内训师培训助力企业人才发展与提升

内训师培训：提升内训师授课能力的关键课程

在企业培训的领域中，内训师作为知识传递的重要角色，其授课效果直接影响到员工的学习效果和企业的整体发展。然而，许多内训师在实际授课中却面临着内容缺乏逻辑性、PPT呈现没有条理、表达能力不足等问题。为了提升内训师的专业能力，我们特别开发了“内训师培训”课程，旨在帮助企业专、兼职内训师掌握结构化思维、金字塔原理、思维导图等实用工具，从而提升授课的逻辑性和效果。

戴辉平：《如何加强课程开发与讲课的逻辑性》

企业内训师往往面临内容缺乏逻辑、PPT呈现混乱等问题，影响授课效果。本课程融合结构化思维、金字塔原理和思维导图等理论，提供实用方法和丰富案例，帮助学员掌握逻辑性表达、课程开发和授课技巧。通过1天的系统学习，企业内训师将提升课程的

戴辉平 培训咨询

课程背景：开发内训师培训课程的必要性

现代企业在发展中愈发重视内部培训，内训师的角色也愈加重要。然而，许多内训师在课程设计和授课过程中，常常会出现以下问题：

• 内容缺乏逻辑：内训师在授课时，往往难以将复杂的知识进行有效的梳理，使得学员难以理解和记忆。
• PPT呈现混乱：许多内训师在制作PPT时，风格杂乱、逻辑不清，影响了讲课的吸引力和说服力。
• 表达能力不足：缺乏逻辑性的表达往往导致讲师无法有效传达知识，使得学员的学习效果大打折扣。

为了帮助内训师克服这些问题，我们设计了本次培训课程，结合结构化思维、金字塔原理和思维导图等理论，旨在提升内训师的培训质量和效果。

课程特色：实用方法与丰富案例的结合

本课程的最大特色在于其实用性和案例丰富性。我们将通过理论与实践相结合的方式，让学员不仅能掌握知识，还能在实际授课中灵活运用。

课程内容涵盖了以下几大部分：

• 结构化思维：帮助学员理解如何在复杂的信息中寻找逻辑结构，提升课程的条理性。
• 金字塔原理：通过此原理的运用，学员能够有效梳理课程大纲，提高课程的逻辑性和说服力。
• 思维导图：教会学员如何使用思维导图工具，帮助他们清晰表达和梳理知识点。

通过这些实用工具的学习，学员将能够有效提高内训课程的质量和效果，为企业的发展贡献更大的力量。

课程收益：知识、技能与企业发展的全面提升

参加本课程后，学员将获得以下几方面的收益：

• 知识方面：学员将熟悉结构化思维、金字塔原理以及学习内容的分类，能够从理论上理解这些工具的重要性。
• 技能方面：学员将掌握利用金字塔结构和思维导图来强化课程内容的逻辑性，提升表达的逻辑性，并能运用6种常见的表达结构来进行有效的授课。
• 公司方面：通过提升内训师的课程开发和授课逻辑性及效果，最终实现企业内部培训质量的全面提升。

课程大纲：深入解析内训师培训的结构

本课程的设计充分考虑了内训师的实际需求，课程大纲如下：

一、课程的四大结构

我们会详细解析内训师在授课中常见的9个问题，帮助学员意识到PPT呈现的重要性。课程逻辑不清晰的后果也将被深入探讨，讲师和学员如何在逻辑不清的情况下影响学习效果。

• 时间结构：如何在授课中合理安排时间，使知识传递更有效。
• 空间结构：如何通过空间布局来增强学员的参与感和学习效果。
• 关系结构：讲解知识点之间的关系，帮助学员建立完整的知识体系。
• 心智结构：利用心智图帮助学员整理思维，提升知识吸收率。

二、金字塔原理的运用

金字塔原理是本课程的核心之一，讲师将通过案例分析，教会学员如何将复杂的信息结构化，运用MECE法则、WWH逻辑等，帮助学员构建清晰的课程大纲。

三、思维导图的运用

思维导图的学习将帮助学员在课程设计上进行创新。通过中心思想的明确和结构的清晰，学员将能够有效地制定出合理的课程大纲。

四、讲课的逻辑

学员将学会如何根据不同的内容类型（态度类、知识类、技能类）来设计授课逻辑，使学习目标更加明确，提升学员的学习动机和效果。

培训方式：多元化的教学模式

为确保学员能够充分吸收课程内容，本次培训将采用多种教学方式：

• 团队共创：通过小组讨论，提升学员的互动及参与感。
• 案例分析：通过真实案例的分析，帮助学员理解理论与实践的结合。
• 课堂练习：通过实际操作，让学员在实践中巩固所学知识。
• 点评辅导：为学员提供个性化的反馈和指导，帮助他们不断改进和提升。

总结与展望

内训师的角色在现代企业中愈显重要，而提升内训师的授课能力则是企业培训成功的关键。通过本次“内训师培训”课程，我们希望学员能够掌握结构化思维、金字塔原理和思维导图等实用工具，从而提升课程的逻辑性和效果，为企业的发展贡献力量。

在未来的培训中，我们将继续根据企业的需求和调研结果，调整课程大纲，确保培训内容的时效性和适用性。期待每位内训师都能成为优秀的知识传播者，为企业的发展助力。