在现代企业中，内训师的角色愈发重要。有效的内训不仅能提升员工的专业技能，还能加强团队的凝聚力和公司文化的认同感。然而，许多内训师在授课过程中常常面临诸多挑战，如内容逻辑不清、PPT设计杂乱、表达能力不足等问题。为了帮助内训师克服这些困难，我们开发了内训师培训课程，旨在提升其课程开发与授课的逻辑性和效果。
戴辉平
培训咨询
当前，许多企业的内训师在课程设计与授课时，往往缺乏系统性的思维。在这种情况下，课程的呈现不仅无法吸引学员的注意力，甚至可能导致学员的理解和记忆效果不佳。因此，本课程结合了结构化思维、金字塔原理、思维导图等理论，力求为内训师提供一套科学、系统的课程开发与授课方法。
本课程的特点在于其实用性、案例丰富和工具的有效性。通过学习，学员可以掌握以下几方面的内容：
本课程共有6个小时，主要分为以下几个部分：
在课程设计中，结构化思维是非常重要的，它可以帮助讲师清晰地传达信息。在这一部分，我们将介绍课程设计中常见的问题及其后果，以及如何通过结构化思维提升课程的逻辑性。
结构化思维是一种将复杂问题简化为可管理部分的思维方式。它的应用可以帮助内训师更好地设计课程内容。
金字塔原理是一种有效的表达和思维方法，通过先给出结论，再提供支持结论的理由，帮助听众快速理解核心信息。
金字塔原理由芭芭拉·明托提出，广泛应用于商业报告和演示文稿中。它强调逻辑性和条理性，使信息传达更加高效。
在课程设计中，水平思维可以帮助内训师在课程的大纲中使用MECE法则、WWH逻辑、SCQA逻辑等，而垂直思维则有助于在课程的上下级之间进行逻辑的推理和总结。
思维导图是一种视觉化的思维工具，能够帮助内训师在课程开发中理清思路，增强逻辑性。
思维导图不仅能提升信息的组织能力，还能激发创意，帮助学员更好地理解和记忆课程内容。
通过思维导图，内训师可以从内到外或从外到里制定课程大纲，确保课程内容的连贯性和逻辑性。
良好的讲课逻辑是成功授课的重要保障。在这一部分，学员将学习到表达的六种结构以及不同类型内容的讲解逻辑。
通过本次内训师培训课程，学员将掌握课程开发与授课的系统性方法。这不仅有助于提升个人的授课能力，还有助于企业整体培训质量的提高。希望每位内训师都能在实践中不断提升，成为更优秀的培训者。
内训师作为企业内部知识传递的重要角色，承载着提升员工能力、促进企业发展的重任。通过结构化的思维方式、合理的课程设计以及有效的表达技巧，内训师能够更有效地传递知识，激发学员的学习热情，从而为企业创造更大的价值。
