在现代企业中，知识的传递和技能的提升是推动企业发展和竞争力增强的关键因素。然而，许多企业内部讲师在授课过程中面临着诸多挑战，包括不愿上讲台、不敢上讲台、讲不明白、课堂气氛单一等问题。这些问题不仅影响了讲师的积极性，也使得培训效果大打折扣。因此，开展系统化的内训师培训显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
本课程的设计基于企业内部讲师普遍存在的痛点和难点。通过应用教育学、心理学、记忆学、演讲语言和舞台表演艺术等相关知识，我们旨在提升讲师的授课能力，从而提高培训的效果。课程将带领学员掌握一系列实用的方法和技巧，包括缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式以及四种时间控制方法。
本课程的核心内容可以分为几个重要模块，每个模块都针对特定的技能和知识进行深入讲解和练习。
讲师的台风是影响课堂效果的重要因素。课程将通过身法、手法、眼法、步法和声法的训练，帮助讲师塑造自信的形象。在这一模块中，学员将进行实践练习，接受老师的点评，提升自身的台风表现力。通过这种方式，讲师能够在课堂上更好地吸引学员的注意力，提高学习效果。
课程结构的设计也是提升教学效果的关键。我们将介绍凤头、猪肚和豹尾三段论的结构。凤头是吸引学员注意力的开场，猪肚是内容的核心部分，而豹尾则是对课程内容的总结和升华。这种结构化的授课方式使得学员能够更好地理解和记忆课程内容。
开场的方式直接影响着学员的参与感和学习兴趣。本课程将介绍六种有效开场的技巧，包括：
学员也将学习到失败开场的三大禁忌，以避免常见的错误。在小组练习中，学员将确定自己的开场方式并进行展示，增强实际运用能力。
为了让课堂更具吸引力，课程将教授十种生动授课技巧。这些技巧包括：
通过体验式教学，学员将在课堂上亲自体验这些技巧，学习如何将它们灵活应用于培训中。
有效的教学设计离不开对学习内容的合理分类和相应教学方法的选择。课程将介绍学习内容的三大分类，以及学习内容与教学方法的对照表。这将帮助讲师在设计课程时，能够准确选择最适合的教学策略，从而提高培训的有效性。
培训的收尾同样重要，它能够加深学员对内容的记忆和理解。本课程将介绍收尾的三步曲，包括回顾总结、号召行动和感谢祝福。同时，还将教授六大有效收尾方式，如提问、故事、笑话、歌曲、诗歌和名言，帮助讲师在结束课程时留下深刻的印象。
课堂时间的有效控制是保证培训质量的基础。课程将教授四大时间控制技巧，确保讲师能够在有限的时间内传达有效的信息，保持课堂的节奏感。
在授课过程中，控场能力是讲师必须具备的重要素质。我们将介绍有效提问的四种方式、有效聆听的五个技巧以及巧妙回答的五个技巧，让讲师在课堂上能灵活应对各种突发情况。
讲师的授课能力可以分为三个境界。通过对这三个境界的理解，讲师能够持续提升自己的授课水平，使培训效果更上一层楼。
内训师培训不仅仅是一次课程，而是一个持续提升的过程。通过系统的培训，讲师将能够克服自身的心理障碍，掌握多种生动的授课技巧，提升课堂的互动性和参与感。培训结束后，企业内训师和培训管理者还需不断实践和反思，以巩固所学知识，并在实际教学中进行灵活运用。
随着企业发展的不断深入，内训师的角色愈加重要。通过本课程的学习，参与者将能有效提升自身的授课能力和教学效果，促进企业内部知识的传承与技能的提升，从而推动企业的持续发展。
培训的最终目标是让每位讲师都能自信地站上讲台，生动地传授知识，激发学员的学习热情，让培训能够真正落地、生根发芽。
内训师培训是企业人力资源管理中的重要一环，通过系统化的课程设计和丰富的教学方法，可以有效提升讲师的教学水平，进而提高整体培训的满意度和效果。希望通过本课程的学习，能够为每位内训师提供实用的工具和资源，助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
