在当今快速发展的职场环境中，企业培训师扮演着越来越重要的角色。随着智能终端科技的迅猛发展，学习方式也变得更加多样化和灵活化。因此，针对培训师的技能开发显得尤为重要。本课程以“培训师技能”为主题，旨在通过系统的知识与技能开发，提升培训师的课程设计与实施能力，帮助他们更好地将丰富的工作经验转化为有效的培训内容。
戴辉平
培训咨询
许多企业的员工拥有丰富的工作经验，但却未必擅长将这些经验转化为有效的课程内容。传统的培训往往依赖于PPT课件，然而，常见的问题是这些课件大多是Word文档的简单搬运，缺乏层次感和逻辑性，导致培训过程变成了单向的讲授，缺乏与学员的有效互动。这不仅挫伤了讲师的积极性，也使得企业在培训资源的利用上形成恶性循环。
为了打破这一困境，本课程采用了TTT（Training the Trainer to Train）模式，这是美国国际训练协会的一项经典职业培训课程，已成为世界500强企业职业经理人的必修课。课程将围绕培训师的“编、导、演”三大技能中的“编”进行深入探讨与实践，使学员能够掌握课程开发的核心能力。
本课程的特色在于其练习充分，所用工具和授课技巧均为实用型。学员不仅能掌握微课开发的方法，还将获得丰富的脚本模板和工具，从而大幅提升微课开发效率。培训结束后，每位学员都将产出一门微课，确保理论与实践相结合，提升学习效果。
具体收益包括：
本课程为期五天，每天6小时，针对企业内部的兼职讲师、候选讲师和培训工作人员，采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨等多种授课方式，确保学员在互动中学习。
在第一天，课程将介绍课程开发的八步法，从定需求到试讲，帮助学员明确课程开发的整体流程。学员将通过实际练习，使用《课程设计表》来确定自己的课程主题和目标。
第二天集中在PPT课件的设计与制作上。学员将学习精美PPT设计的四个阶段，从骨架到丰满，逐步提升课件的质量。通过实操练习，学员将掌握PPT美化的技巧，并能独立制作出符合标准的课件。
微课的概念及其重要性将是第三天的重点。学员将学习微课的五项概述和六步设计流程，包括如何确定需求、目标、主题、结构、内容及形式。同时，学员还将运用模板编写自己的微课脚本，增强实际操作能力。
在第四天，学员将学习视频拍摄的基本技巧，包括拍摄工具的使用、环境选择、场景布置等。通过实际操作，学员将掌握多种拍摄技巧，提升微课视频的质量。
最后一天将专注于视频剪辑技巧的学习。学员将接触到常用视频剪辑软件，学习视频制作的原理和理念，并进行实际的剪辑练习，确保每位学员都能独立完成微课视频的制作。
微课作为一种新兴的学习形式，具有短小精悍、灵活便捷的特点。它不仅能有效地解决传统培训形式中存在的时间和空间限制，还能满足学员碎片化学习的需求。通过微课，企业能够快速响应市场变化，提供及时的培训内容，提升员工的学习效率。
整体而言，本课程通过系统的培训内容与丰富的实践活动，旨在全面提升培训师的课程开发能力与教学能力。随着企业对培训质量要求的不断提升，优秀的培训师将成为推动企业发展的关键力量。通过本课程，学员不仅能够掌握培训师所需的各项技能，还能在实际工作中得到更大的提升与发展。
在未来的培训工作中，企业应更加重视对培训师的专业发展与技能提升，为其提供更多的学习与实践机会，确保企业在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。
