提升职业技能的TTT培训课程，助你职场腾飞

TTT培训：提升企业内部培训师的表达和课程设计能力

在现代企业中，知识的传递与分享显得尤为重要。尤其是对于那些拥有丰富工作经验的员工而言，他们不仅是企业的宝贵财富，也是知识传递的关键。然而，很多员工虽然拥有授课经历，却缺乏正规的TTT培训（Train The Trainer），使得他们难以将自身的经验有效转化为系统化的课程。本文将深入探讨TTT培训的重要性与课程内容，帮助企业提升内部培训师的能力。

戴辉平： 《课程开发与精彩呈现训练》

本课程专为企业内训师、中高层管理人员及营销人员设计，通过系统的TTT培训，将员工的丰富经验转化为高质量的课程内容。课程以实操为主，从需求分析到课程大纲制定，再到PPT美化及全脑表达，全面提升学员的课程设计与表达能力，确保培训内容

戴辉平 培训咨询

课程背景

不少企业内部员工在长期的工作中积累了丰富的经验，但在授课时却面临诸多挑战。许多员工在表达时常常抓不住重点，缺乏条理和逻辑，导致培训内容变成了简单的经验分享，而非系统的知识传递。此外，制作的PPT课件也常常是“Word搬家”，缺乏层级感、美感和知识体系，难以吸引听众的注意力。

这种情况下，企业需要通过TTT培训来提升员工的表达能力和课程设计能力，帮助他们更好地将经验转化为有效的培训内容。培训不仅可以提升员工的个人魅力，还能增强团队的凝聚力和工作效率。

课程收益

参加TTT培训后，学员将能够获得以下收益：

• 产出课程需求表、课程大纲和教学设计表：这些工具将帮助员工在培训前明确目标和内容，从而提升课程的针对性和有效性。
• 掌握左脑表达的技巧：通过学习六个技巧，学员能够提升表达的条理性、逻辑性和层次感，增强说服力。
• 掌握右脑表达的技巧：通过学习六个技巧，学员能够提升表达的生动性和趣味性，促进人际关系和个人魅力。
• 掌握全脑表达的36个技巧：这些技巧将帮助学员提升表达的整理效果和魅力，使培训内容更加丰富和吸引人。

课程设置与大纲

TTT培训课程时间为半天，授课对象主要包括企业专兼职内训师、中高层管理人员及营销人员。授课方式涵盖讲师讲授、视频观赏、案例分析及课堂练习等多种形式，确保课程的互动性和实用性。

课程导入：何谓TTT？

TTT培训的核心在于帮助参与者掌握如何有效地设计和实施培训课程。课程将从基础概念入手，逐步深入到具体的技巧与方法。

第一章：课程设计训练

在这一部分，学员将学习课程开发的八步法，包括确定需求、目标、大纲、课件制作等。每一个环节都至关重要，能够帮助培训师在设计课程时做到有的放矢。

• 定需求：培训需求是如何产生的？学员将学习四个主要来源和八种分析方法，确保能够准确把握培训的真实需求。
• 定目标：清晰地描述培训目标，区分目标与目的的不同，提升目标描述的质量和等级。
• 定大纲：理解结构化的概念，掌握课程的四大结构和五种确定课程大纲的方法，利用金字塔结构将信息进行分类归纳。
• 定名字：学习取名字的方法和注意事项，帮助课程在市场中脱颖而出。
• 找素材：通过九大渠道搜集培训素材，丰富课程内容。

第一天上午，学员将产出课程大纲，下午则专注于制作1.0版PPT，确保内容的可视化呈现。

第二章：美化课件训练

优秀的课件设计是成功培训的关键之一。在这一部分，学员将学习精美PPT设计的四步法，从骨感到丰满，再到美化和动画设计，全面提升课件的视觉效果。

• 内容处理技巧：包括关键词法、5±2法和超链接法，帮助学员提高内容的整理能力。
• 图表使用注意事项：确保数据图表化和图文一致性，使信息更加简洁明了。
• 色彩搭配技巧：掌握三色原则、深浅原则和统一原则，提升课件的美观度。
• 动画的四种类型：学习如何运用不同的动画效果来增强课件的生动性。

第三章：全脑表达训练

全脑表达是TTT培训的重要组成部分。在这一部分，学员将了解大脑的结构与分工，掌握左脑与右脑表达的不同技巧。

• 左脑表达六招：训练逻辑、时间结构、空间结构等多种表达方式，提升表达的条理性。
• 右脑表达六招：通过图示、肢体、对比、比喻等多种方式，增强表达的生动性和趣味性。
• 全脑表达36计：结合左脑与右脑的优势，创造出更具魅力和感染力的表达方式。

通过一系列的案例分析和练习，学员将能够将所学的技巧灵活运用到实际的培训场景中，提升自身的表达能力和课程设计能力。

课程回顾与总结

TTT培训不仅仅是一次知识的传递，更是一次能力的提升。通过系统化的课程设计、课件美化技巧以及全脑表达技巧的学习，企业内部培训师将能够在实际工作中更有效地进行知识传递与分享。

总之，TTT培训为企业培养了一批优秀的内部培训师，让他们能够将丰富的经验转化为系统化、结构化的课程内容，提升员工的学习体验和培训效果。这不仅有助于个人的职业发展，也为企业的持续发展注入了新的活力。

结语

在竞争日益激烈的市场环境中，企业必须重视内部培训的质量和效果。通过TTT培训，企业可以构建起一支高素质的培训团队，为员工的成长和企业的发展提供强有力的支持。希望每位参与者都能在培训中收获知识与技巧，迎接更大的挑战与机遇。