在现代企业中，培训的必要性不言而喻。然而，传统的培训方式往往面临着工学矛盾的问题。员工因为工作繁忙，往往难以抽出时间参与较长时间的集中面授培训。这不仅影响了培训的效果，也制约了知识的传承与沉淀。为了解决这一困境，微课的出现为企业培训带来了新的契机。本文将围绕“微课结构化设计”这一主题，结合相关培训课程内容，深入探讨微课的特性、设计、制作流程以及其带来的效益。
戴辉平
培训咨询
微课是一种短小、灵活、便于传播的学习形式，具有以下几个显著特性：
正因如此，微课逐渐成为企业培训的重要手段，尤其是在智能终端科技迅速发展的背景下，微课的优势愈发明显。
微课的开发流程可以通过“六定”原则进行结构化设计，这六个环节分别是：定需求、定目标、定主题、定结构、定内容和定形式。
在微课开发的第一步，了解培训的必要性至关重要。企业需要通过六个关键问题来明确微课的开发需求：
定目标是微课设计中不可或缺的一环。目标与目的的区别在于，目标是具体可测量的结果，而目的则是更为宏观的期望。微课的学习目标可以根据知识的三大分类进行描述，帮助学员明确学习方向。学员在课堂上将通过练习，利用词汇表来描述自己的微课目标。
选择恰当的微课主题是确保培训效率的关键。定主题需要遵循三个原则：明确、具体和相关性。错误的微课主题可能导致学习效果的下降，而规范的主题则能够有效引导学员的学习方向。在课程中，学员将通过练习确定自己的微课主题。
结构化设计是微课开发的重点环节。结构化有助于提升微课的逻辑性和连贯性。金字塔结构是一种常用的微课内容组织方式，它强调从重要信息到具体细节的层层递进。在课程中，学员将利用金字塔模板工具来确定自己微课的结构，确保内容的条理性和系统性。
微课的形式多种多样，主要包括图文型、视频型、互动型和动画型等。不同的形式适用于不同的教学内容和学习目标。在课程中，学员将看到多个微课示例，帮助他们理解每种形式的特点和应用场景。
微课的制作可以分为五个重要步骤，这些步骤为微课的高效开发提供了指导。
脚本是微课的基础，它决定了微课的核心内容和表达方式。在编写脚本时，需注意解说词的要点，避免冗长和复杂的语言。同时，设计解说词的亮点可以提高微课的吸引力。
素材的选择是微课制作中的关键环节。合适的素材能够有效增强微课的表现力。素材的类型包括文字、图片、视频、音乐等，学员将在课程中了解素材的六大类型以及寻找素材的九大途径。
微课课件的制作分为多个版本，从骨感型到动态型。随着技术的发展，PPT美化插件的使用使得微课的视觉效果得到了显著提升。学员将学习如何制作不同类型的课件，以满足多样化的教学需求。
解说音的录制是微课制作的重要环节。学员将学习录制的工具和方法，以及常见问题的处理方式，确保解说音的质量和效果。
录制视频微课有两种主要方法，学员将在课程中了解录制流程和要点，确保最终产出的微课具有专业的水准。
通过本课程的学习，学员不仅能够深入理解微课的设计与制作流程，还将收获丰富的脚本模板和工具，这些都将大大提升微课的开发效率。课程结束后，每位学员将产出一门微课，整个班级预计将产生约5门精品微课。
此外，学员还将获得多种实用资源，包括微课设计模板、不同类型的微课脚本模板、240种书法字体、超300种结构化模板，以及超1000个微课制作图片素材和PPT美化软件等。这些资源将为学员未来的微课开发提供强有力的支持。
综上所述，微课结构化设计不仅是企业培训的创新方式，更是提升培训效率的重要手段。通过系统的课程学习，企业能够更好地应对培训中的各种挑战，实现知识的高效传承与应用。
