随着科技的不断进步，企业培训的形式也在不断演变。传统的培训模式往往需要员工花费较长时间参加集中面授课程，然而在快节奏的工作环境中，这种方式显得愈发不适应。为了提升培训的及时性和针对性，视频微课应运而生，成为企业培训的重要工具。本文将深入探讨视频微课的开发背景、设计流程、制作技巧以及其对企业培训的深远影响。
戴辉平
培训咨询
在企业培训中，存在着显著的工学矛盾。员工通常因为工作繁忙，难以抽出时间参加长时间的培训，而内训师在开发课程时又面临周期较长的问题。这种情况下，企业内部的知识难以快速传承，员工的学习需求得不到满足。结合移动互联网的普及和智能终端科技的发展，微课的出现使得学习变得更加灵活和便捷。
开发一门有效的视频微课并非易事，需要经过系统的设计和制作流程。具体而言，微课的开发可以分为以下几个步骤：
需求的确定是微课开发的第一步，可以通过多种方式进行调研，如问卷调查、抽样访谈、绩效分析等。这些方法能够帮助内训师了解员工的学习需求和痛点，从而有针对性地设计课程。
明确培训的目标是微课设计的重要环节，不同类型的知识学习目标描述也有所不同。培训目标可以分为知识、技能和态度三个层面，内训师需要根据实际情况进行设定。
主题的设定直接影响到微课的吸引力和学习效果。内训师需遵循一定的原则，确保主题清晰且具有实用性。错误的主题设定可能导致学员的兴趣减退，影响培训效果。
微课内容的结构化设计是确保课程逻辑清晰、易于理解的关键。内训师可以利用金字塔结构、思维导图等工具来确定微课的结构，使内容层次分明，便于学员消化吸收。
微课的形式可以分为图文型和视频型，内训师需根据课程内容和学员的需求选择合适的形式。不同形式的微课在内容呈现和学习体验上会有所不同。
制作一门高质量的视频微课，需要掌握一定的技巧和工具。以下是视频微课制作的几个重要环节：
脚本是微课制作的基础，内训师需要根据确定的主题和结构撰写课程脚本。在脚本中，清晰的时间线、内容线和资源线可以帮助内训师理清思路，提高制作效率。可以参考不同类型微课的脚本模板，以确保内容的完整性和准确性。
在制作微课时，选择合适的工具至关重要。对于图文类微课，PPT是最常用的工具，而对于视频类微课，可以使用会声会影等专业软件。这些工具能够帮助内训师更好地呈现课程内容。
微课的素材可以包括文字、图片、视频、音乐等。素材的丰富多样性能够增强微课的吸引力和趣味性。内训师可以通过多种渠道获取素材，如在线素材库、专业网站等。
课件的制作通常分为几个阶段：从最初的骨架设计，到后续的内容丰富，再到最终的美化处理。内训师需注意课件的美观性和信息传达的有效性，确保学员在观看时能够集中注意力。
视频微课的制作完成后，后期处理同样重要。以下是一些常见的后期处理步骤：
动效作为微课的重要组成部分，可以提升视频的观赏性和学习趣味。通过适当的动画效果，能够吸引学员的注意力，使学习过程更加生动有趣。
清晰的录音和专业的配音可以显著提升微课的质量。在进行录音时，内训师需选择安静的环境，并使用专业的录音设备。同时，配音的语速、语调也应保持一致，以确保学员的听觉体验。
最后，当微课制作完成后，需要导出视频并进行优化。内训师应注意视频的格式、清晰度以及文件大小，以便于后续的上传和分享。同时，进行必要的转码和压缩，以保证视频在不同平台上的流畅播放。
通过以上的学习和实践，企业内训师能够在短时间内掌握微课的设计与制作技能。完成培训后，每位学员都将产出一门视频微课，整个班级预计将产生多达5门精品微课。这些微课不仅可以立即应用于企业内部培训，还能够作为知识传承的重要工具。
未来，随着技术的不断进步，视频微课的形式和内容将会更加丰富多样。企业可根据自身需求，灵活调整微课的开发和实施方式，以实现更高效的培训效果。同时，内训师在微课开发中积累的经验和技能，也将为企业的长期发展打下坚实的基础。
视频微课作为一种新型的培训方式，凭借其灵活性、便捷性和针对性，正在越来越多的企业中得到应用。通过合理的开发流程、有效的制作技巧以及不断的优化与更新，企业可以利用视频微课提升员工的学习效果，增强团队的整体素质。相信在不久的将来，视频微课定会在企业培训中发挥更大的作用。
