提升内训师能力的系统培训方案解析

内训师培训的重要性与实施方案

在当今快速变化的商业环境中，企业对内部培训师的需求越来越迫切。企业员工往往积累了丰富的工作经验，但如何有效地将这些经验转化为可传播的知识和课程，却是一个亟待解决的问题。内训师培训课程应运而生，以帮助企业培养合格的内部讲师，提升培训效果，增强员工的学习体验。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练

本课程解决了员工无法将丰富的工作经验转化为有效培训的难题，针对性地提升内训师的课程设计和授课技巧。通过系统的知识和技能开发，学员将掌握课程开发、PPT设计制作、经验萃取等核心技能，并获得丰富的工具素材。课程不仅能快速培养内训师，

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课程背景

许多企业在培训过程中面临着不同的挑战。首先，许多员工具有丰富的实践经验，但他们并不擅长将这些经验系统化、结构化地传授给他人。其次，现有的培训课件往往只是简单的“Word搬家”，缺乏逻辑性和美感，导致培训变得单调乏味，教师讲课的积极性受到影响。

因此，开发内训师培训课程的首要目标是通过系统化的培训，帮助内部讲师提升他们的课程开发能力和授课技巧，形成良好的培训氛围。TTT（Training the Trainer to Train）课程正是为此而设计的，旨在提高内部讲师的专业素养和实用技能。

课程特色

本课程的设计具有以下几个显著特色：

• 实践性强：课程内容结合实际案例，注重学员的参与和互动，确保学员能在实践中学习和应用。
• 工具和技巧实用：提供多种课程开发工具和授课技巧，帮助内训师快速上手，提升授课效果。
• 成果显著：通过系统的培训，能够在短时间内培养出一批合格的内训师，并产出多门优质课程。

课程收益

参与内训师培训课程后，企业和学员将获得以下几个方面的收益：

• 公司成果收益：能够快速培养约30位内训师，并产出约30门课程，提升企业整体培训水平。
• 学员知识收益：学员将熟悉TTT编、导、演的含义，掌握课程开发的流程和要点，增强课程设计能力。
• 学员技能收益：学员将掌握课程开发、PPT设计制作、经验萃取等三大核心技能，提升其专业素养。
• 工具素材：学员将获得200多个PPT模板、图片水印去除软件、PPT美化软件、30种书法字体等丰富的素材资料。

课程结构与内容

内训师培训课程为期四天，每天6小时，课程内容分为多个模块，涵盖角色认知、课程设计、经验萃取、PPT制作以及教学设计等方面。以下是课程的详细结构：

第1天：角色认知与课程设计

课程的第一天，主要集中在内训师的角色认知和课程设计上。通过深入探讨培训的定义、企业培训的特点以及内训师的四大角色，帮助学员明确自身的职责和使命。此外，课程还涵盖了课程开发的八步法，从需求分析到试讲，系统讲解了每个环节的重要性。

第2天：经验萃取

第二天的课程重点在于经验萃取。学员将学习到什么是经验萃取以及其在培训中的重要性。通过介绍心智形成模型和冰山模型，学员能够更深入地理解经验萃取的三个层次。此外，课程还会提供多种萃取技能的方法，帮助学员在实际工作中提炼出有价值的知识和经验。

第3天：PPT制作技巧训练

第三天的重点是PPT课件的制作。学员将学习到美化课件的四个版本设计，从骨架到丰满再到颜值，逐步提升PPT的专业性与美观性。此外，课程还将教授如何利用工具快速制作PPT，确保内容的结构化和视觉效果的统一。

第4天：教学设计

最后一天的课程将聚焦于教学设计理念。通过以学员为中心的教学策略，学员将学习到的教学设计五线谱，帮助他们合理安排课程内容、目标和教学方法。通过点评和评优，进一步提升学员的教学能力。

培训方式与学习方法

为了提升学员的学习体验，本课程采用了多种教学方式，包括翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析等。这样的多样化教学方式，不仅能激发学员的学习兴趣，还能促进学员之间的互动与交流，从而提高学习效果。

训前作业与成果产出

在课程开始前，学员需拟定课程开发主题，并搜集相关素材资料，以确保在培训中能够更好地参与和实践。每一天的学习结束后，学员将产出相应的成果，包括课程设计表、经验萃取表、PPT课件和教学策略表等，为后续的课程开发打下坚实的基础。

结语

内训师培训课程的实施，不仅能够提升企业的培训效果，还能增强员工的参与感和成就感。通过系统的培训，企业能够培养出一批优秀的内部讲师，使得知识和经验得以更好地传承和传播，从而提升整个团队的素质和能力。在竞争日益激烈的市场环境中，企业必须重视内训师的培养，以实现持续的成长和发展。