掌握课程开场技巧，让学生瞬间被吸引

课程开场技巧：提升企业培训效果的关键

在企业内部培训中，讲师的表现直接影响到培训的效果。然而，许多企业的内部讲师却面临着上讲台的恐惧，甚至在上台后也无法清晰、生动地传达知识。这不仅导致学员对培训内容的记忆模糊，也让他们在实际应用技能时感到无从下手。因此，开发一套有效的课程开场技巧显得尤为重要。

戴辉平：《授课技巧与PPT制作训练》

本课程旨在解决企业内部讲师面临的种种挑战，提升培训效果和学员参与度。通过系统的教学方法、心理学和演讲技巧等理论的应用，帮助讲师克服紧张、丰富课堂互动，掌握高效PPT制作。课程内容全面实用，从授课技巧到PPT设计，涵盖多种实用方法

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要开场技巧培训

许多企业内部讲师在培训过程中，往往由于缺乏自信、紧张或不知如何引导而导致课堂气氛低迷。课程内容虽丰富，却因讲解方式单一而显得乏味，学员学习的积极性大大降低。与此同时，内部员工制作的PPT课件往往缺乏逻辑性与美感，导致课堂上知识点的传递效果不佳。为了改善这一现状，本课程应运而生，旨在提升企业内部讲师的授课能力，从而提高培训的满意度和效果。

课程特色与收益

• 知识系统全面：课程内容涵盖多种教学方法和技巧，通过理论与实践的结合，帮助讲师更好地掌握授课技能。
• 实用性强：特别设计的缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法等，均可在课堂上直接应用。
• PPT制作技巧：提供实用的PPT制作四步法，帮助讲师们提升课件的美观性与逻辑性。
• 丰富的教学素材：赠送200多个PPT模板、精品PPT范例等，为讲师们提供了极大的便利。

有效开场的六大技巧

课程的开场是吸引学员注意力、激发学习兴趣的关键。以下是六种有效的开场方式，帮助讲师们在课堂上迅速建立与学员的连接。

1. 开门见山

直接明了地引入主题，告诉学员今天课程的重点内容。这样的开场可以迅速抓住学员的注意力，让他们明确学习目标。

2. 提问开场

通过提问引发学员的思考，激活课堂氛围。问题可以是与课程相关的，也可以是引导学员分享自己经验的，从而增强互动性。

3. 事实数据引入

用一些实际数据或统计结果开场，可以给学员带来震撼感。例如，分享行业内的最新动态或培训主题的相关数据，让学员意识到学习的重要性。

4. 图片相片展示

通过一张图片或一组照片快速引入话题，视觉冲击力能够有效吸引注意力。选择与课程相关的生动形象，能够引起学员的共鸣。

5. 调查开场

通过简单的调查或投票，让学员参与其中。这不仅能拉近与学员之间的距离，还能使学员感受到自己的意见被重视。

6. 新闻开场

引用近期的新闻事件与课程内容相关联，可以引发学员的兴趣与关注，激发他们对课程的期待。

课堂气氛的调动：生动授课技巧

除了开场技巧，课堂气氛的调动同样重要。生动有趣的授课方式能够有效提升学员的参与度，以下是十种生动的教学方法：

• 视频观摩：通过相关视频案例让学员直观感受课程内容。
• 有奖问答：设置小奖品，激励学员参与到课堂讨论中。
• 分组研讨：将学员分成小组，进行课题讨论，促进互动。
• 案例分析：通过真实案例帮助学员理解理论与实践的结合。
• 试题测试：利用小测试检验学员对知识的掌握情况。
• 讲故事：通过生动的故事引入课程内容，增强情感共鸣。
• 情景模拟：设置模拟场景，让学员在实践中学习与应用。
• 角色扮演：让学员扮演不同角色，体验真实的工作情境。
• 游戏法：通过游戏增强课堂趣味性，让学习变得轻松愉快。
• 实物演示：使用实物进行演示，使抽象知识具体化。

课程收尾：总结与激励

课程的结尾同样不可忽视，合理的收尾能够帮助学员更好地消化所学内容。以下是有效的收尾设计技巧：

收尾三步曲

• 回顾总结：对课程内容进行总结，帮助学员回忆关键知识点。
• 号召行动：鼓励学员将所学知识应用到实际工作中。
• 感谢祝福：感谢学员的参与，祝福他们在未来的学习和工作中取得更好的成绩。

培训效果的评估与反馈

为了确保培训效果的落地，讲师需要对课程进行有效评估。通过学员的反馈、调研问卷等方式，了解培训的实际效果和存在的问题。不仅可以帮助讲师调整教学方法，还能为今后的培训课程提供改进的依据。

总结

课程开场技巧是提升企业内部培训效果的重要环节。通过有效的开场方式、生动的授课技巧和合理的收尾设计，讲师能够更好地吸引学员的注意力，调动课堂气氛，促进知识的传递与应用。结合本课程的内容，讲师们可以在实际授课中灵活运用这些技巧，进而提升自身的授课水平，达到更好的培训效果。