随着科技的迅猛发展，尤其是智能终端的普及，企业培训也面临着转型的必要性。传统的集中面授培训往往因为时间的限制难以适应现代员工的学习需求。因此，微课作为一种新兴的培训方式应运而生，能够有效解决工学矛盾，提高学习的灵活性和针对性。本课程旨在帮助企业内训师、关键岗位人员及PPT能手等掌握微课制作技能，通过丰富的模板和工具提高微课开发的效率。
戴辉平
培训咨询
在企业培训中，长期以来存在着工学矛盾的问题。许多员工因工作繁忙而无法抽出时间参加较长时间的面授培训，而内训师开发传统课程的周期又过长，导致企业宝贵的经验难以快速传承，知识难以沉淀。这种情况下，微课的出现为企业培训提供了一个新的解决方案。
微课的特点在于其短小精悍，适合于现代人碎片化的学习需求。通过利用普及最广的PPT工具制作生动的视频微课，企业可以更高效地进行知识传递与技能培训。本课程不仅传授微课开发的方法，还提供丰富的脚本模板和工具，大大提升微课开发的效率。
本课程的特色在于系统性和实用性。参训学员在课程结束后，不仅能够掌握微课开发的各项技能，还将实际产出一门微课，包含两种类型：PPT转视频和录屏或录像类。课程还赠送多种微课设计模板、不同类型的微课脚本模板、240种书法字体、超300种结构化模板以及超过1000个微课制作图片素材等，确保学员在课程结束后能够独立进行微课制作。
课程收益主要体现在以下几个方面：
微课的设计与制作可以分为几个关键步骤，每一步都至关重要，确保最终产出的微课高效且具有吸引力。
微课设计的第一步是明确需求和目标。需求可以通过多种方法获取，如问卷调查、抽样访谈、绩效分析等。目标设置则需要明确学习目标的描述和分类，确保每一门微课都有清晰的学习方向。
在确定微课主题时，需要遵循一些原则，避免选择过于宽泛或模糊的主题。结构化是微课设计中不可或缺的一环，通过合理的结构设计，能够使内容更具逻辑性和条理性。此外，结构化工具的使用，如金字塔模板，能够帮助理清思路，提高设计效率。
微课的形式可以分为图文类、拍摄类和动画类等多种类型。每种形式都有其适用的场景和特点，设计师需要根据课程内容选择最合适的形式。在内容制作过程中，寻找合适的素材、设计课件、编写解说词、配音、录制和导出等环节也至关重要。
图文类微课以其直观的表现形式，常常成为微课制作的首选。这类微课的制作过程包括素材收集、课件设计、解说词编写、配音和视频导出等步骤。
素材是微课内容的重要组成部分，能够直接影响到课程的质量与效果。收集素材时，可以利用多种途径，比如网络资源、公司内部资料等，确保素材的多样性和适用性。
课件设计时，需要考虑到视觉的美感和信息的传达效果。通过合理的排版、色彩搭配以及动画效果的运用，可以提升课件的吸引力和学习效果。设计过程中的每一个细节都不可忽视，包括文字的美化、图表的处理等。
解说词的编写要简洁明了，能够清晰传达信息。配音时需要选择合适的语音和背景音乐，确保音频效果与视频内容的协调。录制时要注意环境的安静，避免外界噪音的干扰。
除了图文类微课，视频拍摄也是一种重要的微课形式。视频拍摄通常包括录屏和实景拍摄两种类型，各自适用于不同的培训内容和目标受众。
录屏微课适合于软件操作类、系统使用类的培训。拍摄时需要选择合适的录屏软件，并控制好环境噪音，确保音频质量。录制完成后，可以通过视频剪辑软件对视频进行后期处理，提升观看体验。
实景拍摄需要注意场景的选择、布置以及道具的准备，确保拍摄内容的专业性。拍摄技巧的运用，如全景拍摄、中景拍摄、特写拍摄等，能够丰富视频的表现形式，提高课程的趣味性和吸引力。
视频剪辑环节是微课制作中至关重要的部分，合理的剪辑能够提升视频的流畅性和观看体验。通过添加企业logo、背景音乐、片头片尾等元素，可以使视频更加专业，增强品牌的影响力。
通过为期三天的培训，学员不仅能掌握微课制作的各项技能，还能够在实践中提升自己的创作能力。课程的设计充分考虑了学员的实际需求，确保每一位参与者都能在微课制作能力上有所提升，最终能够独立完成一门高质量的微课。
在未来，微课将继续在企业培训中发挥重要作用。随着技术的不断进步，微课的形式和内容也将不断创新。希望通过本课程，更多的企业能够利用微课这一工具，有效提升员工的学习效率，实现知识的快速传承与沉淀。
