提升学习效果的课程结构化设计技巧

课程结构化：提升培训效率与质量的关键

在现代企业中，培训是提升员工技能和增强团队凝聚力的重要手段。然而，许多企业在培训过程中却面临着一系列问题，比如讲师经验丰富但难以有效转化为课程内容，PPT课件制作缺乏层次感和逻辑性，培训互动性差等。这些问题不仅影响了培训效果，还可能导致讲师的积极性受挫，形成恶性循环。因此，开发一门系统化的培训课程显得尤为重要。

戴辉平：《精萃课程》 ——精品课程开发与微课开发训练

这门课程专为提升企业内训师的专业技能而设计，旨在解决员工难以将丰富经验转化为高质量课程的困境。通过系统的TTT培训和微课开发技巧，学员不仅能掌握课程开发、PPT设计和教学设计等核心技能，还将获得丰富的模板和工具，大大提升微课制作

戴辉平 培训咨询

课程背景分析

在数字化和智能终端科技飞速发展的背景下，传统的培训模式显得越来越不适应新的学习需求。员工希望能够随时随地接受培训，而微课作为一种新兴的学习形式，恰好满足了这一需求。然而，微课的开发并非易事，很多讲师在制作微课时仍然面临结构化不清、内容重复等问题。因此，针对这些痛点，我们开发了一门名为“TTT”的课程，致力于系统性地提升培训师的课程开发能力。

TTT课程的开发理念

TTT，即“Training the Trainer to Train”，是一种经典的职业培训课程，旨在通过系统的知识和技能开发，帮助培训师提升其在课程编排、导入和演示等方面的能力。课程围绕“编”这一核心技能展开，通过实际操作与理论结合，使讲师能够熟练掌握课程开发的全过程。

课程结构化的重要性

课程结构化是指将课程内容按照逻辑和层次进行组织，以便于学员更好地理解和掌握知识。在TTT课程中，我们通过以下几个方面来实现课程的结构化：

• 明确课程需求：通过对培训需求的深入分析，确定课程的目标和重点。
• 设计课程大纲：利用金字塔结构等方法，将课程内容层层递进，确保逻辑清晰。
• 制作课件：通过PPT等工具设计美观且富有逻辑的课件，使内容更具吸引力。
• 开发微课：结合短小精悍的微课形式，提升学员的学习兴趣和参与度。

课程内容详解

第一讲：学习课程开发流程

课程的第一部分主要围绕课程开发的八个步骤进行讲解，从确定需求到试讲，每一步都至关重要。通过实际案例分析，讲师将帮助学员理解如何从培训需求出发，制定明确的目标，并设计出合理的课程大纲。

第二讲：美化课件的修炼

在传统的培训中，PPT的设计往往仅仅是文字的堆砌，而缺乏视觉上的美感。第二讲将教授学员如何利用设计原则，制作出既美观又实用的PPT课件。课程内容包括：

• PPT设计四步法：从基础的骨架设计，到内容的丰富，再到最终的美化，学员将逐步掌握PPT设计的全流程。
• 动画与切换：学习如何运用不同的动画和切换效果，提升课件的动态展示效果。

第三讲：微课的设计与制作

微课的兴起为培训带来了新的契机。本讲内容将涵盖微课的起源、特点以及六步设计流程。学员将学习如何通过定需求、定目标等步骤来开发有效的微课，并掌握如何编写微课脚本。

第四讲：视频拍摄技巧

视频是微课的重要载体，因此，掌握拍摄技巧显得尤为重要。第四讲将介绍拍摄所需的设备、环境准备以及具体的拍摄技巧。通过实际操作，学员将学会如何拍摄出高质量的微课视频。

第五讲：视频剪辑技巧

视频剪辑是微课制作中不可或缺的一部分。本讲将深入探讨视频剪辑软件的使用，教授学员如何进行素材的剪辑、特效的添加以及音效的处理。学员将在老师的指导下，完成自己的微课视频。

课程收益与成果

通过为期五天的培训，学员不仅能够掌握微课开发的系统知识，还将获得一系列实用的工具和素材，包括微课设计模板、不同类型的微课脚本模板、300多种结构化模板等。这些工具将极大地提高学员的微课开发效率。

公司与学员的双重收益

• 公司收益：通过课程的开发，能够产出11门课程和11门微课，增强企业的培训能力。
• 学员收益：学员将熟悉TTT编、导、演的含义，掌握课程开发、PPT设计制作、教学设计等核心技能。

综上所述，课程结构化不仅是提升培训效果的必要条件，更是促进讲师成长的重要手段。通过TTT课程的系统学习，企业内部的培训师能够更好地将自己的经验转化为课程内容，提高培训的有效性和趣味性。这样的培训模式，必将为企业的发展注入新的活力。

总结

在企业培训中，课程结构化是提升培训质量的重要因素。TTT课程通过系统的课程开发流程，使得培训师能够更加高效和专业地进行培训，最终实现企业和个人的双重收益。在未来的培训工作中，持续关注课程的结构化，将有助于不断提升培训效果和学员的学习体验。