提升职场竞争力的TTT培训课程解析

TTT培训：提升企业内训师的全能表达能力

在现代企业中，培训不仅是提升员工技能的关键途径，更是构建企业文化、增强团队凝聚力的重要手段。然而，尽管许多企业内部员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但由于缺乏正式的TTT（Train The Trainer，培训师培训）培训，他们在课程设计和表达能力上常常存在诸多不足。因此，TTT培训应运而生，旨在帮助企业员工将宝贵的工作经验转化为有效的教学内容，提高表达的条理性、逻辑性和生动性。

戴辉平： 《课程开发与精彩呈现训练》

本课程专为企业内训师、中高层管理人员及营销人员设计，通过系统的TTT培训，将员工的丰富经验转化为高质量的课程内容。课程以实操为主，从需求分析到课程大纲制定，再到PPT美化及全脑表达，全面提升学员的课程设计与表达能力，确保培训内容

戴辉平 培训咨询

课程背景分析

许多企业在进行内部培训时，往往会面临以下几个问题：

• 缺乏系统性：员工在表达时往往无法抓住重点，内容条理混乱，缺乏逻辑。
• 课件制作质量低：PPT课件制作往往是“Word搬家”，缺乏层级感和美感。
• 表达技巧不足：员工在表达过程中缺乏活力，无法有效吸引听众的注意力。
• 缺乏总结和提炼能力：许多员工无法从复杂的信息中提炼出关键点，导致信息传达不畅。

为了应对这些挑战，TTT培训课程应运而生，课程旨在帮助参与者掌握课程设计与表达的技巧，从而提升他们的内训能力和整体职业素养。

课程收益概述

通过参加TTT培训，学员将能够获得以下几项重要收益：

• 制作出一份《课程需求表》，明确培训目标和需求。
• 设计一份《课程大纲》，有效组织课程内容。
• 编写一份《教学设计表》，提升课程的教学效果。
• 掌握左脑表达的六个技巧，增强表达的条理性和逻辑性。
• 掌握右脑表达的六个技巧，提升表达的生动性和趣味性。
• 全面掌握全脑表达的三十六个技巧，提升表达的魅力和吸引力。

课程内容深入解析

课程导入：何谓TTT？

TTT是指“培训师培训”，旨在通过系统化的培训帮助企业内部员工掌握专业的授课技巧和课程设计方法。在课程导入阶段，讲师将通过实例和互动的方式，帮助学员理解TTT的重要性和应用场景，激发他们的学习兴趣。

第一章：课程设计训练

本章内容将重点练习课程的设计及开发，涵盖课程设计的八个步骤：

• 定需求：识别培训需求的来源和分析方法。
• 定目标：明确培训目标与目的，并进行目标描述练习。
• 定大纲：学习结构化课程大纲的方法，利用金字塔结构进行课程内容的分类和归纳。
• 定名字：掌握课程命名的技巧，确保课程名称吸引人且直观。
• 找素材：探索九大渠道搜集培训素材，丰富课程内容。
• 做课件：制作课程PPT，学习美化课件的技巧。
• 巧教学：掌握教学方法和技巧，增强课程的互动性和参与感。
• 要试讲：进行课程试讲，接受反馈并进行改进。

第二章：美化课件训练

精美的课件是提升培训效果的重要工具。该章节将教授学员如何制作高质量的PPT课件，包括：

• 四步法进行PPT设计：从骨感到丰满再到美化和动画添加。
• 丰富课件内容的六个要素：合理运用图片、文字、图表、数据、音乐和视频。
• 内容处理技巧：学习关键词法、5±2法和超链接法，提升信息的传达效果。
• 图表使用注意事项：确保数据图表化和图文一致性，提升信息的可读性。
• 色彩搭配技巧：掌握三色原则、深浅原则和统一原则，提高课件的视觉美感。
• 动画使用：了解四种动画类型的应用，增加课件的趣味性和互动性。

第三章：全脑表达训练

全脑表达训练旨在帮助学员全面提升表达能力，内容包括：

• 左脑表达的六招：重点练习逻辑结构、时间结构、空间结构等，增强表达的条理性。
• 右脑表达的六招：通过图示、肢体、对比、比喻、情绪和节奏等方式，提升表达的生动性。
• 全脑表达的三十六计：通过具体案例和练习，帮助学员掌握各类表达技巧，提升课程的魅力。

总结与展望

TTT培训不仅是企业内部培训体系的重要组成部分，更是提升员工综合素质和表达能力的有效途径。通过系统的课程设计、课件美化和全脑表达训练，学员能够有效提高自身的授课能力，将丰富的工作经验转化为有效的培训内容。这不仅有助于促进员工个人发展，还能为企业培养出更多优秀的内训师，进一步提升企业的培训质量和员工的工作效率。

在未来，随着企业对培训质量的不断追求，TTT培训将发挥越来越重要的作用。我们期待通过不断优化课程内容和教学方法，为更多企业培养出优秀的内训师，促进企业的可持续发展。