在现代企业的培训体系中，课程结构化是一项不可或缺的技能。尤其在培训师的职业发展中，课程的系统性和逻辑性直接影响培训的质量和效果。随着技术的发展，微课成为了培训中一种新兴的形式，这不仅提升了培训的灵活性，也促使课程结构化变得尤为重要。本篇文章将从课程背景、开发过程、特色及收益等多个方面，深入探讨课程结构化的重要性及其在培训中的实际应用。
戴辉平
培训咨询
当前，许多企业在进行内部培训时，面临着一些共性问题。虽然员工拥有丰富的工作经验，但往往缺乏将这些经验有效转化为课程的能力。此外，许多培训师在制作PPT课件时，往往只是将Word文档简单搬迁，导致课件缺乏层次感和逻辑性。这种情况使得培训过程中，讲师成为单向信息的传递者，缺乏与学员之间的有效互动，最终导致讲师的积极性受到挫伤，形成了恶性循环。
随着智能终端科技的发展，学习的形式也在不断演变。培训需要适应这种变化，微课以其短小精悍的特点成为解决这一问题的有效途径。微课不仅提高了学习的及时性和针对性，也为课程结构化提供了新的思路和方法。通过将课程进行结构化，能够更好地帮助培训师传达知识，提升学员的学习体验。
本课程采用TTT（Training the Trainer to Train）模型进行设计，这一模型是由美国国际训练协会提出的经典职业培训课程，广泛应用于世界500强企业的职业经理人培训中。TTT模型强调培训师在“编、导、演”三大技能中的“编”技能，即课程的编排和结构化。
在课程开发过程中，培训师需遵循以下八个步骤：定需求、定目标、定大纲、定名字、找素材、做课件、巧教学和要试讲。通过这一系统化的流程，培训师能够清晰地定义课程的需求，设定明确的目标，并通过结构化的方法制定课程大纲，从而保证课程内容的逻辑性和连贯性。
本课程的特色在于其充分的实践环节和实用的工具支持。学员不仅能够掌握微课开发的方法，还将获得丰富的脚本模板和工具，从而大大提高微课开发的效率。课程设计强调练习，确保学员在实践中掌握所学技能。在五天的课程中，学员将依次完成课程需求表、课件制作、微课设计、视频拍摄和剪辑等任务，最终产出一门微课。
这种实践导向的课程设计，不仅有助于学员快速掌握课程开发的核心技能，还有助于其在实际工作中灵活应用所学知识。通过课程的结构化，学员能够更好地理解微课的特点和类型，掌握微课的设计和制作流程。
课程的收益不仅体现在学员的知识和技能提升上，还包括企业整体的成果收益。具体来说，课程的收益可以分为以下几个方面：
课程的实施分为五天，每天都有明确的学习内容和成果产出。以下是每一天的具体安排：
这种系统化的课程结构设计，使得学员能够在短时间内掌握课程开发的各个环节，提升其作为培训师的综合素质。
课程结构化不仅是提升培训质量的关键所在，也是培训师职业发展的重要基石。在现代职场中，员工的学习需求日益多样化，微课的出现为满足这些需求提供了新的可能性。通过本课程的学习，培训师将能够更好地运用结构化的思维，设计出符合学员需求的课程，从而提升整体的培训效果。
未来，随着技术的不断进步，课程结构化将面临更多的挑战和机遇。培训师需要不断更新自己的知识体系，灵活运用各种工具与方法，以应对快速变化的学习环境。通过不断的学习与实践，培训师将能够在职业发展中实现更高的成就，为企业的培训体系贡献更大的价值。
