微课开发：提升学习效率的创新教学方式

微课开发：新时代企业培训的解决方案

在当今快速发展的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和增强竞争力的重要手段。然而，传统的培训模式往往面临工学矛盾的问题，员工在繁忙的工作中难以抽出时间参加长时间的面授培训，而内训师开发课程的周期又较长，造成企业内部的知识传承和沉淀受到阻碍。如何解决这一问题，成为了企业培训部门亟需面对的挑战。微课的出现，为企业培训带来了新的可能性。

戴辉平：《录屏类微课开发训练》

在当今快节奏的企业环境中，工学矛盾常常阻碍员工的学习与成长。本课程旨在解决这一难题，通过参考慕课模式和翻转课堂，利用常见的PPT工具，快速上手制作生动的视频微课。参与此课程，学员不仅将掌握微课的设计和制作流程，还能在短时间内产出

戴辉平 培训咨询

微课的概念与优势

微课，顾名思义，是一种短小精悍的课程形式，通常时长在几分钟到半小时之间。随着智能终端的普及和移动互联网的兴起，学习已变得随时随地、碎片化。微课的开发和应用，能够有效缓解传统培训的局限性，提升学习的灵活性和针对性。

• 短小精悍：微课大多以短视频的形式呈现，内容简洁明了，能够迅速吸引学员的注意力。
• 随时随地：微课可以通过手机、平板等智能终端随时观看，满足员工在工作间隙的学习需求。
• 灵活多样：微课的类型多样，包括PPT式、录像式、动画式等，能够根据不同的学习需求进行选择。

微课开发的流程与方法

微课的开发并非一蹴而就，而是需要经过一系列的系统设计和制作流程。本课程将重点介绍微课的开发流程，包括定主题、定需求、定目标、定结构和定教学等五个方面。

定主题

确定微课的主题是开发的第一步。一个好的主题能够为后续的内容设计和制作奠定基础。为此，我们可以采用以下三种方法来给课程命名：

• 写实标题：直接描述课程内容，让学员一目了然。
• 创意标题：通过创意和新颖的表达方式吸引学员的兴趣。
• 错误和规范的微课主题举例：通过对比分析，帮助学员理解如何避免常见错误。

定需求

微课开发的需求来源于多个方面，包括员工的实际工作需求、行业发展趋势和培训目标等。通过分析这些需求，能够有效地确定微课的内容和形式。

定目标

明确学习目标是微课设计的关键。不同类型的知识学习目标可能有所不同，例如：知识类、技能类和态度类内容的目标描述方式各有不同。我们需要利用词汇表来描述微课的学习目标，确保目标的清晰和可衡量。

定结构

微课的结构化设计能够帮助学员更好地理解和掌握知识。结构化的三大优点包括：提升学习效果、增强知识的系统性和便于信息的传递。我们可以使用《微课设计表》模板和思维导图工具来确定微课的结构。

定教学

教学设计是微课成功的关键。我们需要根据不同的内容类型，选择合适的教学方法，如激活旧知、讲解新知和巩固升华等。通过合理的教学设计，可以大大提高微课的学习效果。

PPT式微课的制作技巧

PPT作为一种广泛使用的工具，在微课的开发中也发挥了重要作用。制作PPT时，需要遵循四大原则：突出重点、色彩鲜明、结构清晰和动画恰当。接下来，我们将详细探讨PPT的制作流程和技巧。

• 骨感型课件设计：搭建课件的基本结构，包括封面、目录和总结页等。
• 丰满型课件：在基本结构上添加文字、图片、音频和视频等多媒体元素，增强课件的丰富性和吸引力。
• 颜值型课件：注重版面的设计要求，利用各种工具进行内容的结构化和美化。
• 动态型课件：通过动画效果提升课件的生动性，增加学员的参与感。

配音与视频录制

微课的配音和视频录制是实现内容传达的重要环节。对于配音，我们需要注意以下几点：

• 文字转语音：利用先进的语音合成技术进行配音，提升效率。
• 真人配音：注意语音的清晰度和情感表达，增强课程的感染力。
• PPT录制操作：掌握录制的基本要点，确保录制质量。

在导出视频时，需要关注导出质量和文件大小的平衡。同时，选择合适的视频剪辑工具，如剪映，能够帮助我们对视频进行优化和美化，包括降噪处理、视频裁剪、添加背景音乐和字幕等。

成果与延续

经过三天的培训，每位参与者不仅能够掌握微课的设计和制作流程，还能在培训结束时产出一门录制类微课，真正实现理论与实践的结合。此外，培训还将赠送《微课设计表》模板、PPT模板、录屏软件等工具，帮助学员在实际工作中更好地运用所学知识。

结论

微课的开发为企业培训带来了新的机遇和挑战。通过对微课的设计和制作流程的深入了解，企业能够更高效地传递知识，提升员工的学习体验和工作效率。在未来的培训中，微课将继续扮演重要角色，推动企业的持续发展和创新。

在数字化学习日益普及的今天，微课不仅是解决工学矛盾的有效手段，更是企业培训转型的重要方向。企业培训团队应积极拥抱这一新兴模式，不断探索和实践，推动培训内容的更新和升级，为企业创造更大的价值。