提升学习效果的课程设计表使用指南

课程设计表：提升企业内部培训效果的关键工具

在现代企业中，如何有效转化和传承员工的工作经验成为了一个亟待解决的问题。虽然许多企业内部员工拥有丰富的实践经验和授课背景，但往往缺乏系统的培训体系，尤其是TTT（Train the Trainer）培训。这使得他们在将自己的经验转化为可用的课程时遇到了困难。因此，本课程所设计的课程设计表，便是针对这一问题而提出的解决方案。本文将深入探讨课程设计表的结构、应用以及其在企业培训中的重要性。

戴辉平：《基于经验萃取的课程开发》

这门课程专为企业内部兼职讲师、候选讲师和培训工作人员设计，旨在帮助他们将宝贵的工作经验系统化、显性化。通过两天的高效培训，学员将学会通过课程开发八步法和经验萃取等工具，设计出实用的课程，并能产出课程设计表、课纲图、教学设计表及P

戴辉平 培训咨询

课程背景

当今企业面临着快速变化的市场环境，内部员工的经验萃取显得尤为重要。经验萃取不仅是将员工的岗位经验进行显性化的关键步骤，更是实现课程本地化的重要举措。通过将丰富的工作经验转化为可复制的课程内容，企业能够更好地进行知识的沉淀与传承，从而提升整体的培训效果。

本课程以TTT中的课程开发为基础，强调流程化、步骤化和可复制化。课程互动时间占总课时数的50%以上，确保学员在参与中学习和成长。通过课程设计表、课程课纲图、教学设计表等工具，学员可以有效地梳理和输出自己的培训内容。

课程的主要收益

• 课程设计表的产出：每位学员将能够独立产出一份完整的课程设计表，涵盖培训的各个方面。
• 经验萃取案例：学员将生成一份经验萃取案例或萃取量表，帮助将个人经验转化为普遍适用的知识。
• PPT课件初稿：每位学员会得到一份PPT课件的初稿，作为未来培训的基础。
• 提升课程实用性：课程内容将促进员工经验的转化、沉淀和复制，提升课程的本土化和实用性。

课程结构与内容

课程为期两天，每天6小时，预计参与人数30人左右，主要面向企业内部兼职讲师、候选讲师及中高层管理人员。授课方式多样，涵盖翻转课堂、微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析及课堂讲授等形式，以确保学员在不同的学习环境中都能获得最佳的学习体验。

课程模型

第一部分：课程设计

课程设计是整个培训的核心。我们将通过以下八个步骤来系统化课程开发：

• 定需求：明确培训的需求来源，并通过分析确定培训的必要性。
• 定目标：准确描述培训目标，区分目标与目的的不同。
• 定大纲：构建课程的结构化大纲，以确保内容的逻辑性和连贯性。
• 定名字：为课程选择合适的名称，使其能够直观地传达课程意图。
• 找素材：搜集与课程相关的素材，确保内容的丰富性。
• 做课件：将课程内容整合为PPT等形式的课件，方便授课时使用。
• 巧教学：运用合适的教学方法，提升学习效果。
• 要试讲：在实际授课前进行试讲，以便根据反馈进行调整。

第二部分：经验萃取

经验萃取是将个人经验系统化的过程，具体包括以下几个步骤：

• 理解经验萃取的价值：掌握经验萃取的基本概念和价值，清晰认识到其对培训的重要性。
• 萃取层次的认识：了解心智形成模式、冰山模型等理论，帮助学员从不同层面进行经验提炼。
• 技能和知识的萃取方法：通过访谈法、复盘法等多种方法进行技能和知识的提炼，形成经验萃取表。
• 心智的萃取：掌握心智萃取的技巧，帮助学员梳理内心的思维模式。
• 经验提炼流程：使用口诀、话术模板和模型，简化经验提炼的过程。
• 经验的命名：利用写实法、数字字母法等对经验进行命名，使其更具可读性。

第三部分：制作课件

PPT的制作是课程设计的重要组成部分，涉及以下几个方面：

• PPT制作迭代法：通过四个版本的迭代提升PPT的质量，从框架版到动画版的逐步完善。
• PPT美化训练：学习如何美化文字、图片，并进行色彩搭配，提升视觉效果。
• PPT动画训练：掌握动画的使用技巧，增强课件的互动性和观赏性。

第四部分：教学设计

教学设计是确保课程有效性的关键。主要内容包括：

• 成人学习理论的应用：理解成人学习的动机、障碍和特点，以便设计出更符合成人学习的课程。
• 精品课程开发模型：通过成熟度模型，确保课程的质量和一致性。

课程总结与展望

通过本课程的学习，学员将能够系统地设计和开发出符合企业需求的培训课程。课程设计表不仅是培训内容的基础，更是实现员工经验转化与萃取的重要工具。随着企业对内部培训重视程度的提升，课程设计表的应用将越来越广泛。

在未来的培训实践中，企业可以根据自身情况对课程大纲进行调整，灵活应对市场变化和员工需求。只有不断优化和完善培训课程，才能真正实现知识的沉淀、传承与提升。

通过课程设计表的有效应用，企业不仅能够提升员工的培训能力，更能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

结束语

课程设计表作为企业内训的核心工具，将为企业培训带来革命性的变化。希望通过本课程的学习，参与者能够充分理解并运用课程设计表，从而为企业创造更大的价值。