提升学习效果的课程结构化方法解析

课程结构化：打造企业内部培训的精品课程

在现代企业中，知识的积累和传承是提升竞争力的重要手段。然而，许多企业在培训过程中面临着知识沉淀不足、员工流失导致经验流失等问题。这不仅影响了企业的整体效率，也造成了员工技能和知识的断层。因此，理解和掌握课程结构化的重要性，成为企业内部培训不可或缺的一环。

戴辉平：精萃课程与教学呈现 ——基于经验萃取的课程设计与教学呈现技巧

企业内部丰富的经验往往因缺乏系统总结而难以传承，本课程正是为解决这一痛点而设计。通过精细的课程内容、多样的教学方法和实用的开发工具，帮助内训师将岗位经验转化为精品课程，确保每位讲师都能达到一致的效果。课程不仅涵盖课程开发的全流程

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课程背景：为何需要学习课程结构化

企业内部员工通常积累了丰富的工作经验，但往往缺乏总结和提炼的能力。这导致了企业宝贵的岗位经验无法有效传承，随着员工的离职，许多隐性知识和技能也随之流失。此外，外部采购的培训课程往往不具针对性，无法满足企业内部员工的实际需求。因此，课程的结构化设计显得尤为重要。

课程结构化不仅仅是将知识进行简单的排列组合，更是通过科学的模型与框架，确保所有讲师在授课时能够达到相同的教学效果。这种方法不仅提升了课程的质量，还能确保培训的有效性和一致性。

课程开发的目标与流程

为了应对以上挑战，本课程的开发目标是精细化课程内容，采用多样化的教学方法，确保课程包形式的全面性和实用性。通过课程开发流程的规范化，最终打造出精品课程，确保无论是哪个讲师授课，最终效果均能保持一致。

• 课程内容精细化：从需求分析到课程设计，全方位考虑学员的需求。
• 教学方法多样化：结合案例分析、分组研讨等多种形式，增加互动性。
• 课程包形式齐全：提供课程设计表、课程大纲等一系列工具，方便学员使用。

课程特色与收益

思维理念工具化

本课程将结构化思维、思维导图、教学模式等理念工具化，提供丰富的课程开发模板和范例。这种工具化的方式，能够帮助学员在培训结束后，将所学知识应用到实际课程设计中，提升课程的质量。

课程收益

通过本课程的学习，学员将能够实现以下收益：

• 沉淀企业知识：有效传承岗位知识和技能，提升企业整体的知识管理水平。
• 掌握课程开发模型：熟悉精品课程开发的三个模型和三个步骤，提升课程设计能力。
• 参与实践练习：通过多种练习，学员可以完善自己的课程大纲和教学方法。
• 输出显性成果：为企业提供课程设计表、课程大纲图等实用工具，确保课程的落地实施。

课程结构与内容详解

第一天：课程设计与经验萃取

课程导入与精品课程定义

课程的首要环节是了解当前企业课程开发的现状，并明确何谓精品课程。通过精品课程的成熟度模型，学员能够清晰地认识到课程设计的重要性以及其在企业培训中的应用。

课程开发的经典模型

在课程设计中，了解ADDIE模型和SAM敏捷迭代模型是至关重要的。这两个模型为课程开发提供了明确的框架，帮助学员在课程设计中进行有效的需求分析和评估。

需求分析与课程目标设定

培训需求是课程设计的基础，学员需要掌握培训需求产生的四大来源，及其分析的八大方法，以确保课程设计的针对性和有效性。在设定课程目标时，学员将学习如何将目标进行定量与定性描述，从而确保课程内容与目标的一致性。

第二天：教学设计与呈现技巧

学习原理与教学策略

第二天的课程将深入探讨学习原理，包括艾宾浩斯遗忘曲线和学习效果金字塔。通过理解成人学习的特点，学员可以更好地选择适合的教学策略和方法，以提升学习效果。

教学呈现技巧

在教学呈现环节，学员将学习到多种授课技巧，包括如何有效开场、互动问答以及收尾设计等。这些技巧不仅提升了讲师的授课魅力，也使得课程内容更加生动有趣。

总结与展望

课程结构化不仅是培训内容设计的一种趋势，更是企业知识管理的重要手段。通过本课程的学习，学员将不仅掌握课程开发的理论与实践，还能够有效地将其应用于实际工作中，提升企业内部培训的质量和效率。

课程的最终目标是为企业输送显性成果，并帮助企业建立起一套系统化的培训体系，实现知识的沉淀与传承。随着企业内部培训的不断深化和发展，课程结构化必将成为未来企业培训的重要方向。