在当今职场中，PPT（PowerPoint）不仅是一个简单的演示工具，更是企业内部知识传递和经验分享的重要载体。然而，很多企业的内部培训往往流于形式，缺乏有效的互动与实用性，导致学员的学习积极性降低。为了解决这个问题，企业需要对内训师进行专业的培训，使其能够将丰富的工作经验转化为高质量的课程内容，从而实现知识的沉淀和复制。
戴辉平
培训咨询
不少企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，但缺乏系统的培训方法和技巧。这种情况下，培训往往变成了单向的讲课，学员在课堂上往往感到无聊，无法积极参与。因此，传统的培训模式急需创新，以提升课程的吸引力和实用性。
课程的核心在于经验萃取，通过将员工的岗位经验显性化，实现知识的本土化和实用化。这不仅能够提升培训效果，也为企业培养出一批优秀的内训师奠定基础。
在课程的第一天，重点围绕课程设计展开，内容涵盖课程开发的八个步骤。从确定培训需求到制作课程大纲，每一步都至关重要。
学员将通过实际练习，填写《课程需求分析表》，以便在后续的课程中进行实际应用。
第二天的课程内容将聚焦于经验萃取，帮助学员理解如何将个人经验转化为可分享的知识。
学员们将通过案例分析和实践练习，掌握经验的提炼流程和命名技巧，以便于更好地进行知识传递。
课程的最后一天，将专注于如何制作高质量的PPT课件。通过多次迭代，学员将学习到从框架版到动画版的完整制作流程。
为了确保课件的专业性，课程还将包括PPT的美化训练和动画效果训练，学员将通过实际操作，掌握如何美化文字、图片以及如何合理运用色彩搭配，使课件更具吸引力。
在培训的最后阶段，学员将学习如何将课程内容与教学方法匹配，确保培训效果的最大化。通过研讨成人学习的动机、障碍和特点，帮助讲师更好地理解学员需求。
课程结束时，学员将能够整理出完整的PPT课件、讲师手册和学员手册，形成一套成熟的培训体系。这不仅提升了讲师的授课能力，也为企业的培训管理提供了有效的支持。
通过为期三天的培训课程，企业内部讲师将能够掌握系统的课程设计和PPT制作技巧，从而提升培训质量。经验萃取的有效实施，将有助于企业将员工的知识和经验转化为可持续的培训资源，实现企业人才的有效培养和发展。
无论是对于内部讲师，还是对于企业的整体培训体系，这样的课程都是一项不可或缺的投资。通过不断的实践与总结，企业能够在竞争日益激烈的市场中，培养出更多优秀的内训师，推动组织的发展与创新。
