在当今快速发展的时代，企业面对着不断变化的市场需求与员工能力提升的双重挑战。传统的培训方式往往难以适应这种快速变化的环境，尤其是在企业内部培训时，员工的时间和精力成为了重要的制约因素。基于此，微课的开发应运而生，成为提升企业培训效率的重要工具。本文将详细探讨微课开发的背景、特点、设计与制作流程，以及其在企业培训中的应用。
戴辉平
培训咨询
企业培训中常常存在工学矛盾：员工没有足够的时间参加较长时间的集中面授培训，而内训师开发一门传统课程又需要较长的周期。这不仅造成了知识的快速传承困难，也使得企业在知识积累和沉淀方面面临诸多挑战。随着智能终端科技的发展，学习的方式变得越来越灵活，微课的概念应运而生。
微课是指通过短小精悍的视频形式，传递特定的知识和技能。其主要特点包括：
微课的类型多样，主要包括以下几种：
在企业培训中，微课不仅能够提高培训的及时性与针对性，还能帮助企业将宝贵的经验快速传承。通过微课，员工可以在需要时随时获取所需知识，减少了传统培训模式带来的时间成本。此外，微课也能帮助企业建立知识库，实现知识的沉淀与积累。
微课的开发可以分为四个主要步骤：定需求、定目标、定主题和定结构。
在微课开发的初期，明确需求至关重要。微课需求的来源包括企业战略目标、员工知识技能的短缺、市场变化对知识的需求等。通过六问练习，可以有效确定微课的开发需求。
目标与目的的区别在于，目标是希望达到的具体效果，而目的则是培训的总体方向。微课的学习目标应根据知识的分类进行描述，针对不同类型的知识设定不同的学习目标。
确定微课主题时，应遵循三个原则：主题应具有实际应用价值、与企业需求相符、适合微课的短小形式。避免选择过于宽泛或不切实际的主题，以确保微课的有效性。
结构化的内容有助于提高微课的学习效果。微课内容的结构应包括引导、讲解和总结三个部分，确保知识的传递和理解。同时，利用《微课设计表》模板，可以有效帮助学员确定微课的结构。
制作PPT式微课需要经过四个版本的设计与制作：
在这一阶段，设计母版，包括公司LOGO、标题及正文的字体字号、文字及背景颜色，搭建课件的骨架，包括封面、目录、导航页等。
在此步骤中，添加文字、图片、音频和视频等内容，使课件更具丰富性。
对课件进行美化，包括内容的结构化处理、文字、色彩、图表和图片的美化等，增强视觉效果。
为课件添加动画效果，包括强调动画、退出动画、路径动画等，提升课件的互动性和趣味性。
编写解说词时，需考虑时长与字数的对应关系，确保语言通俗化、口语化。同时，解说词的完整性与生动性也至关重要。配音录制的要点包括文字转语音和真人配音的技巧，通过合理的配音，增强微课的吸引力。
导出视频时，应注意视频的质量与格式，同时利用转码和压缩工具，确保视频在各个平台的兼容性。完成后，通过内部培训平台或公司网站进行分享，确保员工能够方便地获取微课资源。
通过本课程的学习，参训学员将掌握微课的设计与制作流程，能够独立完成一门录制类微课的开发。同时，课程还将提供《微课设计表》模板、各类PPT模板与美化工具，帮助学员在实际应用中更加得心应手。
微课的开发不仅仅是一个简单的技术过程，更是企业培训模式的一次创新与改革。通过微课，企业可以更高效地进行知识传递与技能培训，提升整体竞争力。在未来，随着微课形式的不断丰富与发展，其在企业培训中的应用将愈加广泛，成为现代企业不可或缺的培训手段。
微课开发为企业培训带来了全新的视角与解决方案，通过灵活的学习方式和高效的知识传递，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。掌握微课的设计与制作，将为内训师和培训人员提供更为强大的工具，使其能够更好地适应未来的培训需求。
