微课产出提升学习效果的关键策略与实践

微课产出：提升企业培训效率的创新实践

在当今快节奏的工作环境中，企业培训面临着诸多挑战，尤其是工学矛盾的问题。在这种背景下，微课作为一种新兴的学习方式应运而生，逐渐成为解决这一矛盾的有效手段。本文将从微课的定义、特点、设计与制作流程，以及在企业培训中的应用等方面进行深入探讨，帮助读者理解微课的价值及其在企业培训中的重要性。

戴辉平：《线上线下相结合的微课开发训练》

在现代企业培训中，工学矛盾常常导致员工难以参与长时间的集中面授培训。本课程借助智能终端科技的发展，采用微课模式，提供了一种高效、灵活的学习方式。通过借鉴慕课、翻转课堂等优点，利用PPT工具，学员不仅能快速上手开发微课，还能在短时

戴辉平 培训咨询

微课的定义与特点

微课，顾名思义，是指以短小、精悍的形式呈现的课程内容。相较于传统的培训课程，微课更加灵活、便捷，旨在满足现代职场人士的学习需求。以下是微课的几个显著特点：

• 短小精悍：微课通常时长在5到15分钟之间，内容高度浓缩，便于学员快速吸收。
• 随时随地：借助智能终端，学员可以在任何地点、任何时间进行学习，极大地提高了学习的灵活性。
• 碎片化学习：微课符合现代人的学习习惯，能够将繁杂的知识点拆分成易于消化的小块，适合在工作间隙进行学习。
• 互动性强：微课可以结合在线测试、讨论等形式，增强学员的参与感和互动性。

微课的设计与制作流程

为了有效地开发微课，我们需要遵循一套系统的设计与制作流程。以下是微课开发的四个关键步骤：

1. 定需求

明确微课的需求是开发过程的第一步。微课需求的来源主要有：

• 企业战略目标的变化
• 员工技能提升的迫切性
• 行业发展趋势的影响
• 员工反馈和学习需求的调研

在这一阶段，进行“六问练习”可以帮助我们准确把握微课开发的方向。

2. 定目标

目标的设定至关重要，它能指导微课的内容设计。微课目标的设定需要明确知识的三大分类，包括：知识性目标、技能性目标和情感性目标。通过利用词汇表来描述微课目标，有助于清晰地传达学习期望。

3. 定主题

选择一个合适的微课主题是成功的关键。定主题的过程中需要遵循三个原则：

• 兴趣原则：主题应与学员的兴趣相关，能够激发学习动机。
• 实用原则：主题应与工作实际相结合，具有实用价值。
• 创新原则：应鼓励思维的创新，避免陈旧的主题选择。

通过分析错误和规范的主题举例，可以帮助学员更好地理解如何选择微课的主题。

4. 定结构

结构化的设计能够有效提升微课的教学效果。在确定微课的结构时，可以利用“微课设计表”模板和思维导图工具，帮助学员梳理出微课的逻辑框架。结构化的微课通常包括引入、主体和总结部分，每一部分都应围绕主题展开。

微课的制作技巧

制作微课的过程中，PPT作为主要工具之一，其设计和美化至关重要。以下是PPT式微课的四步制作流程：

1. 制作PPT

在制作PPT时，可以按照以下步骤进行：

• 1.0版：骨感型设计：设计母版、搭建骨架、创建封面、目录等。
• 2.0版：丰满型设计：添加文字、图片、音频及视频等多媒体元素。
• 3.0版：颜值型设计：进行内容的结构化处理、文字和色彩的美化等。
• 4.0版：动态型设计：增加动画效果，提升视觉吸引力。

2. 编写解说词

解说词应简洁明了，口语化，能够引导学员理解课程内容。在编写解说词时，需要注意时长与字数的对应关系，确保解说的流畅性与完整性。

3. 配音录制

配音的质量直接影响微课的效果。配音时应关注以下要点：

• 选择合适的配音工具，确保录音清晰。
• 掌握配音的技巧，注意语速、语调和情感表达。

4. 导出视频

导出视频时需要注意格式与质量的选择，确保最终微课的播放效果。此外，后期的剪辑与美化也是必不可少的，包括添加背景音乐、转场效果等，使微课更加生动。

微课在企业培训中的应用

微课在企业培训中的广泛应用，已成为提升员工能力和企业竞争力的重要途径。以下是微课在企业培训中的几种常见应用：

• 新员工培训：利用微课快速传授企业文化、规章制度等基本知识，帮助新员工快速融入团队。
• 技能提升：针对特定技能的培训，微课能够提供精准的知识点，帮助员工快速掌握所需技能。
• 知识分享：通过微课，内部专家可以将丰富的经验和知识快速传递给其他员工，促进知识的沉淀与传承。

课程收益与成果产出

通过本课程的学习，学员不仅能够掌握微课的设计与制作流程，还能实际产出一门微课，具体收益包括：

• 知识方面：熟悉微课的特点、类型及设计制作流程。
• 技能方面：掌握需求、目标、主题、结构的确定技能，提升PPT制作与美化能力。
• 成果方面：每位学员将产出一门线下微课和一门线上视频微课。
• 额外赠品：提供《微课设计表》模板、丰富的PPT资源及录屏软件等，助力学员后续的微课开发。

总结

微课的兴起为企业培训带来了新的机遇与挑战。通过掌握微课的设计与制作流程，企业能够更高效地传递知识，实现培训目标。微课不仅能够解决传统培训中的工学矛盾，还能够适应现代职场的碎片化学习需求，提升员工的学习体验。未来，微课将在企业培训中扮演越来越重要的角色，推动企业的持续发展。