在当今快速发展的商业环境中，企业内部知识的积累与传承显得愈发重要。然而，许多企业在培训过程中面临着知识沉淀不足的问题。员工虽然拥有丰富的工作经验，但往往难以有效总结和提炼这些经验，导致随着人员的流失，宝贵的岗位知识随之消失。为了应对这一挑战，我们开发了针对性的培训课程，以帮助企业实现知识的有效传承与员工能力的提升。
戴辉平
培训咨询
我们开发本课程的初衷是为了填补市场上现有培训课程的不足。许多外部采购的课程往往缺乏针对性，无法满足企业内部员工的实际需求。因此，我们决定设计一个兼具实用性和针对性的课程。课程的核心目标是将课程内容设计得精简明了，同时采用生动多样的教学方法，确保课程的有效性和趣味性。
本课程的开发将结合课程开发的三大经典模型、结构化思维、思维导图等理念，形成一个系统的课程开发流程。通过这些工具，我们希望能够创建出一门高质量的培训课程，使得无论由任何讲师授课，学员都能获得一致的学习效果，而不会因为讲师的不同而产生课程内容的差异性。
本课程的最大特色在于将思维理念进行工具化，确保课程的产出化。我们将提供丰富实用的课程开发模板和范例，帮助学员在课堂上进行有效的练习。通过这些工具，学员不仅能够掌握课程开发的步骤和方法，还能将自身的隐性经验转化为显性课程，形成企业内部知识的有效沉淀。
通过参加本课程，学员将能够熟悉精品课程开发的三大模型和三大步法，掌握培训需求分析的八大方法、课程的四大结构、收集培训素材的九大方法、五种学员类型、成人学习的特点与障碍以及十二种生动的教学方法。此外，学员将在课堂上参与多个实用练习，最终能够将自己的课程打磨成精品，输出显性的成果，包括PPT课件和课程大纲。
本课程分为三个主要模块：课程设计、PPT制作和教学设计。每个模块都包含丰富的内容和实用的工具，旨在帮助学员系统地掌握课程开发所需的技能和知识。
课程设计是整个培训过程的基础，好的设计能够确保培训目标的有效实现。在这一模块中，学员将学习到：
PPT是培训过程中重要的辅助工具，制作出色的PPT能够提升课程的吸引力和学习效果。在这一模块中，学员将学习：
教学设计是课程实施的关键环节，合理的教学方法能够有效提升学员的学习体验。在此模块中，学员将探讨：
本课程的培训时间为1天，总计6小时。授课对象包括企业内训师、关键岗位人员和培训管理者。课程采用线上讲授、案例分析、互动问答、知识测试和点评辅导等多种授课方式，确保学员在轻松愉悦的氛围中学习。
课程结束后，学员将获得多项成果，包括：
通过本课程的学习，企业内部的培训师和关键岗位人员将能够有效提升自身的课程开发能力，形成系统化的课程设计思维。与此同时，课程的实用性和针对性将帮助企业实现知识的有效传承，避免因人员流失造成的经验流失。我们期待每位学员能够在课程中收获满满，将所学知识运用到实际工作中，推动企业的持续发展。
课程大纲可根据企业实际需求和调研结果进行调整，确保每位学员的学习体验最优化。期待您的参与，让我们一起打造精品课程，提升企业培训的质量与效果。
