掌握互动控场技巧，提升活动效果的秘诀

互动控场技巧：提升内训师授课效果的关键

在企业培训中，内训师的角色至关重要。他们不仅是知识的传递者，更是学习氛围的营造者。然而，许多内训师在实际授课过程中面临各种挑战，包括表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏闷等问题。为了解决这些痛点，特别是如何提升课堂的互动性和控场能力，我们开发了本课程，专注于“互动控场技巧”的训练。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何重视互动控场技巧

在企业内部培训中，内训师常常因为紧张、不知如何引导学员而感到无所适从。这不仅影响了他们的表现，也使得学员的学习积极性降低，培训效果大打折扣。通过本课程的学习，内训师将掌握多种互动控场技巧，从而提高课堂的参与度和学习效果，最终实现知识的有效传递。

互动控场技巧的核心内容

本课程的互动控场技巧主要包括课堂提问、精彩点评、课堂互动的多样化、应变技巧以及时间控制等几个方面。

• 课堂提问的技巧

有效的提问不仅能够引导学员思考，还能刺激课堂讨论。我们将学习四大提问方式：

• 整体式提问：针对整体内容进行提问，帮助学员理清思路。
• 特定式提问：针对具体细节进行提问，促进深入理解。
• 开放式提问：鼓励学员自由表达观点，激发创造性思维。
• 封闭式提问：用来确认学员对知识点的掌握情况。
• 精彩点评的技巧

优秀的点评能够有效提升学员的自信心和学习积极性。我们将探讨五大点评技巧：

• 总体概括：对学员的表现进行整体评价。
• 价值分享：分享学员表现的亮点。
• 提升空间：指出学员需要改进的地方。
• 现场示范：用实例展示如何改进。
• 期许点评：对学员未来的期望和鼓励。
• 课堂互动技巧

互动是提升课堂活跃度的关键。我们将学习十八种不同的互动方式，涵盖从小组讨论到角色扮演等多种形式。此外，课程还将强调互动的频次、深浅和范围，以便内训师能够根据课堂的实际情况灵活调整。

• 应变技巧

课堂上难免会遇到突发事件，内训师需要具备良好的应变能力。课程中将探讨如何应对内容错漏、课堂混乱、气氛沉闷、学员挑衅等情况，以确保课堂的顺利进行。

• 时间控制技巧

有效的时间管理能够确保课程内容的完整传递。我们将学习四大时间控制技巧，帮助内训师合理安排讲授时间和互动时间，确保课程在规定时间内完成。

互动控场技巧的实际应用

掌握互动控场技巧后，内训师能够在实际授课中更加自信地引导学员参与，提升课堂的活跃度和学习效果。例如，在进行课程导入时，内训师可以通过开放式提问引导学员分享他们的看法，进而吸引他们的注意力。在课程的过程中，适时运用精彩点评和互动方式，能够使学员在轻松愉快的氛围中学习，从而提升他们的学习积极性。

课程特色与收益

本课程采用翻转课堂的模式，学员在课前预习相关材料，为课堂的深入讨论打下基础。通过“以赛促训”的方式，学员们将分组PK，活跃课堂气氛，提升学习效果。此外，课程中超过50%的时间将用于体验和练习，确保学员在实践中巩固所学知识。

通过认证评审的方式，学员将接受对自己学习效果的检验，进一步激发他们的学习动力。课程结束后，内训师不仅能掌握丰富的互动控场技巧，还能提升授课水平，帮助企业提高培训满意度，并促进内部知识和技能的有效传承。

结语

互动控场技巧是内训师授课过程中不可或缺的重要能力。通过本课程的学习，内训师将能够有效提升课堂的参与度和学习效果，激发学员的学习积极性，从而推动企业培训工作的顺利进行。在实际教学中，灵活运用这些技巧，将使内训师在讲台上如鱼得水，赢得学员的认可和喜爱。

只有不断提升自己的授课技巧，内训师才能更好地适应企业快速发展的需求，成为企业内部知识传递的中坚力量。我们期待每一位学员在课程中获得新的启发，实现自我成长，为企业培训贡献更大的价值。