五星讲师培养的秘诀与实践分享

五星讲师培养：企业内训的全新探索

在现代企业中，培训的重要性愈发凸显。随着市场环境的变化和技术的迅猛发展，企业内部对培训项目的需求不断提升。然而，许多企业在内训师团队建设方面却面临着诸多挑战。为了解决这些问题，“五星讲师培养”项目应运而生，旨在提升内训师的专业素养，优化课程开发流程，最终实现企业培训的系统性和有效性。

马斌：“XXXXX杯”第一届我是“五星”讲师大赛 基于业务导向的五星讲师培养项目

这门课程专为企业内部从业者设计，旨在解决企业内训师队伍建设中的难题。通过系统学习，学员将掌握一套完整的项目开发工具，基于企业实际业务流程，打造高质量的培训项目。课程涵盖目标设定、课程开发、PPT美化、教学计划编写及授课技巧等多个

马斌 培训咨询

项目背景：内训师团队建设的必要性

在企业内部，通用培训项目往往无法满足各个业务部门的具体需求，导致培训效果不尽如人意。经过多年的尝试，很多企业发现内训师团队建设的效果不佳，主要原因包括：

• 系统性不足：培训工作往往缺乏整体规划，业务部门反馈的培训效果往往是片面的、无效的。
• 计划性不强：培训工作往往是临时性的，缺乏系统的计划，导致培训的随机性和通知类事务型工作增多。
• 产出率不够：许多TTT（Train the Trainer）项目并未产出实际内容，输出的成果也常常不令人满意。
• 课程质量不高：缺乏对“好”项目的标准定义，导致课程开发过程中质量难以保证。

为了应对这些问题，企业需要一个系统的、科学的培训项目，以确保内训师能够有效地开发符合企业实际需求的课程。

项目目标：形成系统的项目开发工具

五星讲师培养项目的核心目标是通过系统的学习，帮助学员形成一套符合企业实际需求的项目开发工具。该项目的设计基于以下几个核心理念：

• 基于组织经验提炼：通过对企业内部经验的提炼，帮助内训师掌握课程开发的“底层”逻辑。
• 基于业务导向的项目设计：课程设计将围绕企业的实际业务需求展开，确保培训内容的实用性和针对性。
• 系统性的企业项目打造：通过系统的开发流程，设计出符合企业内部业务流程的培训项目。
• 有计划的推进系统性开发：根据企业的业务目标，有计划地推进课程开发，确保培训的有效性和可持续性。

项目实施：多样化的培训方式

五星讲师培养项目采用多种培训方式，包括讲授式、现场演练、小组共创、现场辅导、线上辅导、翻转课程和讲师比赛等。通过这种多样化的培训方式，学员能够在实践中不断提升自己的教学能力。

课程大纲：系统化的学习内容

五星讲师培养项目的课程大纲分为两个主要阶段：

第一阶段：课程开发阶段

• 培训师角色认知与意义：了解内训师的基本素养与职责，明确培训的重要性。
• 课程开发的意义：探讨企业培训的必要性及其对学习型组织建设的影响。
• 成人学习的特性：分析成人学习者的学习需求和特点，设计符合其特点的课程。
• 五问课程开发法：通过问对象、问主题、问收益、问结构、问教学法，系统化课程设计。

第二阶段：教学法设计与授课技巧训练

• 课程教学法设计：学习ASK三种技能在授课中的运用，提升课堂互动性与参与感。
• 授课技巧训练：通过实操演练，提升学员的授课能力，缓解课前紧张，调动学员兴趣。

项目收益：提升内训师的综合能力

参与五星讲师培养项目的学员将获得多项实用的培训工具和资源，包括：

• 10份专业的课程设计模板，帮助学员快速上手课程开发。
• 100+份专业漂亮的PPT模板，提升课程的视觉效果。
• 2G+的课程制作图片、人物素材，丰富课程内容。
• 10类不同场景的课程互动音乐，增加课堂氛围。

项目对象：面向各类企业人才

该项目主要面向业务岗位从业经验2年以上的专兼职讲师、业务专家及管理人员。通过系统的培训，帮助他们在内训领域提升专业能力，成为企业内部的优秀讲师。

项目执行流程：从准备到实施

五星讲师培养项目的执行流程包括以下几个重要环节：

• 赛前准备：发布项目通知，进行报名，邀请评委，准备比赛物料等。
• 课前翻转：通过视频学习和社群互动，提前了解课程开发的方向。
• 启动仪式：通过领导讲话、项目流程公布等方式，增强参与者的仪式感。
• 课程开发工作坊：系统学习课程开发的各个环节，进行实际操作。
• 磨课授课练习：通过现场磨课，提升授课技巧，准备比赛。
• 五星讲师大赛：进行现场比赛，评委现场点评，促进交流与学习。
• 颁奖仪式：对获奖人员进行表彰，增强参与者的成就感。

结语：打造企业内训的新模式

五星讲师培养项目的实施，不仅有助于提高企业内训师的专业素养，还能有效提升企业培训的整体水平。通过系统的学习和实践，参与者将能够开发出高质量的培训课程，满足企业和学员的实际需求。随着项目的不断深入与完善，期待能为更多企业的内训师团队建设提供新的思路和解决方案。

在未来，五星讲师培养项目将继续探索与创新，助力企业在激烈的竞争中立于不败之地，真正实现人才的高效培养和企业的可持续发展。