，成为了每位职场人士需要认真思考的问题。

段雅婕：《职业生涯经营科课-像CEO一样思考》

【课程背景】        新形势下，很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头疼：新毕业的大学生眼高手低，没资源不干活，工作挑肥捡瘦，玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽，身在曹营心在汉；工作久了会产生职业倦怠感，抱怨公司抱怨领导抱怨同事，工作多年自己没有太大成长看不到自己的问题是因为公司没有培养没有空间。如果将企业视为高速行驶列车,想让列车提速并非是让车头烧更多的燃料,而是让每一节车厢都拥有自己的发动机,企业中的每一节车厢里的发动机就是那些自动自发的优秀员工。这些优秀的员工是可以通过引导、培养、历练出来的。如何激发员工的内在驱动力，清晰自己的职业生涯，拥有生涯的经营意识，主动积极的参与到工作中,让更多人从一个普通的员工循路而上成为优秀的企业员工，成为企业的一个个小发动机。【课程收益】对于个人，改善个人动力问题,清晰目标,自动自发在职场中常常会有这样的一些困扰：什么工作和岗位目标才是自己可以胜任的？是否自己对人生路径和未来有所思考和对话？做着现在的工作，想有一定的突破却不知该如何去做？工作多年，职业倦怠，遇到天花板不知如何突破？对于企业，提升组织效率,解决人才梯队问题团队协作日益重要的今天，如何产生强大的组织力是需要每个企业思考的问题：员工职业迷茫，定位不清团队沟通困难，分工与合作出现困难企业资源利用率低，系统化思维低下员工工作压力大，个人能动性受阻【课程特色】投入，案例真实，体验教学；干货，逻辑清晰, 学之能用；轻松，深入浅出，易于理解【课程对象】全体员工、中基层管理者、人力资源部门【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】导入破冰：人生梦想图:绘制人生梦想图,为什么要向经营企业一样经营自己而不是规划?我们所经历的环境是什么样的?后疫情时代之后全球社会经济背景个人生涯发展的可能性—职场和创业游泳引发的思考—老换游泳池还是不会游泳2、职业发展要靠经营人和职业的关系经营的底层逻辑企业和个人的相同之处企业和个人的不同之处沙盘推演,体验一个人的一生感受经营生涯的重要性1、游戏规则介绍2、团队组建3、团队决策制定4、进入沙盘：青葱岁月燃情岁月峥嵘岁月总结升华如何利用经营工具进行个人经营意识和能力,激活个人主动性用平衡积分卡来看人生策略什么是平衡积分卡平衡积分卡在个人经营中的使用实操案例运营管理-搞清楚我是谁自我了解方式-自问表单、评测工具互动活动-我是谁自我优势才干总结目标制定-我要去哪里企业的职业发展通道互动活动-我的英雄之旅(我希望拥有什么、我希望实现什么)个人SOCT分析(个人优劣势及机遇分析)目标管理及分解(长中短期目标)人力资源-知道自己该怎么去什么是才干才干从哪里来互动活动-寻找个人专属的才干地图如何快速的提升自己的才干市场定位-知道自己在哪以及人设打造企业胜任力模型粗识个人商业画布绘制职业发展的持续经营靠团队按照企业生命周期看人生不同阶段的不同策略孕育期的发展策略(初入职场)成长期的发展策略(职场3-5年)成熟期的发展策略((职场5-10年)衰退期的发展策略(职场转型)个人IDP的填写和完成   交流汇报

段雅婕 培训咨询

课程背景：理解当下的挑战

当今职场的挑战包括但不限于以下几点：

• 新员工往往期望过高，缺乏必要的工作经验和人际交往能力。
• 老员工因为缺乏成长空间而产生职业倦怠感，甚至考虑转行。
• 企业内部沟通不畅，团队协作不力，造成资源浪费与效率低下。

如果将企业比作一辆高速列车，想要提升速度并不只是让车头加大油门，而是需要每一节车厢都充满动力。而这些动力的来源，正是那些自动自发、积极向上的优秀员工。通过引导、培养和历练，每位员工都可以成为推动企业发展的“发动机”。

课程收益：个人与企业的双重获益

参加职业生涯经营课程，可以带来以下收益：

• 个人层面：改善个人动力，明确职业目标，增强自我驱动力。
• 企业层面：提升组织效率，解决人才梯队问题，增强团队协作能力。

通过课程的学习，个人能够更清晰地认识到自身的职业定位与未来发展路径，企业则能够激发员工的潜能，提高整体工作效率。

课程特色：深度体验与实用工具

本课程设计注重实用性与互动性，采用体验教学、案例分析等多种方式，让学员在轻松的氛围中深入理解职业生涯经营的重要性。课程内容包括：

• 通过绘制人生梦想图来明确个人目标。
• 利用沙盘推演体验人生不同阶段的策略调整。
• 运用平衡积分卡工具进行自我评估与职业规划。

职业生涯经营的关键要素

一、自我了解：明确自我定位

了解自己是职业生涯经营的第一步。通过自我评估工具，学员可以回答“我是谁”的问题，识别自己的优势、劣势以及潜在的职业方向。自我了解的方式包括：

• 自问表单：记录自己的兴趣、技能和价值观。
• 评测工具：通过各种测评工具了解自己的职业倾向。

二、目标制定：清晰的职业路径

明确的职业目标是推动个人职业发展的动力。学员在课程中将学习如何制定长、中、短期目标，并将其分解为可执行的计划。这些目标应该考虑到个人的能力与市场需求，确保其可行性。

三、才能与市场定位：找到适合自己的方向

个人才能的认知和市场定位是职业生涯经营的重要组成部分。通过互动活动，学员将探讨自己的才能地图，了解如何在职场中有效运用自己的优势。

四、职业发展的生命周期：不同阶段的策略

职业生涯可以被视为一个生命周期，包括孕育期、成长期、成熟期和衰退期。每个阶段需要采取不同的策略来应对挑战：

• 孕育期（初入职场）：专注于学习和积累经验，建立专业网络。
• 成长期（职场3-5年）：寻求更多的责任与挑战，提升个人能力。
• 成熟期（职场5-10年）：发挥领导力，提升团队协作能力。
• 衰退期（职场转型）：评估职业发展方向，考虑转型或进一步深造。

五、持续经营：保持职业生涯的活力

职业生涯的经营并非一劳永逸，而是一个持续的过程。学员将学习如何利用个人发展计划（IDP）来设置和调整自己的职业目标，确保在职场中保持竞争力与活力。

结论：职业生涯经营的重要性

在复杂多变的职场环境中，职业生涯的经营不仅关乎个人的职业发展，也直接影响到企业的整体效率与竞争力。通过有效的职业生涯经营，个人可以更好地认识自己，明确目标，提升职业能力，而企业则能够激发员工的潜能，形成强大的组织力。

参加职业生涯经营课程，不仅是对自我未来发展的投资，更是对个人与企业共同成长的承诺。让我们携手，共同经营我们的职业生涯，成为推动企业发展的“发动机”。