提升培训师训练效果的关键技巧与策略

培训师训练：提升内训师授课能力的全面指南

在现代企业中，内部培训的重要性愈发凸显。随着知识更新速度的加快，企业需要不断提升员工的技能和知识水平，以保持竞争力。然而，许多企业在内部讲师的培训过程中面临诸多挑战，比如讲师缺乏自信、授课效果不佳、课堂气氛沉闷等。为了解决这些问题，特推出了“培训师训练”课程，旨在提升内训师的授课能力和培训效果。

戴辉平：《授课技巧及控场技巧强化训练》

本课程旨在解决企业内训师面对讲台时的诸多挑战，如紧张、单一的教学方法和低效的培训效果。通过系统全面的知识和实用丰富的技能训练，帮助内训师提升授课水平。特色内容包括缓解紧张的6种方法、18种生动教学方法和20余种控场技巧等，课堂上

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

在许多企业中，内部讲师往往不愿意或不敢站上讲台。这不仅影响了他们的职业发展，也影响了整个培训体系的有效性。许多讲师在授课时无法清晰表达知识点，或者使用单一的教学方法，导致学员对课程内容的理解和记忆效果不佳。这种恶性循环使得培训工作难以推动，进一步挫伤讲师的积极性。

基于此背景，本课程结合教育学、心理学、记忆学以及演讲艺术等领域的理论，旨在通过系统的训练和丰富的教学方法，提升内训师的授课水平，增强课堂教学效果。课程内容将涵盖从台风训练到控场技巧的多方面内容，帮助讲师们掌握多种教学方法和技巧。

课程特色

本课程具有以下几个显著特色：

• 知识系统全面：课程内容涵盖多种教学方法和技巧，帮助讲师从各个方面提升自己的授课能力。
• 技能方法实用丰富：包括缓解紧张的六种方法、六种开场方式、十八种生动教学方法等，实用性强。
• 课程练习充分：通过丰富的课堂练习，帮助学员在实际场景中灵活运用所学知识。

课程收益

经过本课程的培训，参与者将能够：

• 掌握缓解紧张的六种方法，增强自信心。
• 熟悉五种不同类型的学员以及相应的教学策略。
• 提升课堂控场能力，提高学员的参与度和学习效果。
• 设计和实施各种生动有趣的教学活动，激发学员的学习兴趣。
• 有效进行课程收尾，巩固学员的学习成果。

通过这些收益，培训不仅能够提高讲师的授课水平，还能帮助企业整体提升培训满意度，促进知识和技能的有效传承。

课程大纲解析

课程导入

课程的导入部分将通过案例展示，让学员直观感受到授课技巧的重要性和影响力。在此基础上，课程将逐步展开，帮助学员建立系统的授课思维。

第一章：授课基本功训练

这一章节将侧重于培训师的台风训练，帮助学员掌握关键的授课技巧，包括：

• 身法：通过肢体语言增强授课的表现力。
• 手法：利用手势来引导学员的注意力。
• 眼法：运用目光与学员进行有效的互动。
• 步法：通过移动来活跃课堂气氛。
• 声法：声音的运用技巧，提升授课的感染力。

此外，学员还将学习五种情感语言的运用，帮助他们在授课时更好地传达情感，吸引学员的注意力。

第二章：授课技巧训练

在这一章节中，学员将学习演绎课程的三段论，以及如何缓解紧张心理。具体内容包括：

• 有效开场的六大技巧：如开门见山、提问开场等，帮助讲师抓住学员的注意力。
• 十八种生动的教学方法：通过视频观摩、情景模拟、角色扮演等多种方式，让课堂更加生动有趣。
• 培训收尾设计技巧：如何有效总结课程内容，提升学员的记忆效果。

第三章：控场技巧训练

控场能力是内训师必须具备的重要技能。本章节将重点训练课堂提问、倾听、应答等技巧，帮助讲师在授课过程中灵活应对各种情况。具体包括：

• 课堂提问的五大技巧：如整体式提问、开放式提问等，提升课堂互动性。
• 倾听的五个层次：提高讲师的倾听能力，以便更好地理解学员的需求。
• 精彩点评的五大技巧：通过有效的反馈，帮助学员改进学习。

课程实施与效果评估

本课程将采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、情景模拟等多种生动的教学方式，确保学员在实践中学习和应用所学知识。同时，课程结束后将进行效果评估，通过学员的反馈和实际应用情况，调整和优化课程内容，以更好地满足企业的需求。

总结

总之，培训师训练课程为内训师提供了全面的授课技巧和实用的方法，旨在提升他们的授课能力和课堂管理水平。通过系统的训练和丰富的教学活动，帮助讲师们在实际授课过程中更加自信和从容，最终实现更高的培训效果。对于企业而言，这不仅能够提高培训的满意度，更能够促进知识和技能的有效传承，为企业的持续发展打下坚实的基础。