提升你的互动控场技巧，打造精彩活动体验

互动控场技巧：提升内训师授课效果的关键

在现代企业中，培训是提升员工素质、增强团队凝聚力的重要方式。然而，许多企业内部讲师在面对讲台时却显得不够自信，表达不生动、缺乏逻辑和说服力，导致课堂气氛冷淡，学员的学习积极性下降。为了解决这些问题，学习互动控场技巧显得尤为重要。本课程旨在帮助企业内部讲师掌握有效的授课技巧，提升课堂的互动性和参与感，从而达到更好的培训效果。

戴辉平：《授课技巧与教练辅导技巧训练》

本课程专为企业内训师和培训管理者设计，旨在解决内训师不愿、不敢上台及表达不生动、缺乏逻辑的问题。通过系统的教学模式、心理学、记忆学等理论，结合丰富的开场方式、生动教学方法、时间管理技巧和教练技术，全面提升内训师的授课水平和教练辅

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要学习互动控场技巧

在企业内部，讲师面临着多种挑战。首先，许多讲师不愿意或不敢上讲台，可能是由于缺乏自信或经验。其次，讲师的授课方式单一，课堂内容无法引起学员的兴趣。再者，学员往往记不住所学知识，无法将其应用到实际工作中，导致培训效果不尽如人意。此外，培训管理者也面临着再次邀请讲师的困难，这使得培训工作难以推进。

为了解决这些痛点，本课程结合教育学、心理学、记忆学及演讲技巧等相关知识，设计了一系列互动控场技巧，旨在提高内训师的授课水平与教练辅导能力。通过系统的知识和实用的技能，讲师将能够有效地调动课堂气氛，增强学员的学习积极性，从而实现培训效果的最大化。

课程特色与收益

本课程的特色在于其知识系统的全面性和技能方法的实用性。课程内容包括多种开场方式、生动的教学方法、收尾技巧、时间控制方法以及控场技巧等。参与者将通过课堂练习，掌握以下技能：

• 6种开场方式
• 10种生动教学方法
• 6种收尾方式
• 4种时间控制方法
• GROW教练模型及其四项教练技巧

通过培训，内训师的授课水平将得到显著提升，企业的培训满意度将随之提高，内部知识和技能的传承也将更加顺畅。此外，讲师的教练辅导能力也将得到加强，从而促进企业的业务发展。

互动控场技巧的具体内容

授课技巧训练

授课技巧是内训师的基本能力，包含多个方面的训练。有效的课程设计，如“三段论”结构，将帮助讲师更清晰地传达信息。

• 凤头：引人入胜的开场白。
• 猪肚：内容丰富，逻辑清晰。
• 豹尾：精彩的结尾，留下深刻印象。

互动与控场技巧

课堂的互动性是提升教学效果的关键。讲师需要掌握课堂提问、倾听、回答和点评的技巧，以增强与学员的互动。

课堂提问的技巧

有效的提问能够引导学员思考，促进课堂讨论。课堂提问的四大技巧包括：

• 整体式提问：针对全体学员，激发集体思考。
• 特定式提问：针对特定学员，鼓励个体表达。
• 开放式提问：鼓励学员自由表达观点。
• 封闭式提问：针对特定答案，进行确认。

课堂倾听的技巧

倾听是有效互动的基础。讲师需要掌握倾听的五大技巧和五个层次，以提升与学员的沟通质量。

• 倾听的技巧：包括保持眼神交流、适时反馈等。
• 倾听的层次：从表面的听到深层的理解。

课堂回答的技巧

在回答学员问题时，讲师应运用多种回答技巧，提高交流效果：

• 直接式回答：简洁明了，直击要点。
• 描述式回答：详细解释，增强理解。
• 符合式回答：结合学员观点，增加共鸣。
• 拒绝式回答：礼貌而明确地拒绝不合理问题。
• 反问式回答：引导学员深入思考。

精彩点评的技巧

点评是总结和反馈的重要环节。精彩的点评应具备以下技巧：

• 总体概括：对整体表现进行总结。
• 价值分享：指出学员表现的亮点。
• 提升空间：提出改进建议。
• 现场示范：通过实例增强理解。
• 小结期许：对未来表现给予期望。

培训现场应变技巧

在课堂上，突发事件在所难免。讲师需要掌握应变技巧，以应对各种突发情况：

• 内容错漏：及时纠正并解释。
• 气氛沉闷：通过互动活动调动气氛。
• 课堂混乱：采取冷静方式重新引导。
• 遭遇挑衅：保持专业，平和应对。
• 问题学员的处理：识别问题，给予适当反馈。

控制授课时间的技巧

时间管理是课堂成功的关键。讲师需要掌握四大时间控制技巧，以确保课程的顺利进行：

• 整体规划：合理设计课程大纲，确保内容覆盖。
• 详略得当：根据重难点分配时间。
• 互动时间：合理安排互动环节，保持学员参与感。
• 时间提醒：使用钟表等工具进行时间管理。

结语

学习互动控场技巧对企业内部讲师的授课水平提升至关重要。通过本课程的系统学习和实践，讲师将能够有效地调动课堂气氛，增强学员的参与感和学习积极性，进而实现培训效果的落地。掌握这些技巧，不仅能提升讲师的自信心，还能为企业培养出更具竞争力的人才。在未来的培训工作中，互动控场技巧将成为讲师必备的“武器”，助力企业的发展与进步。