在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为各大企业实现目标的重要因素。实现这一目标的关键在于有效推动人才的发展与运用。为此，企业需要将外部经验转化为内部知识与技能，避免因人才流失导致的经验成本损失。为了帮助企业实现这一目标，我们设计了一系列培训课程，旨在提升内部培训师的授课能力与效果，确保课程能够有效转化为实际的业务提升。
马斌
培训咨询
随着市场竞争的加剧，企业面临着越来越大的压力。组织绩效提升不仅依赖于外部环境的变化，更需要内部人才的持续发展和有效运用。我们深知，优秀的培训师在课程开发与授课过程中扮演着重要角色。通过此次培训课程，我们希望解决以下问题：
我们的课程特色在于“现场能学会、现场能产出、课后能做课”，通过实战演练与反馈，帮助学员掌握课程开发的底层逻辑与方法，提高授课技能。
参与此次课程的学员将获得以下收益：
课程内容将分为七个专题，每个专题都围绕课程开发与授课技巧进行深入探讨：
在这一讲中，学员将了解培训师的定义及其对组织的重要性，讨论优秀培训师应具备的胜任标准。同时，成人学习的特性将被详细讲解，包括成人学习的三大特性及其在培训中的应用。这一部分的内容将帮助学员明确自身角色，理解如何更有效地满足成年人的学习需求。
课程开发的成功与否在于目标的明确与课程内容的科学设计。本讲将探讨经验萃取的由来、什么是好的培训，以及如何通过“课程目标确认表”来明确授课对象、主题和收益。学员将学习到五问课程开发法，帮助其在实际工作中更好地开发课程。
课程的核心是内容的萃取与设计。在这一讲中，学员将学习金字塔原理，明确表达观点与论点的结构，掌握“三定”法则，确保课程内容的清晰与逻辑性。同时，学员将通过实操演练，学会如何将复杂的内容转化为易于理解的结构。
有效的视觉呈现能极大提升课程的吸引力与理解度。本讲将介绍PPT的基本组成部分及其美化技巧，包括内容的结构梳理与图示应用。通过实操训练，学员将能快速提升自制PPT的质量，使其更具视觉冲击力。
互动性是提高学习效果的关键。在这一部分，学员将学习如何通过问题提问、活动教学等多种方式提高课堂的互动性。此外，学员还将了解九种轻型演绎技巧，帮助其在授课中灵活运用不同的教学方法，增加学员的参与感。
在这一讲中，学员将进行示范教学，缓解紧张情绪，提升自信心。通过实操演练，学员将掌握开场白、过程控制及结束语的技巧，确保教学过程的流畅性与专业性。
最后一讲将是学员的试讲环节。在这一环节中，学员将展示自己的课程内容，并接受来自讲师与同伴的评审与指导。这不仅是对学员学习成果的检验，也是提升授课技巧的重要机会。
通过为期七天的培训课程，学员将系统掌握课程开发与授课的各项技能，成为能够有效推动组织绩效提升的内训师。课程的设计充分考虑了成人学习的特性与实际应用，通过现场演练与实践反馈，确保学员能够将所学知识转化为实际能力，在工作中发挥更大的价值。培训不仅是知识的传递，更是能力的提升与经验的积累。期待每位学员在课程结束后，能够以更自信的姿态，迎接未来的挑战。
