在当今企业竞争日益激烈的环境中，员工的培训与发展成为提升企业核心竞争力的重要因素。然而，许多企业内部的讲师虽然具备丰富的工作经验，却并未接受过正式的培训师培训（TTT），这导致了培训效果的低下。为了应对这一问题，本课程旨在通过系统化、流程化的培训，帮助企业内部讲师将其宝贵的经验转化为高效的课程内容。本文将深入探讨讲师手册的重要性及其在培训中的应用。
戴辉平
培训咨询
许多企业的内部培训往往依赖于员工的个人经验分享，这种分享式的培训形式容易导致课堂气氛的沉闷，学员参与度低，进而影响培训效果。因此，如何将经验萃取与课程开发相结合，成为了提升培训质量的关键。通过本课程的学习，参与者将能够产出多个实用成果，包括：
这些成果不仅能够促进员工经验的转化与沉淀，还能在未来的培训中形成可复制的流程，确保培训的高效与专业。
本课程为期两天，分为多个模块，每个模块都围绕课程设计和经验萃取展开，确保每位参与者都能在实践中学习并产出具体成果。
课程的第一天主要集中在课程设计和经验的萃取。通过理论学习与实践练习的结合，参与者将掌握课程开发的八步法，包括：
为了确保培训内容的针对性，参与者还将学习如何进行培训需求分析，了解培训需求产生的四大来源，并掌握八大方法工具，最终形成课程需求分析表。
在课程设计中，经验萃取是一个至关重要的环节。通过萃取员工的核心技能、知识和心智模型，讲师能够将隐性知识显性化，进而促进知识的传递。课程中将详细介绍经验萃取的三个价值和三个层次，再通过案例分析帮助参与者理解如何有效地萃取技能和知识。
例如，通过访谈法，参与者将学习如何提炼出他人的经验，并通过特定的工具，如技能萃取表和知识萃取表，进行系统化的整理与记录。这些过程的最终成果将包括经验萃取表和相应的案例分析，确保参与者能够将所学应用于实际工作中。
在第一天的晚间，参与者将进行PPT课件的制作练习。通过多次迭代，参与者将掌握如何从框架版到精美版的转变，确保最终的课件不仅内容丰富，还能够吸引学员的注意力。
课程的第二天将重点放在课件制作和教学设计上。讲师将引导参与者通过九大渠道搜集培训素材，并学习如何进行PPT的结构化处理和美化。参与者将通过练习提高自己的课件制作能力，确保最终呈现的内容既美观又实用。
在教学设计模块中，参与者将学习如何根据成人学习的动机和障碍，选择合适的教学方法。通过对学习效果金字塔和学习内容分类的分析，参与者将能够为自己的课程大纲匹配最有效的教学方法。此过程将帮助参与者更加深入地理解如何设计出高效的培训课程。
课程的最后一部分将集中在讲师手册和学员手册的编写要点上。讲师手册将作为培训的指导工具，包含课程结构、教学方法、注意事项等重要信息。而学员手册则将帮助学员更好地理解和吸收培训内容，从而提升培训效果。
通过对精品课程开发成熟度模型的学习，参与者将能够明确课程的标准与要求，确保所开发的课程具备专业性和实用性。
经过两天的学习与实践，参与者将能够全面掌握课程开发的流程，提升自身的培训能力，最终实现以下收益：
综上所述，本课程不仅为企业内部讲师提供了系统化的培训方法，更通过实践与互动的方式，帮助讲师提升了自身的授课能力，从而推动企业整体培训水平的提升。
在日益变化的职场环境中，只有不断学习和适应，才能保持竞争优势。通过有效的培训，企业不仅能够提升员工的专业技能，更能够增强团队的凝聚力和创新能力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
