在快速发展的现代社会中，企业培训面临着诸多挑战。员工常常因为工作繁忙而无法参加长时间的集中培训，导致了知识传承的阻碍。与此同时，传统课程的开发周期较长，内训师往往缺乏必要的时间和技能来设计有效的培训内容。这些问题使得企业的培训部门在组织培训时遇到了极大的困难。
戴辉平
培训咨询
为了解决这些问题，微课作为一种新兴的学习形式应运而生。微课不仅能够灵活适应员工的学习需求，还能有效提高培训的及时性和针对性。本文将详细探讨微课的开发流程，帮助企业内训师和关键岗位人员掌握微课的设计与制作技巧。
微课的开发流程可以概括为“六定”和“五步”两个部分。
微课内容的设计是微课开发的重要环节。通过有效的内容设计，可以确保学习目标的实现和知识的有效传递。
在开发微课之前，首先需要明确微课的需求。这包括分析企业的培训目标、员工的学习需求以及行业的最新动态等。通过六个关键问题的分析，可以帮助开发者更好地理解微课的必要性。
微课内容通常分为三大类：知识传授类、技能提升类和态度培养类。明确不同目标有助于制定相应的教学策略。
为微课选择一个吸引人的主题是提高学习兴趣的关键。主题应简洁明了，能够准确传达微课的核心内容。
微课内容的设计应遵循一定的原则，避免内容的冗杂和无关。内容的七个“1”原则可以帮助开发者保持内容的聚焦。
微课的结构设计应根据内容的类型进行调整。知识类、流程类、问题类和情景类结构各有特点，合理的选择结构能够帮助学习者更好地理解和吸收信息。
根据学习目标和受众特点，选择合适的微课类型。图文型适合于基础知识的传授，视频型则更适合于技能演示，而互动性微课则能够提高学习的参与感。
微课的制作过程涉及多个环节，掌握相关技巧能够提高制作效率和质量。
编写微课脚本时，可以参考知识态度类和流程操作类的脚本模板。通过模板的指导，可以确保脚本结构合理，内容连贯。
PPT美化是提升微课视觉效果的重要环节。使用PPT美化神器和四步法，可以使微课的画面更加生动和吸引人。
为微课配音时，可以使用文字转语音工具，也可以进行真人录音。添加背景音乐和解说音时，应注意与内容的契合度。
字幕的添加能够帮助学习者更好地理解微课内容。选择合适的配字幕工具，可以大大提高工作效率。
导出视频时，需要注意PPT放映的要点和声音的录制，以确保视频的质量和效果。
微课的制作可以采用多种形式，根据不同的需求和场景选择适合的制作方式是关键。
录屏式微课适用于软件操作类的内容，通过录制屏幕操作过程，能够直观地展示操作步骤。使用合适的录屏工具，可以提高制作的效率。
录像式微课适用于面对面的教学场景，通过拍摄讲师的授课过程，能够增强学习者的参与感。掌握会声会影等工具的使用，可以使视频质量更高。
情景拍摄式微课适用于沟通与面谈等场景，通过模拟真实场景，能够帮助学习者更好地理解和应用所学知识。情景拍摄脚本的编写和视频特效的制作是关键。
在微课制作完成后，进行优化和评估是不可或缺的环节。通过对微课的回顾和总结，可以发现不足之处，进一步提升微课的质量。
通过对微课进行优化辅导，可以帮助开发者提高微课的整体质量。根据学员的反馈，调整内容和形式，使微课更具吸引力。
在课程结束后，进行作品的验收和评优，可以激励学员的积极性，并促进微课质量的提升。通过设定评选标准，可以确保评选的公正性。
微课作为一种灵活高效的培训形式，能够有效解决企业培训中的工学矛盾。通过掌握微课的开发流程、内容设计和制作技巧，企业内训师和关键岗位人员能够提升培训的效率和质量。希望本文能够为您提供有价值的参考，助力您的微课开发之路。
