在现代企业环境中，培训是提升员工技能和知识的重要方式。然而，传统的培训模式往往面临时间和效率的双重挑战。员工们因为工作繁忙，缺乏时间参加长时间的集中面授培训，而内训师开发课程的周期也显得过于漫长。因此，如何解决这一工学矛盾，成为了企业培训部门亟待解决的问题。为此，微课的出现为企业培训带来了新的机遇。
戴辉平
培训咨询
微课，顾名思义，是以短小精悍为特点的在线学习课程。它通常以5到20分钟的视频形式呈现，内容集中、灵活，能够有效满足现代员工对学习时间和地点的需求。微课的特点主要体现在以下几个方面：
微课之所以能够有效解决企业培训中的痛点，主要归功于其灵活性和高效性。在当今快节奏的工作环境中，员工往往很难抽出时间参与长时间的培训课程。而微课的短小精悍特性，使得员工可以在工作间隙、上下班路上等碎片化时间进行学习。此外，微课的制作周期相对较短，内训师可以快速开发出符合企业需求的课程，促进知识的快速传递和沉淀。
开发一门高质量的微课需要经过一系列的步骤，每一步都至关重要。以下是微课开发的五步流程：
在开发微课之前，首先要明确培训的需求来源。需求的六大来源包括：
培训目标的设定是微课开发的重要环节。明确培训目标有助于指导课程内容的设计和制作。目标与目的的区别在于，目标是具体可测量的，而目的则是更为宽泛的方向性描述。可以将目标分为知识、技能和态度三大类，学习目标的描述应清晰且具体。
主题是微课的核心内容，确定主题时应遵循三个原则：符合实际、简明扼要和便于理解。选择错误的主题可能导致微课的偏离或无效，因此在此步骤中需要特别谨慎。
结构化是提升微课质量的重要手段。微课的内容可以采用金字塔结构、逻辑线索等方式进行组织，确保信息传递的清晰性和逻辑性。这一过程可以使用专业的结构化工具来辅助。
微课的呈现形式多种多样，包括图文型、视频型、互动型和动画型等。选择合适的形式不仅能够提升学习的趣味性，还能增强学生的参与感和学习效果。
在掌握微课的设计流程后，下一步便是实际的制作。制作微课需要掌握一些基本的技能和使用相应的工具。
脚本是微课制作的基础，良好的脚本能够明确课程内容、结构和节奏。可以使用不同类型的脚本模板来适应不同的微课程类型，如知识态度类、流程操作类、情景话术类和问题解决类等。
微课制作中常用的工具包括：
高质量的微课需要丰富的素材支持。素材可以分为文字、图片、相片、音乐、视频和结构化模板等。素材的获取途径包括网络搜索、素材库、同行分享等，这些都能为微课的丰富性提供保障。
在制作课件时，可以分为多个版本进行迭代：从骨感型课件到丰满型课件，再到颜值型和动态型课件。每个阶段的制作都应注重内容的逻辑性、结构化处理和美化设计。
微课制作完成后，需要进行适当的导出，以便于分享和传播。配音和录音的质量直接影响到微课的效果，因此在这一环节也应特别关注。
除了传统的PPT视频微课，企业还可以探索其他类型的微课形式，例如H5微课、录屏型微课和拍摄型微课等。这些形式各有优势，能够满足不同需求的培训场景。
H5微课具有互动性强、制作成本低等特点，适用于移动学习场景。常用的软件有易企秀等，能够快速生成适合多种设备播放的微课。
录屏微课适用于讲解软件操作或步骤，能够真实展示操作过程。常用的录屏软件包括OBS Studio、Camtasia等，使用时需注意录制环境的安静和画面清晰度。
拍摄型微课适合于需要现场演示的内容，能够增强课程的真实感和生动性。在制作时需关注脚本的完整性和拍摄技巧的运用。
微课制作不仅是一个技术活，更是一门艺术。通过有效的培训课程设计和精心的制作过程，微课能够帮助企业实现知识的快速传递与沉淀，提高员工的学习效率。随着技术的不断进步，未来微课的形式和内容将更加丰富多样，为企业培训带来更多可能性。
在课程结束后，学员不仅能够掌握微课开发的基本技能，还将收获丰富的脚本模板和工具，为后续的微课制作提供有力支持。微课的开发不仅提升了员工的学习体验，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
