在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅负责传授知识，更是推动企业文化和价值观的传播者。然而，随着企业发展和员工培训需求的变化，内训师面临的挑战也日益增多。为了提升内训师的专业能力，尤其是在课程开发方面，特别设计了本次以“内训师培训”为主题的课程。本文将深入探讨本课程的背景、开发方法、特色和收益，帮助企业内训师提升课程开发的效率与质量。
戴辉平
培训咨询
随着企业内部培训需求的增加，传统的课程开发流程逐渐显得力不从心。许多企业内训师在经过初级的TTT（Train The Trainer）培训后，虽然掌握了课程开发的基本流程，但在实际操作中却发现课程开发的效率偏低，课程质量难以保证。这不仅影响了企业内部培训的效果，还导致HR在排课时的困难。因此，开发一门系统的、有效的课程显得尤为重要。
本课程的开发基于ADDIE模型，并结合敏捷式课程开发（SAM）方法。ADDIE模型是课程开发中最常用的框架之一，包括五个阶段：分析、设计、开发、实施和评估。通过对这些阶段的深入理解和实践，内训师可以更好地组织和管理课程开发流程。
SAM模型则是在ADDIE模型的基础上进行的创新，它强调迭代性与团队合作，旨在提升课程开发的灵活性和响应速度。通过对SAM模型的学习，内训师能够更高效地适应快速变化的培训需求，从而提升课程的质量和效果。
为了确保培训的实际效果，本课程特别注重案例的应用和工具的实用性。课程内容设计了多个真实案例分析，通过实践来加深学员对课程开发流程的理解。此外，课程中还将介绍多种实用工具，帮助内训师在不同阶段的课程开发中更有效地运用所学知识。课堂练习也占据了课程的重要部分，使学员能够在实践中掌握技能，提高学习效果。
本课程为期三天，每天六小时，主要包括以下几个部分：
课程的第一部分将介绍ADDIE模型的基本概念、发展演变以及常见的误区。通过案例研讨，学员将更深入地理解如何避免在课程开发过程中常见的错误。
SAM模型是本课程的重点之一。学员将学习到SAM模型的四大优势，如何通过高效、有效、团队性和迭代性来提升课程开发的质量。同时，学员还将了解SAM与ADDIE模型之间的四个主要区别，帮助他们在实际工作中灵活选择合适的模型。
SAM模型分为准备阶段、设计阶段和开发阶段。每个阶段都有其独特的工具和流程：
在教学系统设计部分，学员将学习到多种教学模型，包括自学辅导式、传递接受式、探究式等。通过匹配课程教学模式，内训师能够更好地满足不同学习者的需求。
课程的最后部分将对所学内容进行总结，帮助学员巩固知识，提出疑问，并分享自己的学习心得。这一环节将促进学员之间的互动，增加学习的深度和广度。
本次“内训师培训”课程旨在通过系统的学习与实践，帮助企业内训师提升课程开发的效率与质量。从ADDIE模型的基础知识到SAM模型的实用技巧，课程内容涵盖了内训师在课程开发中所需的各个方面。通过丰富的案例、实用的工具和充分的练习，学员将能够更好地应对企业内部培训的挑战，为组织培养出更多优秀的人才。
在未来的企业培训中，内训师将继续扮演着不可或缺的角色。通过本课程的学习，内训师不仅能够提升个人的专业能力，更能为企业的持续发展贡献力量。因此，企业在选择内训师培训时，应重视课程的实用性和系统性，以确保培训效果最大化。
