在当今这个充满变数的时代，科技的迅猛发展给我们带来了前所未有的便利，但同时也让竞争愈加激烈。我们所处的VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）环境，迫使每个人都必须不断更新自我，以适应新变化。如何在这样的环境中寻求成功和幸福，成为了每一个个体和组织亟待解决的问题。《高效能人士的七个习惯》课程正是为此而设计，它帮助个体从依赖他人走向自我独立，进而实现相互依赖，从而持续更新，实现人生的全面发展。
茆挺
培训咨询
《高效能人士的七个习惯》课程旨在帮助学员认识自身的潜力，通过改变对工作的态度和人际关系的思维模式，提升效率和团队协作能力。课程内容涵盖了从个人的全面成功到公众的合作成功，帮助学员在职场和生活中更好地应对挑战，甚至扭转困境。
课程强调“持续更新”的重要性，认为个人的生理、智力、情感和精神四个维度都必须得到均衡发展。通过不断更新，个体能够提升自身的竞争力，从而在复杂多变的环境中立于不败之地。
本课程采用互动式教学法，结合案例分享、角色扮演、团队协作等多种形式，使学员能够在实践中理解和掌握课程内容。课程分为四个单元，每个单元都围绕高效能人士的七个习惯展开，逐步引导学员实现个人和团队的成功。
课程的第一部分专注于个人的成功，从依赖走向独立。习惯一“主动积极”，强调个人对自己行为的负责，鼓励学员掌握“选择的自由”。通过积极的语言和价值观的明确，学员能够更好地管理自身的情绪和行为。
习惯二“以终为始”引导学员设定个人目标和使命。只有明确了终极的目标，才能更有效地制定行动计划并付诸实践。这个过程包括撰写个人使命宣言，帮助学员在繁忙的日常生活中不迷失方向。
习惯三“要事第一”则聚焦于时间管理和优先级的设定。课程中，学员将学习如何使用个人管理罗盘和时钟，在第二象限中有效地生活，确保重要的任务获得优先处理。通过制定周行动计划，学员能够提高工作效率，实现个人目标的达成。
在掌握了个人成功的基础上，课程接下来探讨公众成功的重要性，强调团队协作。习惯四“双赢思维”强调人际交流中的双赢原则，鼓励学员在沟通中寻求共赢，建立信任和信用的基础。
习惯五“知彼解己”则引导学员通过同理心来理解他人，提升沟通效果。课程中，学员将学习沟通不良的障碍及其克服方法，通过同理心倾听，改善人际关系。
习惯六“统合综效”强调团队成员之间的差异是团队成功的关键。通过沙盘模拟等实践活动，学员能够在共同的情境中发挥各自的优势，寻求团队效益最大化。
课程的最后一个部分，习惯七“不断更新”，是整个课程的核心。这个习惯强调了持续更新的重要性，鼓励学员在生理、智力、情感和精神四个维度上进行全面更新。只有这样，才能在VUCA环境中保持竞争力。
课程中，学员将学习如何进行最佳的自我投资，包括制定个人成长计划，评估生命轮的各个方面，找出差距并制定改进方案。此外，通过建立伙伴关系和采用三人行学习法，学员能够在相互支持中不断成长。
经过两天的培训，学员将能够掌握课程中介绍的七个习惯，勇于对自己的行为负责，积极行动，同时能够有效地进行归因，设计个人的愿景和使命。这些技能将帮助他们在工作中进行优先排序，平衡角色，提高工作效率。
学员还将掌握利人利己的五项要领，建立信任的人际关系，实现双赢。通过设身处地地为他人考虑，运用同理心倾听并有效回应，学员能够更好地处理人际关系中的差异，集思广益，不断创新。
课程结束后，学员将能够制定持续更新的行动计划，确保在未来的工作和生活中不断进步。通过定期评估自身的成长和发展，学员能够在VUCA环境中持续保持竞争力。
在这个瞬息万变的时代，持续更新是每一个个体和组织获得成功的必经之路。《高效能人士的七个习惯》课程为我们提供了一套系统的方法和实用的工具，帮助我们在变化中把握机会，实现个人和团队的全面成功。通过不断地更新自我，我们不仅能够提升自身的能力，也能在团队中发挥更大的作用，共同迎接未来的挑战。
