提升学习效果的精品课程设计秘笈分享

精品课程设计：提升企业内训师能力的关键

在现代企业中，知识的传承与沉淀是保持竞争力的重要因素。然而，许多企业面临着内部员工知识流失的问题，特别是随着员工流动性增大，丰富的工作经验往往难以被有效总结和传递。这一现象促使企业意识到，开发针对性的培训课程是多么的重要。本文将围绕“精品课程设计”的主题，探讨如何通过有效的课程开发，提升内训师的能力，确保知识的有效传承。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练 ——角色认知+课程开发+培训实施

为了帮助企业应对内部知识流失和外部课程不适用的挑战，我们推出了一门精心设计的课程。该课程不仅通过经典模型、结构化思维和教学策略等专业工具，帮助内训师将隐性经验显性化，还融入了TTM内容，提升内训师的综合能力。课程特色在于工具化的

戴辉平 培训咨询

课程开发的背景与意义

企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验，但在总结和提炼方面往往存在短板。这导致随着员工的流失，宝贵的岗位经验也随之消失，企业的知识资产面临流失的风险。同时，从外部采购的课程往往缺乏针对性，不能满足员工的实际需求。因此，开发一门高质量的内训课程尤为关键。

通过本课程的设计，我们旨在实现以下目标：

• 提升内训师的综合能力：帮助内训师更好地理解培训的目的、目标及其重要性。
• 确保课程设计的系统性和有效性：通过结构化思维和各类教学模型，确保课程的科学性。
• 促进知识的有效传递：通过多样化的教学方法，提高培训效果，确保学员能够掌握课程内容。

精品课程的核心理念

精品课程的开发不仅仅是课程内容的堆砌，更是对教学方法和学习效果的全面考量。本课程将课程开发的三大经典模型、结构化思维、思维导图等理念应用其中，以确保课程的高效性和实用性。

具体而言，本课程的特色在于：

• 思维理念工具化：将复杂的思维理念转化为易于使用的工具和模板，帮助学员更好地掌握课程设计的技巧。
• 精品课程产出化：通过丰富的课堂练习和案例分析，确保学员在培训结束后能够独立完成课程的设计与开发。

课程收益

通过本课程的学习，学员将获得以下收益：

• 深化对内训师角色的认知：理解内训师在企业培训中的重要性和多重角色。
• 掌握课程开发的步骤、方法和工具：学习如何将隐性的经验转化为显性的课程内容。
• 输出显性成果：为企业提供课程设计表、课程结构图、PPT课件等实用材料。
• 助力知识传承：为企业沉淀内部知识，确保岗位知识和技能的传承与创新。

课程结构与内容分析

本课程为期两天，每天六小时，内容涵盖多个方面，旨在全面提升内训师的专业能力。课程大纲的主要内容包括：

第一章：角色认知

在这一部分，学员将深入理解培训的概念、培训师的角色以及TTT（Train the Trainer）模型的核心内容。通过视频观摩和案例分析，学员将能够更好地理解培训的实际意义。

第二章：课程设计

课程设计是精品课程开发的核心。在这一部分，学员将学习如何确定培训需求、明确培训目标，并撰写课程大纲。通过案例分析和实践练习，学员能够掌握如何将企业的实际需求转化为有效的课程内容。

第三章：课件制作

优秀的课件是培训成功的关键。本章将教授学员如何收集和整合培训素材，设计出既美观又实用的PPT课件。同时，学员还将学习如何制作讲师手册和学员手册，以确保培训的顺利进行。

第四章：教学设计

这一章节将重点讨论教学设计的理念和方法。学员将学习以学员为中心的教学策略，以及如何根据不同类型的学员选择合适的教学方法。通过丰富的互动和案例分析，学员将能够设计出符合实际需求的教学方案。

第五章：培训设计与实施

在这一部分，学员将学习如何设计和实施培训项目，包括如何评估培训效果、调动学员积极性以及如何进行培训项目的营销推广。这一部分的知识将帮助企业全面提升培训的效果，确保培训成果的有效转化。

课程实施的多样化方式

为了确保培训的效果，课程的实施方式将采用多样化的教学手段，包括讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习等。通过这些互动式的教学方法，学员将能够在实践中巩固所学知识，提升自身的综合能力。

课程的附加值服务

为了增强课程的实用性，学员将获得22门课程开发的微课视频作为课前预习和课后复习的资料。这一附加值服务将帮助学员更好地消化和吸收课程内容，从而在实际工作中能够更好地运用所学知识。

总结与展望

本课程以“精品课程设计”为主题，旨在帮助企业内训师提升其课程开发和实施能力。通过系统的培训，学员将能够将自身的经验和知识转化为有效的培训课程，为企业的知识传承与创新提供有力支持。

在未来的职业生涯中，内训师将会面临更多的挑战和机遇。通过不断学习和实践，内训师不仅能够提升自身的专业素养，还能够为企业的发展贡献更大的价值。希望每位参与本课程的学员都能在今后的工作中，将所学知识运用自如，成为企业知识传承的中坚力量。